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Reseñas y detalles del producto de Pearson TalentLens

Descripción general de Pearson TalentLens

¿Qué es Pearson TalentLens?

Pearson TalentLens, una división de Pearson, la empresa líder mundial en aprendizaje, se destaca como un pionero global en soluciones de evaluación de habilidades humanas para el reclutamiento y el desarrollo profesional. Con más de 80 años de investigación y desarrollo, somos el estándar de oro en el campo, reconocidos por nuestro compromiso inquebrantable con el rigor científico y la precisión. Empoderamos a las organizaciones para tomar decisiones de contratación informadas al predecir con precisión el rendimiento laboral e identificar capacidades y potencial individuales. Nuestra amplia gama de evaluaciones cubre una amplia variedad de habilidades, incluidas habilidades cognitivas, rasgos de personalidad, motivaciones, intereses y áreas de conocimiento. Esta amplitud de cobertura de evaluación nos permite proporcionar una visión holística de las fortalezas de un individuo, áreas de desarrollo y adecuación para roles específicos. Ya sea que su organización busque optimizar la adquisición de talento, mejorar el desarrollo personal o identificar a los mejores desempeñadores, nuestros productos atienden a una variedad de propósitos. Con presencia en más de 200 países y territorios, somos de confianza para una amplia gama de organizaciones, desde empresas Fortune 500 hasta pequeñas y medianas empresas. Descubra el poder transformador de las evaluaciones científicamente validadas. Desbloquee el poder del talento con Pearson TalentLens.

Detalles Pearson TalentLens
Sitio web del producto
Idiomas admitidos
Danish, German, English, French, Italian, Japanese, Dutch, Norwegian, Portuguese, Spanish, Swedish, Turkish
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Descripción del Producto

Pearson Talentlens publica evaluaciones científicas que se utilizan globalmente para contratar y desarrollar la fuerza laboral del siglo XXI. Nuestros instrumentos miden el pensamiento crítico, la resolución de problemas y una variedad de habilidades laborales y rasgos de personalidad para ofrecer conocimientos basados en datos que informan y aclaran las decisiones de capital humano de una organización.

¿Cómo te posicionas frente a tus competidores?

Pearson TalentLens se destaca de los competidores por su profunda historia en la evaluación de talento, su dedicación inquebrantable al rigor científico y sus evaluaciones psicométricas de vanguardia elaboradas por expertos. Nuestro compromiso con el aprendizaje continuo y la precisión nos permite proporcionar a las organizaciones conocimientos transformadores para el reclutamiento, desarrollo y proyectos de talento, guiándolas en última instancia hacia un éxito sin igual.


Detalles del vendedor
Vendedor
Pearson
Sitio web de la empresa
Año de fundación
1988
Ubicación de la sede
London, United Kingdom
Twitter
@pearsonlanguage
57,459 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
35,000 empleados en LinkedIn®
Propiedad
NYSE: PSO
Ingresos totales (MM USD)
$3,397
Descripción

Pearson Languages is part of the Pearson plc. At Pearson, our purpose is simple: to add life to a lifetime of learning. We believe that every learning opportunity is a chance for a personal breakthrough. That’s why our c.
0,000 Pearson employees are committed to creating vibrant and enriching learning experiences designed for real-life impact. We are the world’s leading learning company, serving customers in nearly
00 countries with digital content, assessments, qualifications, and data. For us, learning isn’t just what we do. It’s who we are. Pearson Language Solutions for Work.Our suite of language training and assessment solutions designed for the workplace support organizations around the world to recruit, develop, and retain talent. So, whether you're recruiting for customer-facing roles, connecting international workforces, or boosting employee motivation, we can help. Learn more about how you can unlock the power of language skills and drive your organization’s growth at pearson.com/languages


EG
Resumen proporcionado por:

