Pros y Contras de Reflektive

Reflektive es muy útil para reconocer los esfuerzos realizados por los miembros del equipo y también proporciona los medios para que la organización vea cómo los miembros del equipo están colaborando y valoren sus esfuerzos. Es excelente en la organización de las conversaciones uno a uno con tus gerentes para recibir retroalimentación oportuna y establecer los objetivos para los individuos. Incluso fomenta apreciar los esfuerzos del equipo otorgando puntos de recompensa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No como tal. No pude encontrar nada que no me guste. Pero me gustaría que refinaran el proceso de establecimiento de objetivos. Es confuso al principio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Programa de reconocimiento (nota de agradecimiento). Es una forma fácil y sencilla de decir gracias. Además, otros miembros del equipo pueden verlo, lo que da visibilidad al trabajo o logros del individuo. Otros compañeros pueden darle un "me gusta" y añadir un comentario. Es motivador y promueve la cultura de reconocimiento y transparencia. En general, es una gran herramienta de gestión del rendimiento que permite una retroalimentación de 360 grados. Definitivamente puedo recomendar esta herramienta para la gestión del rendimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No me ofrecieron ningún recorrido sobre cómo usar Reflektive. Creo que sería bueno y ayudaría a asegurarme de que pueda hacer un uso completo de la aplicación y sus funciones. También me gustaría ver un espacio en Reflektive para los objetivos y metas del equipo, revisión a medio plazo y revisión de fin de año, evaluaciones, etc., para convertirlo en una herramienta perfecta para la gestión. Leí que la herramienta ofrece esta posibilidad, pero nuevamente no he tenido una introducción adecuada. Tampoco he explorado aún las tareas prioritarias y me gustaría tener una mejor comprensión de esto para ver si puedo beneficiarme de ello en mi trabajo diario. Estoy seguro de que hay mucho más de lo que podría hacer uso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Establecimiento de metas y sus alineaciones. Un usuario puede establecer meta/s y actualizar su progreso, y el gerente puede revisarlo y dar retroalimentación. También recibimos 100 puntos/mes que podemos compartir con casi 4 usuarios y estos puntos se pueden canjear por recompensas. Y la mejor parte es que uno no puede usar sus propios puntos, pero puede recibir cualquier cantidad de puntos de otros (no hay límite para recibir puntos). Ha simplificado todo el proceso de revisión del desempeño. Ahora el usuario puede establecer sus metas y el gerente u otras autoridades superiores pueden revisar estas metas y el desempeño de un usuario puede ser evaluado fácilmente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay forma de filtrar publicaciones u otras actividades. Necesitamos desplazarnos hasta el final para encontrar un evento o publicación. Un filtro de búsqueda donde podamos buscar una publicación proporcionando la fecha como filtro o proporcionando cualquier palabra clave basada en la cual queremos filtrar todos los eventos/publicaciones publicados. La segunda opción podría ser buscar una publicación por el nombre del usuario que la publicó. Esto ayudará a encontrar y publicar fácilmente y la experiencia del usuario será mucho mejor y mejorada.

Lo otro que no me gustó es que tenemos un conjunto predefinido de puntos (25, 50, 100) que podemos enviar a otros usuarios. Muchas veces quiero distribuir mis 100 puntos a 5 usuarios, pero no puedo hacerlo debido al conjunto predefinido de puntos. Creo que se deberían agregar dos puntos más (10pts, 20pts) a este conjunto, convirtiéndolo en un conjunto de [10pts, 20pts, 25pts, 50pts, 100pts]. Esto me ayudará a mí o a cualquier otro usuario a distribuir 100 puntos a un conjunto más grande de usuarios. Una opción mucho mejor será que el usuario seleccione él mismo cuántos puntos quiere dar a cada usuario en lugar de seleccionar puntos de un conjunto predefinido y luego distribuirlos equitativamente a los 4 usuarios. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta que la plataforma sea simple de usar, muy amigable para el usuario e intuitiva. Disfruto de los focos sobre los socios, es muy motivador leer sobre los logros de otras personas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Esto no es tanto una desventaja, sino más bien una característica que creo que sería genial incluir: me gustaría que pudiéramos añadir objetivos de equipo también. De esa manera, podemos demostrar cómo nuestros propios objetivos se alinean y ayudan al equipo. También creo que sería un buen lugar para escribir cuál es la misión de la empresa y sus valores fundamentales, y potencialmente tener empleados que están escribiendo perfiles destacados, indicar cuáles (si es que hay alguno) valores fundamentales demuestra su trabajo. Por ejemplo, si estoy escribiendo un perfil destacado para mi amiga "Tina", podría haber un menú desplegable con los valores fundamentales preseleccionados de la empresa y podría indicar que su trabajo en algún proyecto reciente realmente cumple con uno de los valores fundamentales (por ejemplo = creatividad). Esto luego se etiquetaría en su perfil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay varias razones por las que nuestra organización ama Reflektive:

