Pros y Contras de Onboard by HR Cloud

Algunos de los aspectos que más me gustan de HR Cloud es que el servicio al cliente es de primera categoría y te ayudarán con cualquier tarea que puedas tener. Cuando envío un correo electrónico a mi representante, Lea, ella responde muy rápido y se toma el tiempo para completar cualquier tarea o responder cualquier pregunta que pueda tener con profesionalismo y gran habilidad. Facilitan la creación de una lista de tareas o la adición de diferentes tareas nuevas a una lista una vez que está configurada. En general, ¡un gran programa y negocio para trabajar con todas tus necesidades de incorporación de recursos humanos! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una de las cosas menos útiles que puedo ver al trabajar con el HR Cloud es la falta de la capacidad para eliminar a cualquier empleado directamente desde el HR Cloud. Tienes que enviar un correo electrónico a tu representante y darle una lista con los nombres y números de empleado de aquellos empleados que deseas eliminar si dejan de completar sus tareas de incorporación y desaparecen. Aunque el representante hará esto con gran facilidad y profesionalismo, creo que sería mucho más fácil y eficiente si un usuario pudiera realizar esta tarea por sí mismo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

HR Cloud es muy personalizable para las necesidades particulares de su negocio. Casi todo lo que he pedido, el equipo ha podido lograrlo para mí. Además, Lena ha sido muy servicial y solidaria. Ella responde y asiste muy rápidamente. La plataforma en sí es bastante intuitiva y fue fácil de capacitar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay algunas integraciones que me gustaría que fueran más optimizadas o más fáciles de usar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es totalmente personalizable, y a diferencia de muchas de las alternativas, permite crear y asignar tareas de incorporación para tu equipo de recursos humanos. La mayoría de los sistemas permiten crear tareas para el nuevo empleado, pero ¿cómo aseguras que se han seguido tus propios procedimientos? Para mí, los nuevos empleados deben ser ingresados en nuestro sistema de programación; las credenciales deben ser verificadas, y se deben realizar verificaciones de antecedentes--en HRCloud, creas este tipo de tareas como parte de la lista de verificación de incorporación y las asignas a tu equipo de recursos humanos, no al nuevo empleado. HRCloud también se integra con Zapier, lo que hace posible automatizar muchas tareas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La tecnología está avanzando tan rápidamente que usamos HRCloud para contratar de 200 a 300 personas por año y apuesto a que estamos utilizando una pequeña fracción de la capacidad. Me gustaría más mentoría/orientación sobre cómo otros lo utilizan para ser más eficientes y efectivos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es una plataforma de recursos humanos muy poderosa y puede proporcionarte una gran cantidad de datos y conocimientos sobre tu organización y empleados. La automatización de tareas de incorporación/desincorporación, recordatorios y listas de verificación elimina mucho margen de error en los procesos manuales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay bastantes menús para navegar/clics involucrados en llegar a donde quieres ir en el sistema. La interfaz de usuario podría ser un poco más amigable de usar y la plataforma menos basada en módulos, con más incluido como estándar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es un portal todo en uno que es fácil de manejar. Está integrado directamente con nuestro procesamiento de nómina, ADP, y es mucho más rentable que otros sistemas de recursos humanos. Creo que uno de los mejores aspectos es el soporte al cliente. Hay un gerente de cuenta al que puedo enviar correos electrónicos directamente y obtener respuestas rápidas, así como una opción de chat en la parte inferior de la pantalla para obtener ayuda inmediata. Es fácil implementar políticas en toda la organización, ya que casi todo está configurado por reglas. Es capaz de enviar mi correo electrónico de bienvenida y la documentación de incorporación a los nuevos empleados, y tiene la capacidad de comunicar toda la información de incorporación desde el sitio a ADP (pago, información fiscal, etc.). Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunas de las reglas y políticas establecidas son un poco extrañas. El tiempo libre es agradable, pero algunas de las reglas son un poco raras; por ejemplo, puedes tener las horas de pto a partir del primero del año o de su fecha de aniversario. y no permite la acumulación. Dicho esto, nuevamente, permite que todo sea justo en todos los aspectos y no permite excepciones a las reglas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Puede adaptarse exactamente a los requisitos de incorporación de cada empresa/agencia.

El soporte al cliente ha sido excelente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Ganar una comprensión completa del sistema lleva un poco de tiempo - sin embargo, la inversión en capacitación se amortiza muy rápidamente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Facilidad de utilización.

Gran producto. HR Cloud está bien integrado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay nada que me desagrade respecto al producto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¡Soporte de software! ¡Gran equipo en todos los aspectos! La implementación fue fácil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La funcionalidad no es intuitiva. Los formularios son difíciles de navegar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El elemento más útil en la nube de RRHH es la herramienta de comentarios para que los nuevos empleados sepan qué necesitan editar o agregar para completar la tarea. ADP no tiene esta opción. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No me gusta que el nuevo empleado a veces no reciba todas sus tareas hasta que el supervisor complete las tareas restantes. Esto puede retrasar el proceso de incorporación para los nuevos empleados. Me gustaría más HR Cloud si añadieran una opción de mensajería de texto en el módulo de Reclutamiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta que podamos personalizar el proceso para cada puesto. Cada puesto tiene un flujo de trabajo que asegura que no te pierdas ninguno de tus documentos de incorporación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En este momento no tengo nada que no me guste. Estoy muy contento con el producto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.