Reseñas y detalles del producto de Workhuman Social Recognition

Aparte del hecho de que esta es una gran herramienta para agradecer y reconocer a mis colegas fácilmente, me encanta especialmente que puedo acceder a ella desde mi teléfono móvil también. Hace que sea más fácil enviar reconocimiento durante mi viaje a casa al final del día, lo que permite que esto sea una de las últimas cosas que vean ese día o lo primero a la mañana siguiente. Ambas son excelentes maneras de alegrar el día de mis colegas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta mantenerme actualizado sobre la actividad en el feed social, pero solo para cosas que son importantes para mí. Desearía que hubiera una manera de elegir de quiénes se incluyen los reconocimientos en mi feed - por ejemplo, un antiguo colega mío (que se trasladó a otro equipo hace unos tres años) todavía aparece en mi feed. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Recibir un apretón de manos y que tus jefes te digan cara a cara que has hecho un buen trabajo es una excelente manera de dar retroalimentación a los empleados; pero que se publique para tus compañeros de trabajo y otros jefes en una instalación es otra forma de orgullo. En el mundo de las redes sociales de hoy, mucha gente busca la atención pública. Esto muestra a otros superiores que eres una persona que podrían querer en su equipo, para prestar atención si la persona que está siendo reconocida constantemente ha solicitado un traslado de trabajo. Muestra a los compañeros de trabajo que ellos también recibirán el reconocimiento público si ponen el esfuerzo necesario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente no veo un inconveniente con Workhuman. Los jefes en mi instalación nos han dicho que les informemos si no queremos que se haga una publicación pública sobre nosotros y son muy respetuosos con cualquiera que pida que no se hagan publicaciones públicas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta esta plataforma de reconocimiento porque podemos aplaudir a nuestros colegas que trabajan muy bien y podemos sentirnos animados al recibir aplausos de nuestros colegas. Ambos sentiremos que nuestro trabajo y nuestro empleo son más valiosos y agradecidos. Podemos usar los puntos de aplauso para canjear muchos productos geniales como teléfonos, iPads, juguetes o juegos. Hay muchos productos diferentes que podemos canjear. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces necesito trabajar con alguien más fuera de mi equipo, por lo que necesito buscar manualmente su correo electrónico o nombre para encontrar su perfil y dar aplausos. Además, el reembolso de mis recompensas es un poco difícil porque necesito llamar al servicio de atención al cliente para recuperar mis puntos de recompensa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay muchas ventajas de usar Workhuman Social Recognition

- Las cosas que son difíciles de decir directamente en un hilo de Slack o cara a cara se sienten fáciles de comunicar con este pequeño gesto

- Impulsa el propósito y la satisfacción en el trabajo y los esfuerzos de uno

- Ayuda en la comunicación entre pares, así como en el apoyo

- Reconocer incluso pequeños esfuerzos mantiene la motivación entre las personas Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El inconveniente sería que alguien no reciba suficientes reconocimientos, por lo que debería haber una manera en la que uno no se sienta excluido en esto. No veo un medio para eso. En segundo lugar, el sistema de puntos es fijo. Cada recompensa siempre asignará un número fijo de puntos, eso debería ser un poco variable. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Mi experiencia usando la plataforma ha sido excelente, desde reconocer a colegas en torno a los valores de nuestra empresa y crear la visibilidad para que otros colegas vean cómo son las mejores prácticas, la plataforma fomenta todas las formas de reconocimiento, ningún reconocimiento es demasiado grande o demasiado pequeño.

Desde un simple gracias hasta puntos que varían en niveles de referencia, esta herramienta nos ha permitido evolucionar nuestra cultura de reconocimiento y crear una forma estandarizada de cómo se realiza.

