Comparer Breezy HRetRecruitee 
Breezy HR vs Recruitee
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé que Recruitee était plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Cependant, les examinateurs ont estimé que les deux fournisseurs facilitent également la conduite des affaires dans l'ensemble.
- Breezy HR et Recruitee répondent tous deux aux exigences de nos évaluateurs à un taux comparable.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Recruitee est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Recruitee à Breezy HR.
- 1 Offre d'emploi active et vivier de candidats
- Utilisateurs illimités
- Candidats illimités
Breezy est capable d'effectuer presque toutes les tâches "liées aux ressources humaines" en un seul endroit et il automatise même beaucoup de ces tâches ! Cela rend très facile de voir tous les candidats pour chaque poste et de les déplacer d'une étape à...
Je n'aime pas le fait que vous ne puissiez pas continuer à avoir des conversations avec les candidats après que le poste ait été retiré.
- La facilité de recherche dans le système - Capacité à automatiser les processus et à définir des rappels pour maintenir l'engagement des candidats - Interface facile à utiliser - Capacité à partager (de manière limitée) des informations sur les candidats...
Finalement, nous avons quitté Recruitee parce que nous avions besoin de quelque chose qui pouvait gérer ATS, le recrutement, l'intégration et les communications avec et vers le personnel existant. Lorsque nous avons fait savoir que nous partions, le ton de...
Breezy est capable d'effectuer presque toutes les tâches "liées aux ressources humaines" en un seul endroit et il automatise même beaucoup de ces tâches ! Cela rend très facile de voir tous les candidats pour chaque poste et de les déplacer d'une étape à...
- La facilité de recherche dans le système - Capacité à automatiser les processus et à définir des rappels pour maintenir l'engagement des candidats - Interface facile à utiliser - Capacité à partager (de manière limitée) des informations sur les candidats...
Je n'aime pas le fait que vous ne puissiez pas continuer à avoir des conversations avec les candidats après que le poste ait été retiré.
Finalement, nous avons quitté Recruitee parce que nous avions besoin de quelque chose qui pouvait gérer ATS, le recrutement, l'intégration et les communications avec et vers le personnel existant. Lorsque nous avons fait savoir que nous partions, le ton de...
