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Meilleures alternatives à Access PeopleHR les mieux notées

Avis et détails du produit de Access PeopleHR

Présentation de Access PeopleHR

Qu'est-ce que Access PeopleHR?

Conçu pour les petites et moyennes entreprises, Access PeopleHR fournit une plateforme pour toutes les fonctions clés des ressources humaines, y compris le suivi des candidats, le suivi du personnel, l'évaluation des performances, et plus encore. Le système comprend une base de données de suivi des employés, qui permet aux utilisateurs de créer de nouveaux dossiers d'employés, de remplir les informations de contact clés, et de stocker des documents. Access PeopleHR inclut un stockage illimité de documents, permettant aux utilisateurs de joindre autant de documents que nécessaire à chaque profil d'employé. Dans le module de suivi des candidats d'Access PeopleHR, les utilisateurs peuvent créer de nouvelles offres d'emploi, ainsi que construire une page de carrière personnalisée qui correspond à l'image de marque du site d'une entreprise. Chaque annonce d'emploi peut être entièrement personnalisée. Une fois qu'un candidat postule, il est ajouté au pipeline de recrutement, et les recruteurs peuvent consulter toutes les informations du candidat. Dans le module de performance, les employés peuvent demander des évaluations à 360 degrés pour recevoir des retours de leurs pairs. Les managers peuvent fixer des objectifs pour les employés et suivre leur progression en temps réel. La solution basée sur le web est également accessible de n'importe où à tout moment.

Détails de Access PeopleHR
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Description du produit

Access PeopleHR est une plateforme RH basée sur le cloud conçue pour les petites et moyennes entreprises britanniques. Rentable, facile à utiliser et riche en fonctionnalités qui aident à rationaliser les processus RH et de paie. De la gestion du recrutement et des absences aux rapports mensuels et aux évaluations, Access PeopleHR fait tout.


Détails du vendeur
Année de fondation
1991
Emplacement du siège social
Loughborough, Leicestershire
Twitter
@theaccessgroup
4,136 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
6,110 employés sur LinkedIn®
Description

The Access Group is a leading software provider that delivers a comprehensive range of business solutions tailored for various industries, including finance, human resources, and education. Their offerings encompass enterprise resource planning (ERP), finance management, and cloud-based software designed to enhance operational efficiency and support digital transformation. With a focus on innovation and customer service, The Access Group aims to empower organizations to optimize their processes and drive growth. For more information, visit their website at https://www.theaccessgroup.com.


CW
Aperçu fourni par:

Avis récents sur Access PeopleHR

Utilisateur vérifié
A
Utilisateur vérifiéMarché intermédiaire (51-1000 employés)
3.0 sur 5
"Good off the Shelf Package for those that need one"
The system is easy to navigate and we were able to get to grips with it quite quickly after our initial training. It stores all of our HR paperwork...
NO
natalie o.Petite entreprise (50 employés ou moins)
4.0 sur 5
"Extremely efficient HR system"
The ease of use, the help portal and the amount of employee info you're able to capture in there.
Utilisateur vérifié
U
Utilisateur vérifiéMarché intermédiaire (51-1000 employés)
1.0 sur 5
"does not deliver what's been promised and is not up-to-date what'S possible in functions."
The dashboard, the control panels and functions.

Tarification de Access PeopleHR

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Média de Access PeopleHR

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Avis sur 189 Access PeopleHR

4.1 sur 5
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Access PeopleHR Avantages et Inconvénients

Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Inconvénients

Sentiment de l'avis global pour Access PeopleHRQuestion

Temps de mise en œuvre
moins d'un jour
plus de 12 mois
Retour sur investissement
moins de 6 mois
48+ mois
Facilité d'installation
0 (Difficile)
10 (Facile)
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Utilisateur vérifié à Information Technology and Services
AI
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Plus d'options
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Invitation G2
Avis incitatif
Qu'aimez-vous le plus à propos de Access PeopleHR?

The simplicity offered in managing staff and one to one reviews. The cost model is efficient and its really easy for employees to use without lots of training or onboarding. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Access PeopleHR?

The interface is dated and the navigation could be improved slightly. It needs a decent mobile app. Expenses module not great from what I have seen. More integrations needed. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant Access PeopleHR:

Request a one to one demo - the company is engaging and will take time to understand your requirements and map them out in a demo. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Access PeopleHR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Sickness, Leave management and holidays. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

KT
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de Access PeopleHR?