También ha creado una forma socializada en la que otros colegas pueden contribuir a un reconocimiento, añadiendo perspectivas más diversas sobre cómo el colega ha contribuido. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El sistema de puntos crea una tergiversación de cómo se ve eso cuando se cosecha. Debido a los rangos y diferencias en las ofertas. Quizás ayudar a las organizaciones a comunicar a qué equivale cada punto en las ofertas ayudaría y asegurar la debida diligencia en torno a comunicar esto impulsaría aún más la cultura. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Las ventajas de esta plataforma permiten a compañeros de trabajo, gerentes y ejecutivos enviar una nota rápida en agradecimiento por ir más allá. Personalmente, disfruto la oportunidad de elogiar a otros compañeros de trabajo que podrían estar en una ubicación diferente sin enviar un correo electrónico porque todos nos vemos atrapados en el día a día. Esta plataforma también permite una rápida integración o el foco en una persona con la publicidad deseada (es decir, comentarios compartidos y privados). Por último, que otros en la organización vean la cantidad de esfuerzo que pones en tu trabajo solo podría ayudarte a largo plazo para el crecimiento profesional y las oportunidades. Creo que esta plataforma es muy fácil de usar y se implementó en nuestra organización de manera fluida. Parece que nuestra organización la está utilizando muy regularmente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La única desventaja que tengo es que no puedo filtrar por nuestra unidad de negocio, departamento o equipo. Veo el círculo de trabajo pero no estoy familiarizado con cómo configurar a las personas para que cuando sean elogiadas pueda acompañarlas con aprecio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Permite a los empleados dar y recibir reconocimiento fácilmente, fomentando una cultura de aprecio y positividad. La plataforma es intuitiva y fácil de navegar, lo que la hace sencilla para que los usuarios interactúen con ella. Ofrece paneles de control robustos y capacidades de informes, ayudando a las organizaciones a medir el impacto del reconocimiento en los resultados empresariales. Los empleados pueden celebrar hitos importantes de la vida o la carrera, lo que ayuda a construir conexiones más fuertes dentro del equipo. La plataforma admite múltiples idiomas y es utilizada por organizaciones en todo el mundo, lo que la hace versátil e inclusiva. La plataforma fomenta una cultura de aprecio y positividad, haciendo el lugar de trabajo más agradable y de apoyo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El sistema de puntos utilizado para canjear recompensas a veces puede ser inconsistente, lo que lleva a confusión sobre el valor de los puntos. Si el reconocimiento es gestionado principalmente por los gerentes, puede haber un riesgo de sesgo y favoritismo, lo que podría pasar por alto las contribuciones de algunos empleados. Algunos usuarios sienten que la selección de tarjetas de regalo y recompensas puede ser limitada, especialmente en ciertos países. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Esta plataforma ha sido muy útil para todos, para apreciar los logros (tanto laborales como personales) y recompensarlos. La capacidad de ganar puntos y convertirlos en tarjetas de regalo es fantástica. Esta plataforma no solo reconoce los logros/celebraciones de los colegas, sino que también ofrece una recompensa monetaria que los empleados realmente valoran. Esta plataforma ha facilitado el reconocimiento de los colegas para todos. Esta forma de reconocimiento aumenta la moral y el compromiso positivo dentro del negocio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La plataforma ha sido increíble, pero la visualización de los puntos dados a un colega se muestra en el correo electrónico que recibimos. Al compartir el logro para celebrar, lo encuentro un poco difícil. Porque las personas que no han recibido ningún reconocimiento monetario podrían sentirse heridas. Tal vez haya una opción para mostrar los puntos al compartir o no mostrar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Workhuman nos ayuda a reconocer a nuestros colegas de manera inmediata sin interrupciones. También deja un comentario sobre los atributos que hemos mostrado durante nuestro proyecto o actividad. También nos recuerda nuestros logros y marcas durante el año. Es bastante rápido y también comunica tus logros en tu red. Además, se puede usar tantas veces como sea posible durante el año. Tiene una facilidad de mejor networking a través de tus logros. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Creo que también debería proporcionar algún tipo de pistas o breves indicaciones a los empleados para mejorar su contribución y las actividades de construcción de equipo. También se pueden añadir algunos tipos de evaluaciones que puedan proporcionar retroalimentación en tiempo real a los empleados para su auto-mejora. Creo que esto podría ayudar en una nueva era, muchas veces la nueva generación reconoce la retroalimentación de la herramienta o una plataforma. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El sistema es intuitivo y receptivo, funciona rápidamente y responde a las entradas muy rápidamente. Los colores de la interfaz de usuario y los botones son grandes y el camino hacia la finalización tiene sentido. Por todas estas razones, la adopción dentro de mi empresa ha sido alta y creo que la gente realmente disfruta usar el sistema para reconocerse mutuamente. Como gerente de personas de un equipo grande, la adopción es importante para mí. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los feeds del directorio de mi empresa no tienen sentido inmediato para los equipos que están elevando el reconocimiento; podría parecer que están elevando comentarios para la persona equivocada. Podría ser beneficioso si el sistema pudiera extraer fotos de colegas de los sistemas internos/Microsoft (en lugar de que los colegas necesiten subir una foto al sistema de Workhuman). Reseña recopilada por y alojada en G2.com.