Pros y Contras de Reflektive

Fácil de rastrear el rendimiento, logros, encuestas a empleados, ciclos de evaluación, reseñas y calificaciones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Reflektive puede ser adictivo, más como las redes sociales, los empleados están principalmente tratando de obtener validación por su trabajo a través de agradecimientos y reconocimientos, pero la necesidad de validación excesiva podría ser un desmotivador. Ciclo de evaluación, Reflektive puede ser adictivo, más como las redes sociales, Reflektive puede ser adictivo, más como las redes sociales, los empleados están principalmente tratando de obtener validación por su trabajo a través de agradecimientos y reconocimientos, pero la necesidad de validación excesiva podría ser un desmotivador. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Las opciones disponibles en Reflektiv son realmente útiles. Hace que la revisión del rendimiento general sea mucho más fácil. También es una excelente manera de reconocer el trabajo bien hecho. De esta manera, toda la organización sabe del reconocimiento dado a una persona en particular y motiva a otros. La opción de uno a uno con tu gerente es también bastante única. La configuración de objetivos es bastante transparente en esta herramienta. El seguimiento porcentual de los objetivos es también una característica muy buena. Puedes dar me gusta y también comentar sobre el reconocimiento de otros, lo que ayudará a los empleados a mantenerse motivados y los alentará. También puedes buscar a un compañero de trabajo si deseas buscar a algún miembro específico de tu equipo. Es muy eficiente en términos de seguimiento de objetivos y su finalización. En general, un buen sistema de gestión de encuestas. Hace que todo el sistema sea bastante transparente. La herramienta es muy amigable para el usuario y fácil de usar. Tiene todas las cosas importantes combinadas en un solo lugar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay mucho que no gusta aquí. La mayoría de las características son bastante buenas. Pero algunas cosas que podrían mejorarse son el número de filtros que se pueden mejorar y el número máximo de puntos es limitado. Debería ser personalizable. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

the user interface is clean and simple to navigate, and set up of goals is a pretty smooth process. Once the struggles of setting up a review cycle, its pretty easy to navigate, complete and submit for both manager and employee. The ability to individually mark a % of a completed goal is nice, and gives good insight on how much you have completed, and where you should be. Initial set up of an employee is easy, and the feature to have a manager and secondary manager is very helpful for when you've gone through a reorg, and need both current and former manager to have access for a period of time. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Manageability. As an admin, I've found it difficult at times to get done what I need, from launching a review cycle that is aligned with our schedule, to helping problem solve issues with archiving. There have been many updates to the platform, some have been helpful, others have cause confusion for employees. Entering any information manually, such as goals, tactics, etc, somehow vanish over time, and are not traceable. This may be a feature that is already in place and I have just not used it yet, but having the ability to use a template yourself and bulk upload during a growth period would be very helpful for onboarding. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta que los "gracias" se muestren en las páginas de 1:1/revisión para que pueda recordar lo que la gente pensó que hice bien.

Me gusta que el diseño se sienta moderno.

Me gusta la integración con Slack que me etiqueta cuando me agradecen.

Me gusta que pueda ver fácilmente el departamento/rol de alguien en su página. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Desearía poder usar más opciones de formato en mis notas 1:1, ¡especialmente viñetas! El soporte de Markdown en general sería genial.

Desearía que los avatares de usuario no tuvieran su relación de aspecto alterada en las notificaciones por correo electrónico.

Desearía que la aplicación fuera más rápida: algunas páginas (o incluso toda la aplicación) pueden ser lentas para cargar.

Desearía que la función de "Comentarios" fuera más fácil de descubrir; no sabía de ella hasta que estuve explorando el software mientras escribía esta reseña.

Desearía poder ver más niveles del organigrama a la vez. Realmente, me gustaría poder tener todo el organigrama en mi pantalla a la vez para poder desplazarme/zoomear alrededor de él. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La capacidad del administrador para iniciar sesión y apoyar directamente a un gerente. Una variedad de sistemas no proporcionan esta función y me permite apoyar rápidamente a un gerente sin necesitar su aporte. Los sistemas tienen un buen panel de control que ofrece a todos los usuarios una experiencia fácil para que todas las personas sepan lo que está sucediendo en cualquier momento. Las cintas en la parte superior permiten una fácil visualización y un cambio rápido de la pantalla y lo que estás buscando. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los objetivos necesitan tener más variedad en la forma en que se ingresan. No puedo crear un objetivo de tener algo "menos de" una cantidad específica. ¿Qué pasa si necesito tener un objetivo de "tener tiempos de llamada menos de xxx..."? Hay algo de trabajo que se puede hacer para apoyar grupos amplios más allá de lo básico de cómo se establecen los objetivos. También ha habido un par de veces cuando estamos en el sistema y, aunque tengo todos los derechos de administrador, no puedo ver todas las responsabilidades que conlleva ser un administrador. Es decepcionante saber que, aunque hemos puesto múltiples quejas y problemas en el sistema, no estamos viendo ningún tipo de resolución a nuestros problemas. También hay una capacidad limitada para cargar o cambiar en masa después de que la información ha sido establecida. Un sistema de cambios masivos ayudaría a asegurar que todo sea editable cuando sea necesario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Garantiza la transparencia entre el reportado y el gerente. Uno puede escribir sus objetivos y OKRs para el trimestre y alinearlos con los objetivos de su vertical de negocio.

Proporciona una oportunidad para dar una retroalimentación sincera y expresar cómo te sientes. Todos tus comentarios y retroalimentaciones pueden ser leídos por RRHH también. La revisión de desempeño se optimiza gracias a esta herramienta.

