Top 10 Alternativas y Competidores de Slavic 401k

10 Principales alternativas a Slavic 401k recientemente reseñadas por la comunidad de G2

#1

Guideline
Por Guideline
(811)4.4 de 5
Guideline hace que gestionar tu 401(k) sea muy fácil. Obtienes integraciones de nómina sin problemas, servicios de administración y cumplimiento de principio a fin, y soporte al cliente experto. Además, configurar tu 401(k) puede tomar tan solo 20 minutos. Con una puntuación de satisfacción del cliente del patrocinador del plan del 93%*, Guideline está diseñado para ser amado por tu equipo. Los empleados pueden auto-registrarse en 12 minutos o menos, obtener una recomendación de cartera guiada y gestionar su plan desde una aplicación móvil galardonada. *Puntuación promedio de satisfacción del cliente del patrocinador del plan de Guideline (CSAT) basada en comentarios recibidos del 1/1/2023 al 31/12/2023.
Categorías en común con Slavic 401k:
• 401(k)
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#2

Human Interest 401(k)
Por Human Interest, Inc.
(1,431)4.3 de 5
Human Interest facilita ofrecer un 401(k). Con administración automatizada y asesoramiento de inversión incorporado, lo hacemos asequible para ayudar a sus empleados a planificar su futuro.
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Patrocinado
401GO
(142)4.8 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
401GO es un tipo de solución de plan de jubilación diseñada para ayudar a las pequeñas empresas y a sus empleados a acceder a planes 401(k) asequibles y eficientes. Reconociendo los desafíos que enfrentan las pequeñas empresas al proporcionar beneficios de jubilación, 401GO tiene como objetivo cerrar la brecha al ofrecer un enfoque simplificado para establecer y gestionar planes de jubilación. Esta plataforma innovadora está específicamente adaptada para empresas con presupuestos limitados, asegurando que puedan ofrecer a sus empleados un beneficio valioso sin cargas administrativas abrumadoras. El público objetivo de 401GO incluye a propietarios de pequeñas empresas que anteriormente pueden haberse sentido excluidos del mercado de planes de jubilación debido a los altos costos y configuraciones complejas. Muchas de estas empresas entienden la importancia de proporcionar opciones de jubilación a sus empleados, pero carecen de los recursos o el conocimiento para implementar dichos planes de manera efectiva. 401GO aborda estas preocupaciones simplificando el proceso, haciéndolo accesible para empresas de todos los tamaños, particularmente aquellas con menos de 100 empleados. Las características clave de 401GO incluyen un proceso de configuración rápida que se puede completar en solo minutos, en lugar de las semanas o meses que normalmente requieren los proveedores tradicionales. Esta eficiencia se complementa con una estructura de precios económica que permite a las pequeñas empresas ofrecer beneficios de jubilación competitivos sin agotar sus presupuestos. Además, 401GO se encarga de todos los detalles administrativos, liberando a los propietarios de negocios para que se concentren en sus operaciones principales en lugar de quedar atrapados en el papeleo. La plataforma emplea tecnología automatizada innovadora para gestionar las complejidades de la planificación de la jubilación, asegurando que tanto empleadores como empleados puedan navegar fácilmente por sus opciones. Esta tecnología no solo simplifica el proceso de inscripción, sino que también proporciona apoyo continuo y recursos para ayudar a los usuarios a tomar decisiones informadas sobre sus ahorros para la jubilación. Al ofrecer un plan 401(k) práctico y beneficioso, 401GO empodera a las pequeñas empresas para mejorar la satisfacción y retención de empleados mientras promueve la seguridad financiera para su fuerza laboral. En general, 401GO se destaca en el mercado de planes de jubilación al proporcionar una solución adaptada que satisface las necesidades únicas de las pequeñas empresas. Su compromiso con la asequibilidad, eficiencia y apoyo integral lo convierte en un recurso valioso para los empleadores que buscan proporcionar a sus empleados beneficios de jubilación esenciales.
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#3

Betterment at Work
Por Betterment
(212)4.1 de 5
Betterment at Work ofrece beneficios financieros y planes 401(k) modernos para la fuerza laboral diversa de hoy, empoderando a las pequeñas y medianas empresas para atraer y retener empleados felices.
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#4

401GO
Por 401GO
(142)4.8 de 5
401GO hace que los planes de jubilación sean simples de gestionar y asequibles para empresas de todos los tamaños. Hacemos que la administración de 401k sea fácil y eficiente con nuestra plataforma automatizada y completa. Todo, desde el mantenimiento de registros, notificaciones, cumplimiento, pruebas y administración diaria, está automatizado para que los propietarios y administradores de empresas puedan centrarse en dirigir su empresa mientras siguen proporcionando un increíble beneficio de jubilación que atraerá y retendrá a los mejores talentos. Mientras que la mayoría de los planes 401(k) involucran a muchos proveedores de servicios diferentes, estamos completamente integrados. Somos el administrador, el encargado de los registros y el fiduciario del plan. Con 401GO, tienes un único punto de contacto para todo lo relacionado con tu 401(k). No solo es más fácil, también cuesta menos, ya que hemos reemplazado cientos de procesos manuales con una solución tecnológica automatizada y eficiente. Nuestros precios son simples y directos, sin tarifas ocultas. Nuestro precio bajo y simple incluye todo, desde el cumplimiento, pruebas, requisitos de presentación e incluso adquirimos una fianza de fidelidad ERISA para las empresas que la necesitan, sin costo adicional; algo que otros proveedores dejan a la empresa para pagar y resolver.
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#5

