Pros y Contras de SpringRecruit

SpringRecruit es una aplicación fácil de usar que ayuda tanto a los buscadores de empleo como a los empleadores a encontrar los mejores candidatos. Al proporcionar herramientas como programación, evaluaciones, recordatorios y correos electrónicos de compromiso, agiliza el proceso de contratación y hace que todo sea más efectivo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Sería ventajoso tener más opciones de edición de palabras disponibles en el programa para mejorar la personalización del currículum. Los usuarios podrían entonces adaptar sus currículums a sus propios requisitos y gustos. También sería beneficioso si los nuevos perfiles pudieran ser alertados a partes interesadas importantes que participan en el proceso de contratación además de los administradores. Ampliar las opciones de edición de palabras de las herramientas mejoraría considerablemente la experiencia del usuario y daría a los usuarios más flexibilidad al crear currículums personalizados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) tan increíble que nos ayudó en cada paso para enriquecer el proceso de contratación y las decisiones de la organización. SpringRecruit es muy fácil de usar y tiene una cantidad de características que podrían hacer que tu trabajo sea más productivo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces el soporte no funciona correctamente, sin embargo, es solo un pequeño problema, ni siquiera un problema, así que no tengo ningún problema con la solución proporcionada. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Springrecruit es un ATS gratuito muy fácil de usar.

Algunos de sus méritos son:

1. Fácil de publicar los requisitos del trabajo en otros espacios de redes sociales.

2. Puede programar entrevistas desde la herramienta misma.

3. Un solo lugar para todos los comentarios: adiós a los comentarios por correo electrónico.

4. Recibir aplicaciones de LinkedIn sin complicaciones.

5. Correo electrónico de rechazo automático a todos los candidatos no preseleccionados.

6. Fácil de agregar gerentes de contratación a las ofertas de trabajo relevantes para revisar perfiles.

7. Estadísticas disponibles para medir tus análisis de reclutamiento.

8. Buen soporte al cliente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. Las opciones de edición de palabras son limitadas en la herramienta.

2. Se necesita una página separada para los requisitos no activos ya que desordenan la página principal.

3. Solo el administrador/superadministrador recibe alertas para nuevos perfiles. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Springrecruit es un sistema de seguimiento de candidatos gratuito y fácil de usar.

Tiene múltiples ventajas, incluyendo otras plataformas de redes sociales que facilitan la publicación de requisitos de ofertas de trabajo.

Posibilidad de organizar entrevistas directamente desde la herramienta.

Los candidatos que no fueron preseleccionados recibieron automáticamente el correo electrónico.

Incluir a los gerentes de contratación en oportunidades laborales pertinentes para que puedan revisar perfiles es sencillo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los nuevos perfiles fueron notificados solo a los administradores

debido a eso, nos perdimos muchos nuevos perfiles.

todos los requisitos activos e inactivos se muestran en la misma página.

Tiene que mejorarse y debería mostrarse en una página separada. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Makes navigating the applications easy and has multiple options. Also, it's budget-friendly. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

There is nothing to dislike in Spring recruit. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo mejor de springRecruit es que es tanto para buscadores de empleo como para proveedores de empleo. Las empresas pueden encontrar al mejor candidato que están buscando. Y para los buscadores de empleo, puede ofrecer la oportunidad de comenzar una nueva carrera. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay mucho que se pueda desaprobar de SpringRecruit, pero el problema es que se vuelve estresante y competitivo para los solicitantes de empleo, ya que hay muchos candidatos para un solo puesto. Y, además, el proceso de reclutamiento a veces puede ser lento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

It is straightforward to use and user friendly.

Easy to arrange interviews and scheduling meetings. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

It is not integrated with Microsoft and other software, which would be very handy. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Easy Accessibility. Gives the clarity to profiles. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Holds time to release data. Can sometimes get chaotic Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Trabajo fácil de publicar en múltiples tableros. Opciones personalizadas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No integrado con MS Team debido a lo cual nuestro equipo no puede seguir los horarios de entrevistas adecuados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Herramienta fácil de usar, facilidad para explicar a las nuevas personas que se incorporan. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces el servidor se cae, pero le puede pasar a cualquiera. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.