Reseñas Recientes de Pearson TalentLens

Rastko P.
RP
Rastko P.Mediana Empresa (51-1000 empleados)
4.0 de 5
"Gran y útil herramienta"
Amigable para el usuario, flujo de usuario intuitivo, grandes beneficios para reclutar especialistas en idiomas.
Usuario verificado
U
Usuario verificadoPequeña Empresa (50 o menos empleados)
4.0 de 5
"Guest user looking for recruitment tips"
User friendly, easy to navighet throught
Armen T.
AT
Armen T.Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
4.5 de 5
"Sin dudas, la batería de herramientas psicométricas más rica del mercado"
La complementariedad de las herramientas En el Grupo PERSPECTIVE hemos colocado históricamente la psicometría en el centro de nuestra práctica de a...
Insignia de seguridad
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Contenido Multimedia de Pearson TalentLens

Demo Pearson TalentLens - Introduction
Soft skills are highly relevant to understanding a person’s strengths, growth opportunities and development areas and are predictive of job fit and ultimately, performance in a role.
Demo Pearson TalentLens - About Pearson TalentLens
Pearson TalentLens offers human skill assessment solutions for corporate recruitment and lifelong career development.
Demo Pearson TalentLens - Sample Candidate Question
Provide an accessible assessment experience to all your candidates.
Demo Pearson TalentLens - Sample Candidate Question
Provide an accessible assessment experience to all your candidates.
Demo Pearson TalentLens - Build Assessments Instantly
Build role-specific assessments instantly based on your job requisition and the skills needed for success.
Demo Pearson TalentLens - Easy-to-Understand Candidate Insights
Get an objective and easy-to-understand fit-to-role score and candidate results dashboard.
Reproducir vídeo de Pearson TalentLens

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7 Pearson TalentLens Reseñas

4.6 de 5
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7 Pearson TalentLens Reseñas
4.6 de 5
7 Pearson TalentLens Reseñas
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Pros y Contras de Pearson TalentLens

¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Contras
Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
JS
Consultant RH & Coach interne
Empresa(> 1000 empleados)
Revisor validado
Fuente de la revisión: Invitación de Vendedor
Revisión incentivada
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de Pearson TalentLens?

Pearson TalentLens ofrece numerosas soluciones fiables y diversificadas. Trabajan con muchos autores de pruebas, lo que permite esta riqueza de soluciones. Utilizo de manera sistemática la prueba de pensamiento crítico (Watson-Glaser III) para la contratación de puestos de gerentes. Es la única prueba en el mercado que permite evaluar esta dimensión psicológica que también es una competencia esencial para cualquier gerente que debe tomar decisiones y, por lo tanto, debe mostrar discernimiento, perspectiva y saber filtrar la información para hacer sus elecciones más fiables. Estoy muy satisfecho con las perspectivas que esto aporta en apoyo a la entrevista y a un cuestionario de personalidad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Pearson TalentLens?

El único punto que podría faltarme sería poder beneficiarme de más idiomas disponibles para realizar las pruebas a nivel internacional. Para mí, que trabajo en un contexto multicultural, a veces me encuentro en situaciones donde los idiomas disponibles para las pruebas son limitados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Pearson TalentLens ¿Y cómo te beneficia eso?

Asegurar las decisiones de contratación como complemento a una entrevista de retroalimentación y exploración. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Laurence D.
LD
psychologue clinicienne
Empresa(> 1000 empleados)
Revisor validado
Fuente de la revisión: Invitación de Vendedor
Revisión incentivada
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de Pearson TalentLens?

Más que nunca, es necesario contar con herramientas no solo válidas científicamente y fiables sino también herramientas cuya tecnología permite, con algoritmos bien construidos, poderosos, dar cuenta de numerosos factores. Pearson TalentLens asocia los dos conceptos. Fácil de usar para el cliente y también de integrar en el funcionamiento del consultor en el día a día. Una plataforma rica que permite también alimentar constantemente normas para una validez poderosa teniendo en cuenta los factores societales y nuevas muestras. Es, de hecho, primordial tener una herramienta que dé cuenta de estos factores para no utilizar pruebas "viejas" y obsoletas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Pearson TalentLens?

