Características de Thomas Assess
¿Cuáles son las funciones de Thomas Assess?
Conceptos básicos de la plataforma
- Rendimiento
- Autoservicio
Contenido de la plataforma
- Selección de candidatos
- Biblioteca de contenido
- Evaluación
- Portal
Rendimiento de la plataforma
- Uptime
- Analytics
Alternativas de Thomas Assess Mejor Valoradas
(68)
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Filtrar por Funciones
Funcionalidad de la plataforma
Tablero de instrumentos | Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen | No hay suficientes datos disponibles | |
Gestión del talento | Proporciona características de gestión del talento, como trayectoria profesional y desarrollo, retención y experiencia de los empleados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Diversidad | Proporciona soluciones de reclutamiento que promueven la contratación para la diversidad. | No hay suficientes datos disponibles | |
Adquisición de talento | Proporciona características de adquisición de talentos como reclutamiento, selección de candidatos, experiencia del candidato, etc. | No hay suficientes datos disponibles |
Conceptos básicos de la plataforma
Interoperabilidad | Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Rendimiento | Según lo informado en 12 reseñas de Thomas Assess. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. | 75% (Basado en 12 reseñas) | |
Autoservicio | Según lo informado en 10 reseñas de Thomas Assess. Ayuda con tareas que requieren asistencia especializada. | 70% (Basado en 10 reseñas) | |
Automatización | Las tareas que normalmente requieren esfuerzo manual están automatizadas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Analytics | Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. | No hay suficientes datos disponibles | |
Interoperabilidad | Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Automatización | Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación. | No hay suficientes datos disponibles |
Datos de la plataforma
Búsqueda de plataformas | Encuentra contenido o archivos importantes usando palabras clave, metadatos, etiquetas, etc. | No hay suficientes datos disponibles | |
Tablero de instrumentos | Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen | No hay suficientes datos disponibles | |
Alertas y notificaciones | Automonitorea métricas importantes y envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto o de otra manera. | No hay suficientes datos disponibles |
Contenido de la plataforma
Selección de candidatos | Herramientas que evalúan a los candidatos por aptitud, personalidad y habilidades esenciales relacionadas con el trabajo y el trabajo. Esta función fue mencionada en 22 reseñas de Thomas Assess. | 91% (Basado en 22 reseñas) | |
Biblioteca de contenido | Proporciona a los usuarios un contenido utilizable personalizable en función de la industria, la posición y la cultura de la empresa, y más. Esta función fue mencionada en 11 reseñas de Thomas Assess. | 85% (Basado en 11 reseñas) | |
Evaluación | Basado en 19 reseñas de Thomas Assess. Proporciona informes detallados con opciones de filtro para ordenar, comparar y analizar los resultados de los candidatos. | 89% (Basado en 19 reseñas) | |
Portal | Basado en 15 reseñas de Thomas Assess. El portal permite a los empleadores y candidatos iniciar sesión en el sistema y ver los resultados de la evaluación. | 88% (Basado en 15 reseñas) | |
Inteligencia Emocional | Utiliza la inteligencia emocional para informar preguntas y evaluar qué tan bien encaja un candidato dentro de un equipo o rol. | No hay suficientes datos disponibles | |
Razonamiento lógico | Contiene preguntas diseñadas para evaluar el razonamiento lógico o las habilidades de resolución de problemas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Los Cinco Grandes | Basa las preguntas en los rasgos de personalidad de los "Cinco Grandes" para ver qué tan bien encaja un candidato en un rol. | No hay suficientes datos disponibles | |
Psicométrico | Contiene pruebas con preguntas psicométricas que evalúan a los candidatos en función de cómo la personalidad y aptitud de un candidato les permite desempeñar el papel. | No hay suficientes datos disponibles |
Rendimiento de la plataforma
Uptime | Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Los revisores de 16 de Thomas Assess han proporcionado comentarios sobre esta función. | 93% (Basado en 16 reseñas) | |
Analytics | Según lo informado en 14 reseñas de Thomas Assess. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. | 88% (Basado en 14 reseñas) |
Funcionalidad adicional de la plataforma
Movilidad | Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. | No hay suficientes datos disponibles | |
Mensajería | Contiene capacidades de mensajería en la aplicación. | No hay suficientes datos disponibles | |
Integraciones | Proporciona integraciones con el software del sistema de seguimiento de solicitantes (ATS). | No hay suficientes datos disponibles |
