How does human-machine collaboration work in TurboHire?

TurboHire utilise la technologie pour rendre le processus de recrutement sans tracas et riche en données pour les recruteurs à chaque étape du cycle de recrutement. A. Sourcing des candidats Turbohire rend le sourcing des candidats extrêmement efficace en permettant aux recruteurs de former un dépôt centralisé de CV sur la plateforme tout en sourçant des candidats à partir de plusieurs portails d'emploi et réseaux sociaux. La partie étonnante du sourcing des candidats via Turbohire est que vos candidats pourront postuler à vos emplois en déposant leur CV grâce au cadre JustDropYourResume, améliorant ainsi l'expérience des candidats dès qu'ils manifestent de l'intérêt pour vos emplois. De plus, si un recruteur a reçu beaucoup de candidats d'autres sources, il peut télécharger les CV en masse en téléchargeant simplement les CV des candidats sans avoir à remplir d'informations structurées. B. Sélection des candidats Turbohire combine la puissance du traitement du langage naturel et de la science des données pour offrir une IA semblable à celle d'un humain aux recruteurs. Turbohire aide à convertir la base de données de CV dans plusieurs formats (comme rtf, docx, png) en cartes intelligentes. Ces cartes intelligentes sont améliorées par l'IA et fournissent des informations sur l'éducation, les compétences, les profils de réseaux sociaux, l'expérience professionnelle et les scores de compatibilité avec l'emploi. Turbohire aide à la sélection des candidats en permettant aux recruteurs de faire ce qui suit : i. Score de calibration idéal – Définissez votre candidat idéal pour le poste et laissez l'intelligence classer tous les candidats en fonction de votre candidat idéal. ii. Filtrage par mots-clés – Parcourez une pile de CV de candidats en définissant vos critères de compétences et de mots-clés. TurboHire vous permet de générer des requêtes booléennes complexes directement depuis le système. iii. Contexte éducatif – Découvrez rapidement quels candidats ont étudié dans les meilleures écoles et en fonction de leurs qualifications éducatives. iv. Contexte professionnel – Il est presque toujours le cas que l'embauche de personnes avec un certain type de parcours professionnel aide à la rétention et à la conversion. Utilisez les filtres basés sur l'expérience précédente pour réduire rapidement votre entonnoir. v. Compétence – Utilisez la taxonomie avancée des compétences pour trouver des personnes ayant de l'expérience dans un certain type de compétence. Ainsi, Turbohire utilise la technologie pour réduire les tâches manuelles répétitives et augmenter l'accent sur la sélection et l'évaluation des candidats à l'aide d'outils avancés d'IA.