Non seulement j'aime la fonctionnalité du système qui facilite les tâches quotidiennes. L'extraction des informations requises est simplifiée grâce à la fonction de requêtes. Mais le service client est fantastique, j'ai toujours mes questions répondues rapidement et de manière satisfaisante. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Access PeopleHR?

Pas de désapprobations pour le moment. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Access PeopleHR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Simplifie les tâches quotidiennes. La gestion des congés, des absences, des documents, des effectifs, etc., offre à l'entreprise un moyen rationalisé de gérer son personnel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Julie S.
JS
Office Manager
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Plus d'options
Évaluateur validé
Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de Access PeopleHR?

Système totalement intuitif, qui est superbe. Facile à configurer d'un point de vue RH, mais aussi convivial. Les développeurs sont vraiment réactifs en termes de requêtes et téléchargent régulièrement de nouvelles et meilleures façons d'utiliser le système. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Access PeopleHR?

Jusqu'à présent, le système a répondu à nos besoins et attentes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant Access PeopleHR:

Nous avons testé divers systèmes, mais nous avons estimé que PeopleHr était le plus convivial et nous permettait également de personnaliser pour répondre à nos besoins commerciaux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Access PeopleHR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Enregistrement et évaluation des absences pour maladie/vacances, etc., de manière logique en un seul endroit, plutôt que de dépendre de divers supports d'enregistrement compliqués. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Phil M.
PM
Lead Developer
Computer Software
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de Access PeopleHR?

J'aime avoir l'application étant donné que mon département travaille tous à distance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Access PeopleHR?

L'interface web est un peu excentrique par endroits, mais en général, je suis satisfait. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant Access PeopleHR:

Aucun Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Access PeopleHR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Planification/réservation de vacances et évaluations de performance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Information Technology and Services
AI
Entreprise(> 1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Organique
Qu'aimez-vous le plus à propos de Access PeopleHR?

People HR is a great system that is ideal for a large company. It has all the features and functionalities we require to understand data on a large scale. I would highly recommend it to anyone who is looking to streamline their processes and ensure they have up to date and relevant information on their colleagues. No more missing paper trails, everything is recorded in one place. The support is unbelieveable as well, staff are super friendly. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Access PeopleHR?

It would be nice if they responded sooner on the chat function. Please try keep response times to less than 5 minutes Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant Access PeopleHR:

yes Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Access PeopleHR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

The main one being we are keeping all records of all documentation, before information was scattered, not it's centralised. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Staffing and Recruiting
AS
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Plus d'options
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Organique
Qu'aimez-vous le plus à propos de Access PeopleHR?

The program its self is so simple and straight forward to use! The 'chat' section is also really helpful as if you have a question you can get help immediately. the support is great. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Access PeopleHR?

When you order by department and go in to a person, if you come out you have to reorder by department. It would be good if the people stayed in order. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant Access PeopleHR:

Definitely give it a try. Its simple to use and the support is great! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Access PeopleHR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

We find this really helpful for noticing patterns in absence with the Bradford Factor. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

James Maverick A.
JA
Director
Internet
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Plus d'options
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Invitation G2
Avis incitatif
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de Access PeopleHR?

La disposition générale de l'application est excellente, les éléments sont organisés de manière à être faciles à trouver. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Access PeopleHR?

Le tableau de bord ressemble à un gribouillage de quelqu'un lorsqu'ils ont d'abord eu l'idée du logiciel - je ne vois tout simplement pas comment le style de dessin animé de la page s'intègre avec le reste du site. Cela ne cause pas de préjudice fonctionnel, bien que des statistiques/graphes plus simples seraient plus utiles ici.

De plus, la sélection du calendrier lors de la marquage des congés du personnel, des maladies, etc., pourrait bénéficier d'un peu plus de logique appliquée. Il y a certains champs lors de la marquage d'un membre du personnel malade qui me piègent toujours, des choses comme le nombre de jours, etc., ne sont pas connus lorsque c'est le premier jour d'une absence ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Access PeopleHR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Bien que je sois seulement dans une petite entreprise, avoir un point central pour tout contrôler en rapport avec le personnel est parfait et le service RH résout ce problème parfaitement, à un prix très raisonnable !

J'ai déjà eu besoin du numéro d'un membre du personnel (pour l'appeler) mais je ne l'avais pas enregistré sur mon téléphone, le système combine tout cela pour que vous l'ayez toujours à portée de main ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Irena B.
IB
Community Coordinator
Computer Games
Entreprise(> 1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de Access PeopleHR?

