Características de Otomeyt
¿Cuáles son las funciones de Otomeyt?
Conceptos básicos de la plataforma
- Integraciones
- Interoperabilidad
- Rendimiento
Contenido de la plataforma
- Uso compartido de archivos
- Biblioteca de contenido
- Personalización
- Cribado técnico
- Desarrollo de codificación
- Informes
Funcionalidad adicional de la plataforma
- Tablero de instrumentos
- Movilidad
- Mensajería
- Pago
- Pruebas de habilidades blandas
- Herramientas adicionales
Alternativas de Otomeyt Mejor Valoradas
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Conceptos básicos de la plataforma
Integraciones | Basado en 13 reseñas de Otomeyt. Proporcionar integraciones con soluciones ATS. | 81% (Basado en 13 reseñas) | |
Interoperabilidad | Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. Esta función fue mencionada en 15 reseñas de Otomeyt. | 87% (Basado en 15 reseñas) | |
Rendimiento | Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Esta función fue mencionada en 24 reseñas de Otomeyt. | 83% (Basado en 24 reseñas) | |
Analytics | Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. | No hay suficientes datos disponibles | |
Interoperabilidad | Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Automatización | Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación. | No hay suficientes datos disponibles |
Contenido de la plataforma
Uso compartido de archivos | Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas. Esta función fue mencionada en 22 reseñas de Otomeyt. | 80% (Basado en 22 reseñas) | |
Biblioteca de contenido | Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de contenido utilizable. Los revisores de 24 de Otomeyt han proporcionado comentarios sobre esta función. | 85% (Basado en 24 reseñas) | |
Personalización | Según lo informado en 23 reseñas de Otomeyt. Solución personalizable para que los administradores puedan ajustar el contenido a la industria, posición, etc. | 81% (Basado en 23 reseñas) | |
Cribado técnico | Herramientas que seleccionan a los candidatos para las habilidades técnicas, incluidas múltiples opciones de lenguaje de codificación y diferentes niveles de dificultad. Esta función fue mencionada en 25 reseñas de Otomeyt. | 87% (Basado en 25 reseñas) | |
Desarrollo de codificación | Basado en 24 reseñas de Otomeyt. Portal proporciona a los programadores lecciones de habilidades de codificación, desafíos y juegos para desarrollar sus habilidades y promover su experiencia a las empresas que buscan contratar. | 80% (Basado en 24 reseñas) | |
Informes | Proporciona informes detallados con opciones de filtro para ordenar, comparar y analizar los resultados de los candidatos. Los revisores de 25 de Otomeyt han proporcionado comentarios sobre esta función. | 87% (Basado en 25 reseñas) | |
Selección de candidatos | Herramientas que evalúan a los candidatos por aptitud, personalidad y habilidades esenciales relacionadas con el trabajo y el trabajo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Biblioteca de contenido | Proporciona a los usuarios un contenido utilizable personalizable en función de la industria, la posición y la cultura de la empresa, y más. | No hay suficientes datos disponibles | |
Evaluación | Proporciona informes detallados con opciones de filtro para ordenar, comparar y analizar los resultados de los candidatos. | No hay suficientes datos disponibles | |
Portal | El portal permite a los empleadores y candidatos iniciar sesión en el sistema y ver los resultados de la evaluación. | No hay suficientes datos disponibles | |
Inteligencia Emocional | Utiliza la inteligencia emocional para informar preguntas y evaluar qué tan bien encaja un candidato dentro de un equipo o rol. | No hay suficientes datos disponibles | |
Razonamiento lógico | Contiene preguntas diseñadas para evaluar el razonamiento lógico o las habilidades de resolución de problemas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Los Cinco Grandes | Basa las preguntas en los rasgos de personalidad de los "Cinco Grandes" para ver qué tan bien encaja un candidato en un rol. | No hay suficientes datos disponibles | |
Psicométrico | Contiene pruebas con preguntas psicométricas que evalúan a los candidatos en función de cómo la personalidad y aptitud de un candidato les permite desempeñar el papel. | No hay suficientes datos disponibles |
Funcionalidad adicional de la plataforma
Tablero de instrumentos | Basado en 26 reseñas de Otomeyt. Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. | 87% (Basado en 26 reseñas) | |
Movilidad | Según lo informado en 20 reseñas de Otomeyt. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. | 71% (Basado en 20 reseñas) | |
Mensajería | Basado en 17 reseñas de Otomeyt. Contiene capacidades de mensajería en la aplicación. | 85% (Basado en 17 reseñas) | |
Pago | Contiene capacidades integradas de procesamiento de pagos o se integra con el software de procesamiento de pagos. Los revisores de 15 de Otomeyt han proporcionado comentarios sobre esta función. | 84% (Basado en 15 reseñas) | |
Pruebas de habilidades blandas | Basado en 18 reseñas de Otomeyt. Pruebas adicionales de candidatos para inteligencia emocional, habilidades de liderazgo y comunicación, y comportamiento. | 72% (Basado en 18 reseñas) | |
Herramientas adicionales | Proporciona herramientas adicionales que incluyen la marca de la empresa, la búsqueda de talento, las entrevistas en línea y las soluciones de experiencia del candidato. Los revisores de 17 de Otomeyt han proporcionado comentarios sobre esta función. | 90% (Basado en 17 reseñas) | |
Movilidad | Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. | No hay suficientes datos disponibles | |
Mensajería | Contiene capacidades de mensajería en la aplicación. | No hay suficientes datos disponibles | |
Pago | Contiene capacidades integradas de procesamiento de pagos o se integra con el software de procesamiento de pagos. | No hay suficientes datos disponibles | |
Integraciones | Proporciona integraciones con el software del sistema de seguimiento de solicitantes (ATS). | No hay suficientes datos disponibles | |
Video Entrevista | Contiene una función de evaluación / grabación de video para que los usuarios respondan preguntas con franqueza. | No hay suficientes datos disponibles | |
Simulación | Proporciona una simulación utilizando métodos digitales o de realidad virtual para evaluar cómo un empleado potencial realiza tareas en tiempo real. | No hay suficientes datos disponibles |
Rendimiento de la plataforma
Uptime | Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. | No hay suficientes datos disponibles | |
Analytics | Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. | No hay suficientes datos disponibles | |
Monitoreo | Contiene capacidades de supervisión del rendimiento de las aplicaciones. | No hay suficientes datos disponibles |
