Alternativas de TalentPulse Mejor Valoradas
(1,639)
4.9 de 5
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Patrocinado
TR
Teri R.
Special Projects Manager
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
¿Qué es lo que más te gusta de TalentPulse?
TalentPulse es extremadamente fácil de configurar y usar. El equipo de Retensa ha sido maravilloso para trabajar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¿Qué es lo que no te gusta de TalentPulse?
Estamos muy al principio de nuestro uso, pero hasta ahora, no hay nada que no nos guste. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
2 de 3 Reseñas totales para TalentPulse
4.3 de 5
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Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
Así es como.
Nos esforzamos por mantener nuestras reseñas auténticas.
Las reseñas de G2 son una parte importante del proceso de compra, y entendemos el valor que brindan tanto a nuestros clientes como a los compradores. Para garantizar que se mantenga el valor, es importante asegurarse de que las reseñas sean auténticas y confiables, por eso G2 requiere métodos verificados para escribir una reseña y valida la identidad del revisor antes de aprobarla. G2 valida la identidad de los revisores con nuestro proceso de moderación que evita reseñas no auténticas, y nos esforzamos por recopilar reseñas de manera responsable y ética.
AV
Usuario verificado en Veterinary
Empresa(> 1000 empleados)
¿Qué es lo que más te gusta de TalentPulse?
We receive very quick and helpful support with any of our questions, concerns, or ideas. That support is crucial to meet stakeholder requests to build/enhance surveys and understand your survey data. The services are offered at a reasonable price, which is also great. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¿Qué es lo que no te gusta de TalentPulse?
Unfortunately there is no option to build a custom dashboard that is connected to live data within the platform. This is the largest drawback, in my opinion, as data must be manually downloaded and analyzed in an outside tool if you wish to view results in dashboard form.
However, their reporting team was willing to enhance an existing report-type to simplify that process. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
AM
Usuario verificado en Mental Health Care
Empresa(> 1000 empleados)
¿Qué es lo que más te gusta de TalentPulse?
The information we are able to gather from the product. We built our surveys and have been using them for the past 2 years. We are getting valuable insights from our employees and where we can improve. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¿Qué es lo que no te gusta de TalentPulse?
Overall the reporting is easy to use and run but report layouts are a little difficult to read and review. It would be nice to be able to manipulate the reports a little more. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
No hay suficientes reseñas de TalentPulse para que G2 proporcione información de compra. A continuación, se muestran algunas alternativas con más reseñas:
1
Lattice
4.7
(3,896)
Lattice es la plataforma de gestión de personas que reúne todas las herramientas, flujos de trabajo e información para ayudar a las organizaciones a desarrollar empleados comprometidos y de alto rendimiento dentro de una cultura ganadora. Al combinar la gestión continua del rendimiento, encuestas de compromiso de los empleados, gestión de compensaciones y herramientas de desarrollo profesional en una solución conectada, Lattice puede ofrecer potentes análisis de personas utilizados por los equipos de RRHH y de personas para impulsar resultados empresariales impactantes.
2
Vantage Circle
4.7
(9,718)
Vantage Circle es una plataforma integral de compromiso y beneficios para empleados. Ofrecemos soluciones de compromiso de empleados de clase mundial a corporaciones con nuestros cuatro módulos principales, a saber, la plataforma de Descuentos para Empleados, el Programa de Recompensas y Reconocimiento para Empleados, la Encuesta de Pulso de Empleados y un programa integrado de Salud y Bienestar para Empleados. Nuestra plataforma integral y rentable está diseñada para ayudar a las organizaciones a atraer y retener a empleados clave.
3
Nectar
4.7
(6,468)
Nectar ayuda a las organizaciones a reforzar el gran trabajo, en cualquier momento y lugar. Su plataforma de reconocimiento y recompensas 360 de alta calificación permite a cada miembro del equipo (de igual a igual y de gerente a empleados por igual) enviar reconocimiento significativo arraigado en valores fundamentales. Simplifique sus incentivos y mantenga una cultura conectada independientemente de si su fuerza laboral está centralizada o distribuida. Diseñe, programe y realice un seguimiento de las comunicaciones internas atractivas con la plataforma intuitiva de Nectar. Cree correos electrónicos hermosos, transmita mensajes a través de múltiples canales y monitoree el rendimiento con análisis detallados, asegurando que sus mensajes lleguen y comprometan efectivamente a sus empleados.
4
Deel
4.8
(6,578)
Deel simplifica la nómina para que puedas contratar a cualquier persona, en cualquier lugar. Simplificamos el cumplimiento y los pagos a través de nuestro modelo de contratista independiente y EOR. Con Deel, genera contratos legalmente vinculantes que cubren las leyes laborales locales en más de 150 países, ofrece retiros flexibles y disfruta de soporte al cliente 24/7. Es la plataforma de pagos moderna construida para el futuro del trabajo.
5
Bonusly
4.7
(4,058)
La solución de habilitación de rendimiento de Bonusly reconoce los logros de los empleados, construye conexiones significativas, permite una retroalimentación constante y equipa a los gerentes con herramientas y conocimientos para desbloquear el potencial completo de su equipo. Bonusly construye relaciones significativas entre empleadores y empleados, celebrando hitos mientras automatiza procesos que consumen mucho tiempo. Bonusly permite un reconocimiento frecuente y significativo entre pares que aumenta el compromiso y retiene el mejor talento.
6
Jotform
4.7
(3,460)
Jotform es un potente creador de formularios en línea que facilita la creación de formularios robustos y la recopilación de datos importantes. Confiado por más de 20 millones de usuarios en todo el mundo, como organizaciones sin fines de lucro, instituciones educativas, pequeñas empresas y grandes empresas, Jotform es una puerta de entrada para recopilar mejor información para impulsar su negocio. La empresa ofrece más de 10,000 plantillas de formularios listas para usar, más de 200 integraciones con aplicaciones de terceros y funciones de diseño avanzadas, lo que lo convierte en el principal creador de formularios en línea para organizaciones de todo el mundo. Se utiliza popularmente para crear formularios de pago, formularios de generación de leads, formularios de registro, formularios de contacto, formularios de solicitud y más.
7
Reward Gateway
4.6
(2,671)
Reward Gateway está en una misión para hacer del mundo un mejor lugar para trabajar. Nuestra Plataforma de Compromiso de Empleados permite a RRHH apoyar a fuerzas laborales complejas de manera segmentada, facilitando la atracción, el compromiso y la retención del personal. Accesible en todos los dispositivos, fácil de usar y disponible a nivel mundial, el hogar para tus beneficios para empleados, descuentos o ventajas, productos de recompensa y reconocimiento, soluciones de bienestar para empleados, encuestas a empleados y una gama completa de herramientas de comunicación para empleados.
8
Motivosity
4.7
(2,291)
Motivosity es una solución de software de reconocimiento entre pares utilizada por las empresas para mejorar el compromiso de los empleados, la cultura de la empresa y la motivación de los empleados.
9
Connecteam
4.6
(2,183)
Connecteam es una solución de gestión móvil que permite a la empresa crear su propia aplicación para empleados en smartphones. Mejoró la gestión de la fuerza laboral remota y las comunicaciones internas efectivas, encuestas de satisfacción de empleados, gestión del rendimiento, programación y capacitación.
10
Workvivo
4.8
(2,070)
Workvivo es una plataforma de comunicación interna y compromiso que está diseñada para dar vida a lo que sucede en la organización de una manera divertida, intuitiva y altamente atractiva, mientras que al mismo tiempo está completamente estructurada en torno a lo que la organización está tratando de lograr y conecta a los empleados con esto.
