Alternativas de Reflektive Mejor Valoradas
Establecimiento de metas y sus alineaciones. Un usuario puede establecer meta/s y actualizar su progreso, y el gerente puede revisarlo y dar retroalimentación. También recibimos 100 puntos/mes que podemos compartir con casi 4 usuarios y estos puntos se pueden canjear por recompensas. Y la mejor parte es que uno no puede usar sus propios puntos, pero puede recibir cualquier cantidad de puntos de otros (no hay límite para recibir puntos). Ha simplificado todo el proceso de revisión del desempeño. Ahora el usuario puede establecer sus metas y el gerente u otras autoridades superiores pueden revisar estas metas y el desempeño de un usuario puede ser evaluado fácilmente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
No hay forma de filtrar publicaciones u otras actividades. Necesitamos desplazarnos hasta el final para encontrar un evento o publicación. Un filtro de búsqueda donde podamos buscar una publicación proporcionando la fecha como filtro o proporcionando cualquier palabra clave basada en la cual queremos filtrar todos los eventos/publicaciones publicados. La segunda opción podría ser buscar una publicación por el nombre del usuario que la publicó. Esto ayudará a encontrar y publicar fácilmente y la experiencia del usuario será mucho mejor y mejorada.
Lo otro que no me gustó es que tenemos un conjunto predefinido de puntos (25, 50, 100) que podemos enviar a otros usuarios. Muchas veces quiero distribuir mis 100 puntos a 5 usuarios, pero no puedo hacerlo debido al conjunto predefinido de puntos. Creo que se deberían agregar dos puntos más (10pts, 20pts) a este conjunto, convirtiéndolo en un conjunto de [10pts, 20pts, 25pts, 50pts, 100pts]. Esto me ayudará a mí o a cualquier otro usuario a distribuir 100 puntos a un conjunto más grande de usuarios. Una opción mucho mejor será que el usuario seleccione él mismo cuántos puntos quiere dar a cada usuario en lugar de seleccionar puntos de un conjunto predefinido y luego distribuirlos equitativamente a los 4 usuarios. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Reseñas en Video
RefReview
Reflektive ayuda a transmitir mis reuniones con mi gerente.
A great way to unite learning and feedback.
429 de 430 Reseñas totales para Reflektive
Sentimiento General de la Reseña para Reflektive
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Técnicamente funciona si tus necesidades son muy simples y básicas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Su soporte es atroz, las características de los administradores son menos que básicas y su manual no corresponde a la realidad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Reflektiv es una plataforma intuitiva que hemos utilizado en nuestra empresa para facilitar las revisiones anuales y la evaluación del desempeño en nuestra empresa. También es bastante completa porque también es un software de encuestas de compromiso de empleados. Realmente es capaz de dar al equipo de Recursos Humanos y a los gerentes una visión holística de los empleados y su relación con la empresa. Reflektiv es útil para usar como equipo de manera trimestral o anual. También tienen capacidades analíticas que ayudan al equipo y a los gerentes a obtener información de los resultados. Esto es útil especialmente para equipos más grandes y ahorra mucho tiempo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Lo que no me gusta del software Reflektiv es que desearía que hubiera más plantillas predefinidas que pudiéramos ajustar como equipo de Recursos Humanos y cohorte de gerentes para adaptar y personalizar según las necesidades de nuestra empresa. También desearía que hubiera más oportunidades para que la herramienta se integrara con otros programas de software como Workday. La integración con G-mail específicamente es bastante torpe y no siempre funciona como se espera. Dependiendo de cómo configures la herramienta, también es difícil tener una "vista panorámica" e integrar objetivos e indicadores clave de rendimiento (KPIs) a través de varios departamentos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Este es mi primer ciclo usando reflektive. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Amo el enfoque en los elementos de acción-actividad. ¿Qué hicimos o qué logramos durante el período de tiempo pasado? Tener la capacidad de mostrar acciones que respaldan el ROI para la organización. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Gran plataforma de gestión de carrera. Hace que sea sencillo seguir tus objetivos y rendimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
La visibilidad de los objetivos de los compañeros de equipo es limitada. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Interfaz de usuario. Elegante y fluida. Fácil de usar. La aplicación es altamente personalizable. Para cada empleado, pueden ver su árbol organizacional completo como a nivel de empresa, nivel de departamento, nivel de equipo. Esta característica es muy útil cuando deseas apreciar en un nivel específico. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Nada en lo que pueda pensar en este momento.
Reflektive puede implementar un recordatorio para los objetivos de los empleados para cada trimestre. Ahora mismo, no recibo un recordatorio cuando estoy atrasado en un objetivo. Esto sería bueno tener. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Allows me to share appreciation to my colleagues in a constructive way. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
I wish I can find my peers easier and be able to automatically tag their managers/directors that they report to instead of me having to ask them. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
It's easy to use, intuitive, and can be set up and used with little training. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Hasn't been able to tie into a rewards program that is a good one Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Reflektive es realmente fácil de usar y se ve bien como sitio. No es torpe y tiene la cantidad justa de funciones sin ser abrumador. La función de informes también es muy útil para ver el uso y determinar quiénes son nuestros principales adoptantes. Finalmente, se agradecen todas las actualizaciones que se han realizado y parecen abordar muchas de las brechas que sentimos que existían al principio (como agregar la opción de un segundo gerente). Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Las personas a menudo se olvidan de ello; realmente tenemos que recordarles a las personas sus beneficios para que recuerden iniciar sesión y utilizarlo porque ahora se siente como un paso adicional. Esto debería volverse más fácil cuanto más tiempo lo usemos, y también las nuevas integraciones (como con Microsoft Teams) ayudarán. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
OKRs.
Reconocimientos
Revisiones 1:1
Capacidad para revisar a compañeros
La puntuación de la revisión de desempeño se calcula de manera eficiente
Múltiples secciones
Diseño de página simple
Capacidad para iniciar sesión usando Google y otras opciones de autenticación Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
La interfaz de usuario puede ser confusa a veces
Notificaciones por correo electrónico Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