ForUsAll
Por ForUsAll
(21)3.9 de 5
ForUsAll es una plataforma de asesoría 401(k) para pequeñas y medianas empresas. Combinamos la administración automatizada de planes de jubilación, el cumplimiento normativo, la gestión de inversiones y las comunicaciones personalizadas para empleados con servicios de asesoría de alta calidad, reduciendo el trabajo y aumentando los beneficios para los patrocinadores y sus empleados.
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• 401(k)
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#6

Ubiquity Retirement
Por Ubiquity Retirement + Savings
(13)3.2 de 5
Ubiquity Retirement + Savings está dedicado a asegurarse de que el plan 401(k) de su pequeña empresa esté adaptado para cumplir con sus objetivos de jubilación. Nuestra misión es empoderar a las pequeñas empresas y a sus empleados para crear un futuro financiero más seguro y tranquilidad, aprovechando la tecnología con soluciones de jubilación asequibles, fáciles de administrar y con un soporte al cliente de clase mundial.
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#7

Transamerica Retirement Solutions
Por Transamerica
(4)4.6 de 5
Transamerica proporciona planes de jubilación personalizados.
Categorías en común con Slavic 401k:
• 401(k)
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#8

Betterment Advisor Solutions
Por Betterment
(5)4.1 de 5
Betterment Advisor Solutions es la plataforma de custodia todo en uno diseñada específicamente para RIAs independientes, ayudándote a atender a más clientes, de manera más eficiente, en inversiones, jubilación y efectivo.
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#9

Defined Contribution / 401(k) System
Por Actuarial Systems
(1)5.0 de 5
El software de planes de jubilación es un software de administración de beneficios que maneja todo tipo de planes DB y DC, incluidas las valoraciones diarias y el acceso web.
Categorías en común con Slavic 401k:
• 401(k)
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#10

Vestwell
Por Vestwell
(2)4.3 de 5
Vestwell es un tipo completamente nuevo de plataforma digital de jubilación que transforma la forma en que se ofrecen y administran los planes en beneficio de asesores, empleadores y empleados por igual.
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• 401(k)
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Patrocinado
401GO
(142)4.8 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
401GO es un tipo de solución de plan de jubilación diseñada para ayudar a las pequeñas empresas y a sus empleados a acceder a planes 401(k) asequibles y eficientes. Reconociendo los desafíos que enfrentan las pequeñas empresas al proporcionar beneficios de jubilación, 401GO tiene como objetivo cerrar la brecha al ofrecer un enfoque simplificado para establecer y gestionar planes de jubilación. Esta plataforma innovadora está específicamente adaptada para empresas con presupuestos limitados, asegurando que puedan ofrecer a sus empleados un beneficio valioso sin cargas administrativas abrumadoras. El público objetivo de 401GO incluye a propietarios de pequeñas empresas que anteriormente pueden haberse sentido excluidos del mercado de planes de jubilación debido a los altos costos y configuraciones complejas. Muchas de estas empresas entienden la importancia de proporcionar opciones de jubilación a sus empleados, pero carecen de los recursos o el conocimiento para implementar dichos planes de manera efectiva. 401GO aborda estas preocupaciones simplificando el proceso, haciéndolo accesible para empresas de todos los tamaños, particularmente aquellas con menos de 100 empleados. Las características clave de 401GO incluyen un proceso de configuración rápida que se puede completar en solo minutos, en lugar de las semanas o meses que normalmente requieren los proveedores tradicionales. Esta eficiencia se complementa con una estructura de precios económica que permite a las pequeñas empresas ofrecer beneficios de jubilación competitivos sin agotar sus presupuestos. Además, 401GO se encarga de todos los detalles administrativos, liberando a los propietarios de negocios para que se concentren en sus operaciones principales en lugar de quedar atrapados en el papeleo. La plataforma emplea tecnología automatizada innovadora para gestionar las complejidades de la planificación de la jubilación, asegurando que tanto empleadores como empleados puedan navegar fácilmente por sus opciones. Esta tecnología no solo simplifica el proceso de inscripción, sino que también proporciona apoyo continuo y recursos para ayudar a los usuarios a tomar decisiones informadas sobre sus ahorros para la jubilación. Al ofrecer un plan 401(k) práctico y beneficioso, 401GO empodera a las pequeñas empresas para mejorar la satisfacción y retención de empleados mientras promueve la seguridad financiera para su fuerza laboral. En general, 401GO se destaca en el mercado de planes de jubilación al proporcionar una solución adaptada que satisface las necesidades únicas de las pequeñas empresas. Su compromiso con la asequibilidad, eficiencia y apoyo integral lo convierte en un recurso valioso para los empleadores que buscan proporcionar a sus empleados beneficios de jubilación esenciales.
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