Alternativas de Seeqle Mejor Valoradas
IK
Imran K.
Project Strategy Director
Manufacturing
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
¿Qué es lo que más te gusta de Seeqle?
Me gusta la capacidad de sumergirme en la información de ciclos modernos de diferentes fuentes. Está unificando todos mis datos y haciéndolos accesibles de inmediato para el análisis y permitiéndome identificar patrones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¿Qué es lo que no te gusta de Seeqle?
El esfuerzo coordinado intuitivo con socios en flujos de información en vivo parece estar limitado. Esto puede ser frustrante al investigar problemas complejos que requieren conceptualización y cambios inmediatos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
2 de 3 Reseñas totales para Seeqle
4.3 de 5
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Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
Así es como.
Nos esforzamos por mantener nuestras reseñas auténticas.
Las reseñas de G2 son una parte importante del proceso de compra, y entendemos el valor que brindan tanto a nuestros clientes como a los compradores. Para garantizar que se mantenga el valor, es importante asegurarse de que las reseñas sean auténticas y confiables, por eso G2 requiere métodos verificados para escribir una reseña y valida la identidad del revisor antes de aprobarla. G2 valida la identidad de los revisores con nuestro proceso de moderación que evita reseñas no auténticas, y nos esforzamos por recopilar reseñas de manera responsable y ética.
RM
Raaed M.
Agile Coach
Information Technology and Services
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
¿Qué es lo que más te gusta de Seeqle?
Seeqle será como tener un arma secreta en mi arsenal de reclutamiento. Esta inteligencia artificial inteligente reúne mis ofertas de trabajo con los candidatos relevantes a través de múltiples sitios web. Obtengo candidatos de calidad que son adecuados para el trabajo y están apasionados por él. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¿Qué es lo que no te gusta de Seeqle?
Podría haber un informe más detallado de los resultados en cada sección. Puedo ver cómo están yendo las campañas en general, pero para obtener información más específica, identificar qué canales están funcionando mejor sería ideal. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
MS
Moghees S.
CEO Zamnat
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
No hay suficientes reseñas de Seeqle para que G2 proporcione información de compra. A continuación, se muestran algunas alternativas con más reseñas:
1
Lever
4.3
(2,037)
Obtén los resultados de contratación que deseas. Involucra al talento adecuado, más rápido con el primer sistema de seguimiento de candidatos colaborativo del mundo.
2
Greenhouse
4.4
(3,199)
La plataforma fue construida para ayudarte a mejorar en la contratación. Encuentra mejor talento, realiza entrevistas más significativas y obtén los datos que necesitas para mejorar tu proceso y tomar las decisiones correctas, más rápido.
3
Zoho Recruit
4.4
(1,767)
Zoho Recruit lleva la contratación interna a un nivel completamente nuevo. Haga su trabajo sencillo al obtener, rastrear y contratar su talento, todo desde un solo lugar.
4
Ceipal ATS
4.6
(1,351)
Ceipal ATS es un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) completamente escalable e integrado que ayuda a identificar rápidamente las vacantes, a obtener y evaluar candidatos de manera rápida, y luego a colocarlos y a integrarlos digitalmente sin esfuerzo. Está diseñado para ofrecer un mejor valor, candidatos superiores y más contrataciones.
5
JobDiva
4.7
(1,288)
Job Diva es un proveedor de servicio completo de la solución de reclutamiento y seguimiento de candidatos JobDiva de extremo a extremo para organizaciones de personal grandes y medianas.
6
Hireology
4.5
(1,182)
Desde 2010, las empresas han confiado en Hireology para encontrar y contratar a las personas que necesitan.
Aumenta el reconocimiento de marca y promociona roles abiertos a través de múltiples canales, incluidos Google, Facebook, bolsas de trabajo y tu sitio de carreras, para conectarte con los mejores solicitantes.
Optimiza y automatiza los procesos de contratación, envía mensajes de texto y correos electrónicos a los candidatos para impulsar el compromiso. Reduce el riesgo con pruebas de habilidades específicas de la industria, verificaciones de referencias y verificaciones de antecedentes.
Acelera la productividad de los nuevos empleados con la incorporación e integraciones a tus plataformas existentes de nómina, HRIS y programación.
Impulsa la responsabilidad de manera centralizada e identifica oportunidades a través de gerentes y ubicaciones con Insights.
7
Bullhorn ATS & CRM
4.2
(928)
El sistema de seguimiento de candidatos y la solución CRM de reclutamiento de Bullhorn, completamente basados en la web, están diseñados para satisfacer las necesidades de agencias de personal y reclutamiento de todos los tamaños.
8
100Hires
4.8
(903)
Sistema de Seguimiento de Candidatos fácil de usar: Plan gratuito, integraciones con Gmail y Calendario. Atrae, entrevista y contrata a los mejores candidatos más rápido. Utilizado por startups, PYMEs y grandes empresas como Siemens y Magna. Crea tu base de datos de currículums: analizador de currículums, importación de csv, detector de duplicados. Envía campañas de correo electrónico masivas. Programa y realiza entrevistas, recordatorios de retroalimentación para entrevistadores. Tablero Kanban para visualizar tu flujo de reclutamiento. Extensión de Chrome para importar candidatos de Linkedin, Github, etc.
9
LinkedIn Recruitment Marketing
4.2
(820)
Los productos de marketing de reclutamiento de LinkedIn te permiten conectar con personas a lo largo de su trayectoria profesional.
10
Paycor
3.9
(820)
HRIS que simplifica los procesos, reduce la redundancia y te da acceso rápido a registros precisos al instante.