No encuentro inconveniente, incluso para el soporte al cliente que es rápido y eficaz. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Pearson TalentLens ¿Y cómo te beneficia eso?

En el acompañamiento y la orientación, sus herramientas permiten un mejor conocimiento de los factores de motivación, valores, personalidad. Lo que es importante para el individuo para aportar a la empresa, para funcionar y crecer dentro de ella. El conocimiento de sus talentos en su unicidad, es oro en las manos de los RRHH, del Gerente y de la Organización en su totalidad.

En selección, esto también ayuda, según lo que se espera para la función, a dar cuenta de elementos indispensables que complementan la entrevista. Esto permite estructurar y tener una idea clara pero también, mediante la tecnología de los algoritmos, ver incoherencias en las respuestas del candidato. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Rastko P.
RP
Senior Talent Acquisition Specialist
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Revisor validado
Fuente de la revisión: Invitación de G2
Revisión incentivada
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de Pearson TalentLens?

Amigable para el usuario, flujo de usuario intuitivo, grandes beneficios para reclutar especialistas en idiomas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Pearson TalentLens?

La interfaz de usuario de la plataforma se siente desactualizada y podría beneficiarse de un diseño más moderno para mejorar la experiencia del usuario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Pearson TalentLens ¿Y cómo te beneficia eso?

Reclutamiento de Técnicos de Aseguramiento de Calidad de Localización Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Human Resources
UH
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Invitación de Vendedor
Revisión incentivada
¿Qué es lo que más te gusta de Pearson TalentLens?

J'apprécie la pertinence des solutions, les formations liées. Ce sont de précieux outils d'accompagnement ou d'aide à la décision. L'utilisation se fait dans le cadre du recrutement et des bilans d'orientation. Le suivi par les équipes est ensuite très personnalisé. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Pearson TalentLens?

Sincèrement, je ne vois pas d'inconvénient majeur, l'accompagnement par les équipes permet une optimisation dans le choix des solutions puis leur utilisation. Parfois quelques soucis de connexion au serveur, mais très rarement. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Pearson TalentLens ¿Y cómo te beneficia eso?

Pearson TalentLens ne résout pas de problèmes, il permet surtout, grâce à ses solutions (tests...), d'apporter une aide à la décision, de mieux accompagner les acteurs RH lors des recrutements et bilans RH. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Armen T.
AT
Chef d'entreprise - Formateur
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Revisor validado
Fuente de la revisión: Invitación de Vendedor
Revisión incentivada
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de Pearson TalentLens?

La complementariedad de las herramientas En el Grupo PERSPECTIVE hemos colocado históricamente la psicometría en el centro de nuestra práctica de acompañamiento. Ya sea para los balances de competencias, el coaching profesional o el Outplacement, las herramientas de Pearson nos permiten objetivar nuestros acompañamientos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Pearson TalentLens?

Nada en particular, Pearson como toda estructura de este tamaño puede sufrir por momentos de ligeros desajustes entre el servicio comercial y I+D. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Pearson TalentLens ¿Y cómo te beneficia eso?

Objetivar nuestros comentarios de clientes Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Human Resources
UH
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Revisor validado
Fuente de la revisión: Invitación de G2
Revisión incentivada
¿Qué es lo que más te gusta de Pearson TalentLens?

User friendly, easy to navighet throught Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Pearson TalentLens?

Everything looks fine, nothing negative. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Pearson TalentLens ¿Y cómo te beneficia eso?

They are solving HR andorganizational deveopment. Helping me in employee engagement and retention. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Stéphanie B.
SB
Gérante, conseillère RH, recruteuse
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Revisor validado
Fuente de la revisión: Invitación de Vendedor
Revisión incentivada
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de Pearson TalentLens?

La calidad de los productos de prueba y las formaciones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Pearson TalentLens?

La plataforma de pedidos es a veces difícil de usar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Pearson TalentLens ¿Y cómo te beneficia eso?

Evaluación de competencias y personalidades para el reclutamiento y los balances profesionales Reseña recopilada por y alojada en G2.com.