Très facile à configurer et à utiliser, il a un aspect très élégant et est hautement personnalisable pour répondre à tous vos besoins en matière de RH. Vous pouvez créer des rapports rapides qui peuvent ressembler à des infographies, ce qui les rend très faciles à lire/parcourir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Access PeopleHR?

Rien pour le moment, cela semble vraiment bien et fonctionne parfaitement ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant Access PeopleHR:

Si vous cherchez une excellente plateforme RH fonctionnelle, celle-ci serait pour vous. Même si vous souhaitez simplement suivre les demandes de congés ou créer des tâches et des rapports, cela répondra certainement à vos besoins. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Access PeopleHR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Suivi des vacances, indicateurs clés de performance, autres documents pertinents de l'entreprise (c'est-à-dire : contrats, dépenses). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Jack W.
JW
Councillor
Government Administration
Entreprise(> 1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de Access PeopleHR?

Nous avons commencé à utiliser PeopleHR pour gérer les réservations de vacances. Cela a permis à mes managers d'économiser d'innombrables heures de suivi manuel des demandes de congés. La fonction d'auto-service a été bien accueillie par tout le personnel. Le système est incroyablement facile à utiliser, ayant peu de connaissances en RH, je l'ai trouvé très facile à comprendre. Le personnel apprécie la fonction "Merci" et l'utilise régulièrement pour montrer leur appréciation lorsqu'ils ont reçu de l'aide d'un autre membre de l'équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Access PeopleHR?

La fonction de pointage était un peu encombrante et plantait parfois sur l'application. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant Access PeopleHR:

N'ayant pas de département RH dans notre entreprise, ce logiciel a rendu nos vies tellement plus simples, nous donnant le temps de nous concentrer sur le cœur de métier. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Access PeopleHR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Le stockage de documents était un énorme problème avant que nous passions à People HR. Le personnel était constamment sollicité pour retourner les documents avec les signatures électroniques et les mises à jour hebdomadaires, ce qui est devenu beaucoup plus facile à gérer, supprimant ainsi l'administration inutile de nos managers afin qu'ils puissent se concentrer sur les fonctions principales de l'entreprise. Nous avons introduit un système d'évaluation des performances bien meilleur en utilisant PeopleHR, ce qui a amélioré la productivité, et les retours de tous les membres de l'équipe ont été excellents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Paul M.
PM
VP - Business of People (CPO)
Internet
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de Access PeopleHR?

Il y a tellement de choses à aimer ! La facilité avec laquelle les employés peuvent être créés et l'assistant de départ sont tous deux très faciles à utiliser. L'ATS est basique, mais quand on a travaillé à partir de feuilles de calcul et d'Outlook, c'est un pas en avant, simplement parce que l'on peut commencer à impliquer le responsable du recrutement dès le début. Mon PDG ADORE les rapports rapides et leur impact. J'adore l'outil de requête car je peux extraire des informations facilement et rapidement qui impressionnent mes collègues. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Access PeopleHR?

Si vous avez déjà utilisé un type de système, il y a certaines zones où ce système semblera contre-intuitif. Mais avec tout nouveau système, il ne faut que quelques utilisations d'un module particulier avant d'être complètement habitué à son fonctionnement.

L'organigramme est un outil de visualisation utile, mais j'aimerais qu'il puisse être exporté facilement, ou qu'il soit formaté pour produire des organigrammes pouvant être publiés par département.

J'aimerais également pouvoir tester la fonctionnalité sans avoir à créer de faux employés et managers qui apparaissent ensuite sur l'organigramme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant Access PeopleHR:

...le produit offre une fonctionnalité fantastique pour une valeur exceptionnelle. D'autres systèmes dits "de démarrage" me proposaient des montants ridicules pour les frais de licence annuels et des frais de mise en œuvre initiaux exorbitants. Franchement, je suis stupéfait par ce que j'obtiens pour un tarif aussi raisonnable par employé.

Ce produit fait réellement ce qu'il prétend faire ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Access PeopleHR résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Conformité en ce qui concerne les données. Meilleur suivi des flux de travail. Fourniture de données à d'autres secteurs de l'entreprise, rapidement et facilement, ce qui me fait gagner du temps et augmente ma confiance dans l'exactitude des données. Responsabilisation des personnes pour maintenir certaines de leurs propres données (en libre-service) et responsabilisation accrue des managers pour gérer leurs équipes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.