Pros y Contras de Reflektive

I like that there are different dashboards such as 1:1, Goals, Review, Polls, Intelligence, and Feedback. The 1:1 meetings ang goals have been valuable. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I dislike how difficult it is on the administrative side. It is buggy sometimes and it is difficult to move around questions when creating reviews. There is minimal export features in reports. It would be great if there were more import functionality. There is no easy way to export the data to provide in a presentation or a report so there is a lot of copying and pasting into different programs to summarize the information in Reflektive. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. Very user friendly. 2. Love seeing the goal trees 3. Love that it gives you reminders of things you need to do, including sending recognition. 4. Love that it creates a mini org chart. 5. Love the ability to see other people's goals. 6. Love that it has a performance appraisal tool built in. 7. Exporting completed reviews is so easy! 8. Love the ease of redemption of awarded points within the system. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. Dislike that we can't control the "Tags" people use. We'd rather have that be an administrator created list. 2. Hate that we can't change a goal from Completed status straight to Archived status. (You have to change from Completed to Active, then Save, then go back in and change from Active to Archived.) 3. I wish we could see multiple goal trees at the same time, especially the organizational goal trees. 4. For point redemption I wish there was a. a search feature b. a way to filter by categories c. a description of each organization at which you can make a redemption. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I love that Reflektive is easy to use and administer, whether setting up processes on the back end or as an employee engaged in the process as an end user. The platform is user-friendly and intuitive, and there is really good support when you run into an issue or have a questions. I like how quick it is to set up performance processes for different employee groups and test them before deployment. Reflektive also provides a lot of support and how-to documents on their website so that HR teams don't have to create user-guides and training from scratch which is definitely a value added service. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I think it would be helpful if there was functionality to support career ladders/competencies in Reflektive since this ties closely to performance. That's the only area of opportunity I can think of to make Reflektive better. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta que puedas crear objetivos y alinearlos con los objetivos empresariales. Hace que tu trabajo sea más significativo con retroalimentación instantánea y reconocimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No he experimentado inconvenientes en Reflektive. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usar Reflektive para agradecer a un compañero de trabajo es mucho mejor que simplemente enviarles un correo electrónico porque son reconocidos por toda la empresa y también pueden canjear sus puntos por recompensas. ¡Esta herramienta empodera a cada empleado para reconocer a las personas que han hecho un trabajo estelar! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Cuando hicimos las revisiones este año, los datos de las revisiones del año pasado habían desaparecido. Sería bueno tener las referencias históricas allí. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Otra ventaja de la nueva tecnología es que permite a las empresas automatizar funciones que anteriormente requerían empleados. Tareas como la entrada de datos y análisis, contabilidad y gestión de contactos pueden ser parcial o completamente automatizadas, lo que permite a las empresas trabajar de manera más eficiente sin el riesgo de error humano.

Hay una razón por la que las computadoras reemplazaron a las máquinas de escribir, los correos electrónicos reemplazaron al correo en papel y los faxes, Slack ha reemplazado (algunos) correos electrónicos: La comunicación es el rey. Las empresas están constantemente buscando mejorar y acelerar la comunicación, y la nueva tecnología se construye con esa necesidad en mente.

Con el crecimiento de la economía de los freelancers – se espera que los freelancers se conviertan en la mayoría de la fuerza laboral de EE.UU. para 2027 – y muchas empresas adoptando políticas de trabajo flexible desde cualquier lugar, los empleados necesitan poder acceder a los sistemas tecnológicos de forma remota. Implementar la tecnología más reciente permite a las organizaciones conectarse con el mejor talento, en todo el mundo, al instante.

El objetivo de cualquier nueva tecnología de oficina es acelerar los procesos de flujo de trabajo, brindando a sus empleados el recurso definitivo – más tiempo – para centrarse en el trabajo importante.

Las empresas superan a sus competidores al poder responder a los datos, adaptarse a los cambios y tomar decisiones informadas rápidamente – la nueva tecnología y los análisis les brindan las herramientas para hacerlo. Su empresa simplemente no puede permitirse moverse a un ritmo de 1998 o 2008 en 2018. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La interfaz de usuario a veces puede ser lenta para cargar y podría ser útil si podemos ver muchas opciones en los paneles. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Excelente software donde el usuario puede gestionar sus metas futuras, también permite al usuario ver si está en camino o atrasado en un objetivo específico. Además, recuerda al usuario sobre conversaciones de alineación y otras tareas que deben realizarse. Este software es muy fácil de usar y no requiere mucho esfuerzo para poder dominar el sistema, recomendaría este software a todos mis colegas dentro de la industria contable. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El mensaje de retroalimentación siempre aparece en la pantalla de inicio, tal vez estas recomendaciones podrían aparecer en un ícono y no en la parte superior de la página. Esto ayudaría a la pantalla de inicio al eliminar el desorden innecesario que el usuario puede no querer visualizar por el momento. Una sugerencia que también añadiría es que el porcentaje de los objetivos pueda ser editado por el usuario, por ejemplo, poder seleccionar completo, en camino o atrasado. El problema es que, cualquiera que selecciones, el porcentaje siempre está en cero. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta el servicio de atención al cliente. Muy amable y rápido para responder. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No me gusta cómo los botones y las acciones están ocultos. Creo que estos deberían estar a la vista. También me gustaría poder elegir equipos/departamentos completos y no tener que ingresar nombres individuales al agregar personas para las revisiones trimestrales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Being able to customize by department and levels. Different security settings and being able to set up communication templates ahead of time are a plus. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1) Not being able to customize deadlines by departments. We have separate comp cycles for certain teams, so having one deadline per step is confusing to those who have a different deadline. 2) Not being able to link my individual goal to a team goal in the goals view that is only viewed by my team vs the entire company. We were able to tag a person in the team goals (thanks to help from our Reflektive team), however, it would be great to not perform an extra step. 3) When someone gives thanks to another person, unfortunately the feedback doesn't show up for their manager, so our workaround is to also tag the manager in the thanks. However this sometimes causes confusion for the manager's manager as the feedback now shows up for both the direct report and manager side panels. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.