- Las funciones interactivas

- Aloja todo en un solo lugar

- Recuerda a los empleados cuándo necesitan completar las evaluaciones de los demás

- La integración con Outlook permite dar retroalimentación a otros sin siquiera necesitar abrir el sitio web / aplicación de Reflektive Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No he encontrado una característica que no me guste de Reflektive.

Esta ha sido una herramienta realmente útil para mi organización. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta más la sensación divertida de la plataforma y lo fácil que es de usar.

Todos los que conozco en nuestro negocio que la usan solo tienen cosas positivas que decir sobre la plataforma, y tiene un aire de redes sociales que comúnmente gusta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No tengo una aversión particular a nada, esta es una plataforma muy buena. Todos con los que he hablado han dicho que es genial, ¡y no estoy en desacuerdo en absoluto!

A partir de esto, mi organización parece haberse convertido en un lugar más feliz al reconocer estos logros.

No todos se ven a diario, así que obtener una visión general del reconocimiento es bueno. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Reflektive ha facilitado la vida en lo que respecta a las evaluaciones de rendimiento. La interfaz de usuario y las opciones disponibles son realmente buenas. Es fácil de usar y autoexplicativo. Además, el soporte es rápido y es fácil integrar este producto en el ciclo de vida. Personalmente, puedo sentir que ayuda a ahorrar tiempo en comparación con el proceso manual de evaluación de rendimiento. Ha hecho que todo el proceso sea fluido y atractivo también. Buen trabajo equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay mucho en cuanto a desagrado. En general, el producto es increíble. Todavía hay margen para ajustar la interfaz de usuario y hacerla aún más ahorradora de tiempo. Por ejemplo, si alguien tiene que ver el informe de hace 2 años, entonces tiene que pasar mucho tiempo buscándolo. Se pueden considerar tales ejemplos para hacer ajustes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Very user-friendly and intuitive. I like that it's customizable for everyone to view. It's excellent because compliments are seen by a larger audience and more meaningful than just a slack message or email. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

There are not many downsides, but I feel that employees often forget to utilize it. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Muro de reconocimiento con Slack, herramienta de retroalimentación, módulo de registro para evaluaciones de desempeño, capacidades de 1:1 con Google Calendar y preguntas sugeridas, nuevas características de encuestas para incorporación/salida/covid. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encantaría tener análisis de personas más completos incluidos en nuestro paquete para entender más fácilmente a los empleados en riesgo con fines de retención. Además, sería bueno tener una integración más completa con nuestro HRIS para extraer datos de compensación y mapear la información del proceso de revisión para la parte de análisis de personas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta la interfaz fácil de navegar. Me gusta que puedo moverme fácilmente de un área a otra. También me gusta la función de guardado automático. También soy fan de cómo la herramienta se integra con nuestro inicio de sesión único (Okta). Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No soy fanático de la falta de personalización cuando se trata de cómo se realizan los objetivos. Tampoco soy fanático de cómo, cuando los objetivos se ajustan o cambian, recibo un correo electrónico de notificación por cada informe directo y cada cambio en cada objetivo. No tiene sentido y no veo manera de cambiarlo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.