Alternativas de Thomas Assess Mejor Valoradas
The way they cheat. Thomas claim that our feedback's are confidential, but all data are revealed to the managers. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
I like their shameless claim of anonymous and when every feedback with title descriptions and data are revealed to managers Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
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Excelentes perspectivas sobre comportamientos: no puedo imaginar el coaching o la contratación sin ellas.
62 de 63 Reseñas totales para Thomas Assess
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Quality of the output and the amount of variety of feedback reports available. This enables me to select reports that are specific to that customer situation and answer the question of why we have assessed the individual. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
The report section is not easy to use, and if you require multiple reports on a PPA profile, the system stops you from ticking them, and the user has to wait for the direction support field to disappear. We often send the PDf version to a client, and the system gives them a crazy reference rather than the delegate name, date, and report. It would also benefit from connecting from one report input to another e.g. if the client has done a PPA and a TEIQ why can't they reference each other. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
La gama de diferentes evaluaciones ofrece todo lo que necesitas como profesional de recursos humanos para apoyar a las organizaciones en la contratación, evaluación y desarrollo de personas y equipos. Todas las evaluaciones ofrecen diferentes soluciones y son fáciles de usar y administrar, y los informes son de gran calidad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Nunca he encontrado nada que no me guste de Thomas. Es un producto realmente excelente y siempre he estado muy contento con él. No hay fallos ni nada molesto de lo que preocuparse. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Hemos utilizado Thomas durante muchos años; el PPA y el GIA son herramientas fantásticas que nos ayudan en el reclutamiento, la formación y la gestión del rendimiento. También utilizamos Thomas para nuestra Encuesta de Compromiso. El sitio web es fácil de usar y el soporte es fantástico. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
En mi opinión, no hay desventajas en usar Thomas, solo puede ayudar a mejorar su negocio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Build self-awareness
Support to build more effective teams
Support relationship building and establishing better interpersonal ways of working
Recruit for the right people and behaviours Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
360 is very time-consuming to set up
To get the best out of the reports, it is preferable to hold a feedback session with a practitioner - time-consuming
The hub only has male and female gender options
You can't easily see your assessment balance on the hub
The hub doesn't provide analytics
You can't be flexible with large remaining assessment balances. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Thomas vende una serie de instrumentos que son fáciles de usar, económicos, fáciles de entender y relevantes para el trabajo.
Tienes control sobre el sistema y sus muchos aspectos y puedes obtener fácilmente apoyo de profesionales bien calificados que trabajan para la empresa.
Su gama de evaluaciones te permite evaluar a un individuo desde múltiples puntos de vista. Utilizados de manera informada por profesionales experimentados, añaden excelentes perspectivas sobre el rendimiento y la participación de las personas en el trabajo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Uno tiene que tener cuidado de abdicar la toma de decisiones de las personas a las herramientas.
Un constructor utiliza un nivel de burbuja para construir una pared nivelada, pero sigue siendo el constructor quien construye la pared. Así ocurre con las evaluaciones. Son mejor utilizadas por profesionales capacitados que toman en consideración el entorno, la industria, la función y el título del trabajo junto con la educación, experiencia, competencias y reputación del candidato o empleado.
Las evaluaciones colorean una comprensión integral de un individuo en el contexto de un equipo o un trabajo. Usadas de esa manera, añaden un valor tremendo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Me gusta que puedas profundizar en la superficie de un candidato de una manera que tal vez no sepa cómo se percibe a sí mismo para que puedas explorar esto dentro del proceso de entrevista y evaluación para ayudar a nuestros gerentes de contratación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Nada, el sistema es muy fácil de usar. No he tenido problemas reportados por los candidatos, así que solo puedo asumir que también lo encuentran fácil de usar. Sería genial si los correos electrónicos de recordatorio pudieran enviarse automáticamente a los candidatos si no completan la evaluación después de un par de días. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Una forma perspicaz para que RRHH y gerentes obtengan información sobre candidatos y colegas para contrataciones y promociones. Los informes son muy detallados y muy relevantes para cualquiera que esté solicitando un nuevo puesto. Hay una gran variedad de diferentes informes y si tienes la formación sobre cómo leerlos e impartirlos, puede ser muy útil para los gerentes de contratación. Cuando se utilizan de manera consistente y correcta, los informes psicométricos de Thomas International pueden revitalizar completamente la cultura de tu empresa, porque obtienes una visión cuantitativa del funcionamiento interno de los empleados potenciales y actuales para ayudarte a determinar su mejor método de trabajo y con quién trabajarían bien, asegurando que puedas perpetuar la cultura que deseas refinar y continuar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Algunos de los informes pueden ser difíciles de entender debido a su uso de terminología diferente y un lenguaje similar que significa cosas diferentes. Por ejemplo, los diferentes atributos analizados dentro de los informes TEIQ. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Hemos estado utilizando los perfiles de Thomas durante años como parte de nuestro proceso de reclutamiento y también para el desarrollo de empleados, permite conversaciones más profundas y enriquecidas sobre el conjunto de habilidades de un individuo, tanto en términos de rendimiento pasado como de rendimiento y desarrollo futuros, estas son conversaciones que no ocurrirían sin los perfiles de Thomas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
La única desventaja de los informes de Thomas es que, sin un análisis y contexto adecuados, es posible que parte del significado pueda ser malinterpretado y se pierda la oportunidad de desarrollo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
La variedad de pruebas disponibles y la retroalimentación que se puede obtener de las pruebas ha sido excelente; como herramienta de reclutamiento, son increíblemente útiles y realmente han ayudado a obtener más información sobre los individuos, lo que luego mejora el proceso de reclutamiento y permite una mayor indagación en las entrevistas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Yo diría que el inconveniente está relacionado con la experiencia del candidato; esto podría mejorarse. El diseño de las pruebas y la apariencia de las pruebas, especialmente antes de que comiencen, podrían mejorarse. Tradicionalmente, pruebas como estas siempre han sido muy formales, y sería bueno reducir aún más la formalidad, ya que esto ayudará a mejorar la imagen de las empresas que utilizan las pruebas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
