Reseñas y detalles del producto de PeopleFluent Talent Management

PeopleFluent Succession Planning no proporciona todas las herramientas para planificar y trazar nuestras estrategias. Sigue siendo menos amigable para el usuario y difícil de navegar. La abundancia de datos que proporciona es abrumadora a veces. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

He notado que PeopleFluent Succession Planning carece de flexibilidad y opciones de personalización. No funciona bien en industrias y para roles, pero se queda corto cuando se trata de adaptar el proceso de planificación según las necesidades individuales de cada empresa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usamos esto a menudo para la evaluación y el aprendizaje y lo hemos encontrado muy útil, permite la evaluación entre pares así como personal con el establecimiento de objetivos para uno mismo y para la empresa en su conjunto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces, registrarse para los módulos de aprendizaje es difícil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nos mantiene al tanto de cómo está desempeñándose nuestro equipo y quién está listo para asumir más responsabilidades en nuestra organización. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Puede ser abrumador, hay muchas características y datos para explorar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Para la planificación y operaciones de recursos humanos, necesitamos rastrear a nuestro personal y posibles sucesores, y trazar planes de carrera. De hecho, lo usamos en nuestra empresa para todo el personal y los planes de carrera para todo el personal. Su excelente sistema dirigido nos proporciona todas las herramientas que necesitamos cuando no las hemos tenido antes. La capacidad de rastrear al personal actual, rastrear y mapear competencias para las evaluaciones anuales de los empleados, el personal puede establecer metas y hacer un seguimiento de ellas trimestralmente cuando tenemos reuniones individuales con el gerente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nos ha proporcionado todas las herramientas que necesitamos para planificar y trazar planes, sin embargo, dado que es una solución dedicada y específica, nos resulta más difícil de aprender que otras herramientas comunes que estábamos utilizando. (No estábamos usando software dedicado antes, solo varias herramientas que son parte de cada software de oficina) Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encantó este software en un trabajo anterior por sus diferentes visuales e informes. Te hace pensar en cómo utilizar mejor el talento en una empresa, especialmente a medida que creces. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Creo que funciona tal como debería. Si acaso, me dio demasiados datos a veces, lo que podría abrumarme. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nos ayuda a aprender y entender dónde estamos faltando en términos de brechas de conocimiento, y lo mejor es que es fácil de usar. Ayuda a traer mentes creativas que otras aplicaciones no proporcionan. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hasta la fecha no hay nada que deba ser desagradable, todo está bien, gracias, todo bien, pueden mejorarlo trayendo nuevas ofertas y estaré esperando tener una. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

PeopleFluent Succession Planning adopta una visión integral del talento interno. Cree en evaluar a los empleados actuales para llenar algunos roles basándose en su mérito. Esto resulta en retener y desarrollar el talento que ya está presente dentro de la organización. Los empleados tienen una sensación de satisfacción laboral debido a esto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo menos útil de PeopleFluent Succession Planning es que puedes ver la posición interna de las personas en una organización. Al menos, yo podía verlo en la mía. Esto crea un sentimiento de superioridad o inferioridad entre los empleados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Capacidades, aumento de talento, desarrollo, crecimiento de liderazgo futuro Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es un proceso que consume mucho tiempo, solo para organizaciones grandes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

It uses most of the relevant points for the successor, which is most important in the current ecosystem. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

As of now, I don't see any drawbacks, as the product has required and relevant features. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.