Hay una opción para iniciar conversaciones 1:1 con tu gerente y cualquier persona que se pueden seguir a lo largo del tiempo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Solo hay 4 filtros disponibles para buscar los reconocimientos públicos. Estos están limitados a tu organización, tu ubicación, tu departamento y tu equipo. Idealmente, los filtros deberían ser extensivos y una persona debería poder ver todos los reconocimientos dados por cualquiera con solo buscar su nombre.

Hay un límite de enviar solo 25, 50 puntos del cupo mensual de 100, lo que de alguna manera restringe a una persona a reconocer solo a 4 personas como máximo a la vez. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los Puntos reflectantes son una característica única, La característica de recompensa es muy agradable. Aquí puedo escribir y recompensar a mi subordinado y es una de las mejores y únicas cosas que me gustan de reflektive. No hay otra aplicación con esta característica. La característica de retroalimentación también es buena, puedo pedir retroalimentación a mis subordinados. Reconocer a alguien y también otorgar algunos puntos para que su reconocimiento sea valorado. Buscar compañeros de trabajo y conocerlos, en qué campos están siendo reconocidos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El comentario agregado sobre su subordinado debería ir directamente a la autoridad superior. Si quiero escribir algo para mi superior, tengo que pasar por él. Sin embargo, me gustaría dirigirme directamente a la alta dirección. Sin informar a mi gerente o superior, no puedo ir. No puedo profundizar en mi subordinado, puedo ver sus objetivos y cuánto han terminado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

herramienta de retroalimentación, establecimiento de objetivos, revisiones de desempeño y capacidades de 1:1.

Reflektive está diseñado pensando en los usuarios y apoya los procesos de gestión del desempeño de principio a fin, desde el establecimiento de objetivos, 1:1s, registros, 360s, elogios, retroalimentación de pares, hasta la revisión de desempeño.

Revisiones y OKRs en Reflektive. Ambos productos son fáciles de usar.

Me gusta que Reflektive ofrezca más algunas herramientas que se pueden usar fuera de un ciclo de revisión de desempeño.

nos mantiene en el camino para alcanzar nuestros objetivos generales como empresa.

Hace que tu trabajo sea más significativo con retroalimentación y reconocimiento instantáneos.

Súper fácil de usar y excelente para revisiones y retroalimentación instantánea.

La interfaz para todos los clientes y administradores es visualmente atractiva.

El sitio web es muy fácil de usar. Fácil de usar, publicar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No puedo pensar en ninguno. A medida que Reflektive continúa evolucionando, espero utilizar las nuevas funciones y mejoras para apoyar nuestros procesos empresariales. También preferiría que tuviera alguna correlación con mi organización o con personas con las que he contribuido. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay varias razones por las que a nuestra organización le gusta Reflektive:

La página del panel proporciona una autoexplicación de las características.

La página del panel que proporciona una instantánea de todas las características es extremadamente útil para los gerentes.

Gestión de Objetivos (Configuración de Objetivos)

Resultados Clave por los Contribuyentes

Claridad en los objetivos de la empresa y los objetivos de los empleados.

Reuniones 1:1 y chequeos para la alineación del equipo.

Informes de rendimiento.

Notas 1x1, poder capturar notas/comentarios tanto para individuos como para gerentes en tiempo real.

Panel de Objetivos (Vincula Objetivos de la Empresa, Equipo e Individuales).

Recompensas basadas en el reconocimiento del trabajo.

Reseñas: Tradicionales, reseñas 360.

Plantillas para conversaciones de carrera.

Perspectiva del administrador también, proporciona un gran valor añadido. Crear objetivos, reseñas es fácil.

Captura de estadísticas de los Resultados Clave por los Contribuyentes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Casi todas las características en Reflective son buenas. No hay mucho que no guste. En general, el producto es increíble. Todavía hay margen para mejorar la interfaz de usuario y hacerlo aún más ahorrador de tiempo y mejorar el rendimiento. Es difícil buscar los datos antiguos en Reflective, parece que consume mucho tiempo, necesita mejorar este problema de rendimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1) Tiene una muy buena función de Reconocimiento/Retroalimentación. Donde los empleados pueden reconocer a los colegas por el trabajo que han realizado en sus proyectos o cualquier ayuda que hayan recibido de ellos. El reconocimiento puede basarse en un sistema de puntos o puede enviar una nota de agradecimiento al miembro del equipo. Es una característica muy agradable para motivar al miembro del equipo y apreciar la ayuda que recibimos. También podemos canjear los puntos que obtuvimos en cupones. Podemos canjear en la mayoría de los sitios web de comercio electrónico y de entradas de cine. Esta es una característica muy buena en términos de habilitar una buena comprensión entre los empleados.

2) Reflective también tiene otra característica agradable que son los Objetivos. El gerente o el individuo pueden establecer objetivos mensuales o trimestrales. Estos objetivos pueden alinearse con el crecimiento individual y de la empresa. Los objetivos pueden variar de individuo a individuo y también puede establecer sus objetivos aparte de los objetivos de la empresa. Establecer objetivos es una característica muy agradable para rastrear nuestro progreso y logros.

3) También tiene un buen sistema de gestión de revisiones.

4) Tiene un buen sistema de gestión de encuestas. Donde podemos crear una encuesta y enviarla a los empleados y obtener su retroalimentación. Estas encuestas son muy importantes en caso de que la empresa quiera obtener alguna retroalimentación o consejo de sus empleados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada hasta ahora veo. Probablemente en el futuro podríamos ver. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.