Pros y Contras de Reflektive

Muy buenas características: permite a los gerentes evaluar a las personas, rastrear comentarios muy bien.

- La página de inicio que proporciona una instantánea de todas las características es extremadamente útil para los gerentes.

- Notas 1x1, poder capturar notas/comentarios tanto para individuos como para gerentes en tiempo real.

- Panel de Objetivos (Vincula Objetivos de la Empresa, Equipo e Individuales).

- El Muro de Reconocimiento es una buena adición para que todos en la empresa lo conozcan.

- Reseñas: tradicionales, reseñas 360 (agrega valor para la evaluación de gerentes de personas/liderazgo).

- Encuestas de Pulso (para capturar análisis de sentimiento en tiempo real).

- Las plantillas para conversaciones de carrera introducidas recientemente son útiles.

- Perspectiva del administrador también, proporciona mucho valor agregado. Crear objetivos, reseñas es fácil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

- Informes y análisis: no son en tiempo real, basados en interfaces. Los informes son muy estáticos y archivos csv.

- Puede ser aún más efectivo si puede incorporar el soporte para decisiones de calibración o compensación.

- Las encuestas necesitan ser más robustas para vincular el compromiso, el rendimiento y las conversaciones.

- Las perspectivas de liderazgo sobre los objetivos y las revisiones pueden mejorarse para un mayor impacto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Love that employees have the opportunity to recognize anyone within the company and the manager can see all the recognition during the review process. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

It has been hard to get the tool to do what we need for our Review Process. We changed our Review process recently and unfortunately Reflective and our new process don't work as well as before. They have done a great job trying to help us. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

How it shows users comments on the right while manager is writing their comments Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I find it very difficult to navigate between sections of reflective and the labelling isn’t clear, but really I just use the review section and scroll down to get to people.

I want to be able to send reminders in Reflektive to complete peer reviews.

I want goals to expire automatically. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

It enables us to recognize the hard work of employees at our organization and give credit where credit is due for various internal projects and workflow. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nothing comes to mind at this current time. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta la simplicidad en el diseño y la fácil navegación. Hay muchas otras buenas características también, pero la simplicidad siempre surge como la principal y primaria cosa que me encanta ver. Otra cosa es el rendimiento, es decir, todas las páginas cargan muy rápidamente sin ningún retraso en la respuesta. Otra cosa más es que tiene una lista perfecta de características y todas las características funcionan perfectamente bien sin ningún error. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una cosa en la que podemos mejorar es proporcionar algunas sugerencias, vocabulario, oraciones o ejemplos de comentarios que las personas puedan consultar para ver cómo escribir una reseña concreta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es una gran herramienta para ofrecer retroalimentación y recibir retroalimentación a cambio de todos los empleados, y automatiza el proceso de manera bastante fluida y en tiempo real. Debido a reflektive, el gerente no tiene que programar una reunión con los empleados regularmente para seguir su progreso en el trabajo asignado. Proporciona datos en tiempo real sobre cómo cada empleado está contribuyendo a la empresa. Es una bendición para los empleados remotos ya que no pueden tener reuniones individuales regulares con su gerente, por lo que en lugar de eso, pueden seguir su progreso en reflektive. También me gustó cómo se puede personalizar el proceso de retroalimentación basado en las diferentes designaciones de cada empleado. También me permite ver cómo otras personas me han evaluado según diferentes criterios y dónde puedo mejorar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La opción de Cambiar Reseñas es un poco poco intuitiva ya que a veces, si olvidamos hacer clic en eso, podríamos perder algunos registros importantes que por defecto no aparecen en el panel. Sería genial mostrar todo bajo una sola pestaña en lugar de hacer clic en cambiar reseñas para ir a diferentes registros pendientes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

* Elementos de acción resumidos directamente en la pantalla de inicio

* Notas personales uno a uno

Puedes añadir notas privadas o temas de conversación para tu próximo uno a uno

* Sistema de reconocimiento

Puedes reconocer fácilmente a los miembros de tu equipo

Finalizando el Feedback 360, estableciendo OKRs trimestrales, todo bajo un solo inicio de sesión. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

* Sigue siendo un sistema de RRHH/gestión

Los sistemas de RRHH/gestión son un mal necesario.

Están apoyando todas las tareas de gestión que nos alejan del trabajo que nos gustaría realizar.

* Pequeñas peculiaridades de UX aquí y allá, pero en general es una herramienta útil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

- La posibilidad de encontrar mi perfil junto a mi cuenta de Gmail y verificar mis objetivos y los de mis colegas.

- Lograr y seguir mis metas es excelente y me hace famoso entre mis colegas.

- Ayudar a mis colegas a alcanzar su objetivo.

- Mejorar la comunicación entre mis colegas y yo.

- Conocer a colegas en base a objetivos comunes.

- La oportunidad de animar a mis colegas mejora mi relación con ellos.

- La funcionalidad de recordatorio sobre mi reunión 1:1 con mi gerente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

- No encuentro algo que sea molesto en este momento, excepto los tiempos de carga cuando estás configurando tu objetivo; a veces tarda 15 segundos en guardar un objetivo.

- No me gusta el hecho de que no esté incluido como un complemento en programas de comunicación como Slack y similares. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Easy way to track OKRs, can view progress of many people and teams. I really like the simplicity of the interface design. The layout is fairly simple and the fact that it's integrated with the Google sign on with out organisation I pretty useful and quite cool.

Overall a pretty good software but we are not using I to our full potential Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Very slow performance of the interface and loading. There were many features missing when we first rolled it out, but it got a bit better.

Honestly speakinf as we didn't use the software for what it's designed for, j dont know if we are fully making the most od the software and therefore it's quite hard to stat I the parts that I dislike are actually to donwith the software or the way wer as an organisation are using it. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta cómo puedes agradecer públicamente a tus compañeros de trabajo por ayudarte. Es un gran lugar para encontrar cómo está funcionando el equipo. También puedes recordar eventos pasados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Para las reuniones 1:1, es muy desordenado. Sería bueno si hubiera una manera más fácil de organizar las notas. Sería genial si pudiera haber plantillas de 1:1 que pudieran implementarse en todo un departamento. Si tienes puntos recurrentes en la hoja de 1:1, tienes que marcarlos cada vez como no discutidos. Me encantaría que los temas de 1:1 tuvieran un sello de fecha de cuándo se añadieron las notas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.