Pros y Contras de Skills Base

Skills Base is a really simple tool to use when evaluating your teams skills. It helps identify gaps and gives you focus on where additional support needs to be placed. The holistic view on skills is realy cool. A great tool when building your team and wanting to ensure you optimise every team member. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Not a dislike but more of an additional idea. If you could take the data on where you lack skills and use AI to create job descriptions that could then be automatically posted to job boads - this would streamline the recruitment process as well. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. Experiencia de usuario simple, rápida y conveniente

2. Vista de habilidades individualistas y holísticas brillantes tanto para el usuario como para el gerente (uno puede comparar el rendimiento de sus habilidades con otros que tienen habilidades similares en la organización)

3. Función de informes excelente, que ayuda a construir un panel de habilidades significativo para el liderazgo corporativo

4. Gran relación calidad-precio; con su precio, es imprescindible, ya que te beneficia más de lo que te cuesta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. Calificación de habilidades subjetivas, similar a la calificación de rendimiento subjetiva (no se puede descartar el sesgo en la calificación de habilidades por parte de los gerentes). Renovar la herramienta de revisión en una herramienta de revisión y evaluación para evaluar habilidades objetivamente.

2. La estructuración del equipo en la herramienta es complicada desde el punto de vista del administrador. El etiquetado del equipo se basa en el nombre del gerente en lugar del nombre de la práctica/proyecto/producto/proceso para garantizar la privacidad de los datos; esto lleva a múltiples cambios en la herramienta ya que la práctica/proyecto/producto/proceso es más estable y menos susceptible a cambios que los gerentes de personas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Interfaz de usuario simple e intuitiva

El buscador de personas y los informes de mapas de calor son invaluables y líderes en el mercado

Las mejoras continuas mejoran el producto y su uso

Gran capacidad de panel de control

Facilidad de uso y captura de habilidades e informes de esas habilidades y brechas Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No es un desagrado per se, pero me encantaría ver soporte de API de Skills Base en relación con la exportación de habilidades y usar esto para construir perfiles de habilidades en sistemas de terceros. También me encantaría ver una funcionalidad que permita al usuario importar Planes de Aprendizaje Individuales y seguir el progreso de estos planes a través de la aplicación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. simple, rápido y conveniente de usar, Como usuario, no necesitas pasar tiempo aprendiendo a usarlo porque es muy sencillo.

2. La función de informes es buena y proporciona una buena visión de la composición general de habilidades de un equipo o individuo.

3. La integración de aprendizaje es bastante simple y puede funcionar con cualquier LMS existente, la lógica para la recomendación de contenido también es muy sencilla y funciona sin problemas.

4. Rápida respuesta de soporte: El personal de soporte es excelente; si alguna vez necesitas asistencia, estoy seguro de que la obtendrás el mismo día.

5. Excelente relación calidad-precio; a este precio, simplemente debes tenerlo porque te permite descubrir rápida y económicamente las necesidades de aprendizaje y las brechas de habilidades del equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. Falta de soporte para la asignación de múltiples equipos a los usuarios: En algunas situaciones, un usuario puede ser miembro de más de un equipo; sin embargo, esto no se puede rastrear en la base de habilidades.

2. Necesidad de informes simples adicionales y fácilmente accesibles: Los administradores y supervisores tienen acceso a cierta información en el panel del equipo (Más Hábil, Más Interesado, Habilidad Principal, Interés Principal, Calificación Principal, etc.), pero esos detalles no se pueden incluir en informes sencillos. Si dicha información pudiera descargarse a través de un informe simple, sería increíblemente beneficioso.

3. Los informes pueden ser más claros; por ejemplo, el informe de la matriz de capacidades extraerá datos para el rol seleccionado, pero también llenará el informe con detalles en blanco de otros roles. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente me gusta que podamos cargar varios roles diferentes con objetivos por rol.

También fue muy útil poder cargar varias habilidades diferentes (más de 200) con múltiples niveles de jerarquía. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que encuentro más difícil de hacer es mantener a los equipos y gerentes configurados y lograr que los usuarios realicen sus evaluaciones y las actualicen periódicamente. Esto no es realmente una limitación del sistema, solo algo a tener en cuenta si tienes una organización considerable: ¿quién gestionará la administración del sitio? Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Encontramos que Skills-Base es fácil de usar, y nos gusta lo fácil que es para nuestro personal autoevaluarse. Inicialmente lo utilizamos para nuestro equipo técnico, pero ahora lo estamos implementando en toda la empresa. Sin duda lo recomendaría. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunas partes de la interfaz se sienten un poco anticuadas. El proceso para actualizar el número de licencias y pagar facturas, etc., también es bastante manual. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

- Arquitectura flexible que puede adaptarse a modelos de gestión del talento muy simples o muy complejos

- Fácil de integrar con sistemas de RRHH, aprendizaje y gestión del rendimiento

- El generador de informes integrado es potente e intuitivo

- Los permisos basados en roles y la configuración granular de la interfaz facilitan el control del acceso a los datos

- El inicio de sesión único permite a las organizaciones otorgar acceso utilizando correos electrónicos de trabajo

- Las API y las exportaciones de datos facilitan la incorporación de datos en otros sistemas Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No mucho...

Hay una curva de aprendizaje involucrada en el diseño de su modelo de habilidades personalizado. Sin embargo, ese paso es importante para asegurar que su modelo refleje la cultura, estrategia y prácticas de su organización. En Skills Base, es fácil configurar rápidamente un modelo funcional y luego hacer mejoras iterativas con el tiempo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La flexibilidad del conjunto de herramientas, la información de orientación del sitio y del equipo, la consultoría profesional, el precio es muy útil y la disposición del equipo de soporte para ayudar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No mucho, para ser honesto. Incluso las mejoras que he solicitado - planificación de habilidades y otras - ya estaban en la hoja de ruta. Y mi Gerente de Cuenta está a 12 horas de distancia y aún así responde las 24 horas del día. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

* Facilidad de uso tanto para usuarios como para administradores, lo que fomenta una alta adopción

* Puede configurar la privacidad de los datos por país/ubicación

* Gran implementación y soporte posterior al proyecto

* Precio razonable en comparación con SaaS similares Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

* Número limitado de informes disponibles

* Incapaz de personalizar el panel de control Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es un lienzo abierto, realmente puedes desarrollar tus estructuras organizativas, roles, equipos, habilidades de la manera que desees y es relativamente intuitivo y fácil comenzar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No había mucha orientación o apoyo para ayudar a comenzar ni plantillas de mejores prácticas. La herramienta también requiere mucho trabajo para gestionar. Me gustaría entender mejor las opciones de API para integrar con otros sistemas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.