Alternativas de Mercer WIN® Mejor Valoradas
(5)
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2 Mercer WIN® Reseñas
4.0 de 5
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Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
Así es como.
Nos esforzamos por mantener nuestras reseñas auténticas.
Las reseñas de G2 son una parte importante del proceso de compra, y entendemos el valor que brindan tanto a nuestros clientes como a los compradores. Para garantizar que se mantenga el valor, es importante asegurarse de que las reseñas sean auténticas y confiables, por eso G2 requiere métodos verificados para escribir una reseña y valida la identidad del revisor antes de aprobarla. G2 valida la identidad de los revisores con nuestro proceso de moderación que evita reseñas no auténticas, y nos esforzamos por recopilar reseñas de manera responsable y ética.
UH
Usuario verificado en Hospitality
Empresa(> 1000 empleados)
¿Qué es lo que más te gusta de Mercer WIN®?
I like that you can pull many different scope measures for one position and those display under the job. I use Aging, and Refine Market to access scope data. I also like that you can customeize the view to get the data you want on each report. (ex. to show percentiles, number of incumbents, number of companies, etc.) I feel there are a wide range of scope measures that are available. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¿Qué es lo que no te gusta de Mercer WIN®?
I dislike that in order to combine scope measures, you have to create a new scope measure. This is a little time consuming to do after all scope measures are selected. I would prefer that the system automatically combine scope measures selected for each job. I also dislike the cost of adding additional users within the organization. I think the survey costs should include a few more users. Although I don't dislike it per se, I typically do not share the results right out of the system, I typically retype them into an excel spreadsheet. I wish you could save the Aging date but instead you have to go through the Aging process each time you price a new job. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
DT
Dave T.
Consultant
Human Resources
Empresa(> 1000 empleados)
¿Qué es lo que más te gusta de Mercer WIN®?
E-PRISM es un sistema completo, que ofrece múltiples capacidades para los profesionales de Compensación que necesitan un sistema para almacenar y recopilar datos de mercado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¿Qué es lo que no te gusta de Mercer WIN®?
El motor de informes requiere bastante práctica para aprender y explotar completamente. Las herramientas de informes son tan poderosas y podrían aprovecharse en gran medida si el uso de la herramienta fuera un poco más sencillo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
No hay suficientes reseñas de Mercer WIN® para que G2 proporcione información de compra. A continuación, se muestran algunas alternativas con más reseñas:
1
Wellfound
4.2
(94)
2
Truework
4.7
(53)
Truework está cambiando la forma en que se verifica la información sensible durante las solicitudes de préstamos, compras de viviendas y evaluaciones de empleo.
3
Snoooz AI
4.8
(29)
Snoooz es una plataforma de gestión y automatización de mensajes de fuera de la oficina que permite a las empresas crear mensajes personalizados de fuera de la oficina basados en la audiencia y la intención del correo electrónico utilizando algoritmos de inteligencia artificial de lenguaje natural, y automatizar todas las tareas de fuera de la oficina para sus empleados.
Con 1 clic, Snoooz puede configurar su respuesta de fuera de la oficina, bloquear su calendario, rechazar o reprogramar reuniones existentes, y determinar la cobertura de respaldo utilizando un algoritmo avanzado de turnos rotativos.
Snoooz también puede generar un correo electrónico resumido para que los empleados no tengan que pasar horas revisando su bandeja de entrada al regresar al trabajo.
4
JobKapture
4.4
(25)
JobKapture es una solución inteligente de scraping de empleos de extremo a extremo con características de primera clase, como scraping de feeds de empleo personalizados, enriquecimiento de datos, análisis de fuentes/sitios de destino, configuración rápida y monitoreo 3D inteligente. Permite a las empresas de bolsas de trabajo, agencias de reclutamiento, firmas de recursos humanos y distribuidores de empleos mejorar las bolsas de trabajo y los sitios de carreras con las últimas ofertas de empleo. Además, ofrece tecnología completa de scraping de empleos de marca blanca. Como resultado, las empresas de bolsas de trabajo y las compañías de reclutamiento pueden integrarse bajo su nombre de marca para aumentar las solicitudes de empleo e incrementar los ingresos del negocio de bolsas de trabajo.
5
HRSoft Long-Term Incentive Management
4.5
(22)
Mantén a tus mejores empleados comprometidos con un sólido programa de LTI que comunique claramente cuándo y cómo serán recompensados. HRSoft lo facilita al automatizar todo el proceso de LTI para cualquier programa de efectivo diferido o acciones fantasma.
6
Purpl Learning Platform
4.1
(17)
Una plataforma de aprendizaje dedicada para habilitar a su equipo de adquisición de talento interno o integrado. Mejore habilidades, llene vacíos de conocimiento y traiga las mejores prácticas de la industria a su función a través del aprendizaje entre pares.
7
RallyBright Platform
5.0
(17)
RallyBright es una plataforma de software que te ayuda a comprender los desafíos y oportunidades de tu equipo, y proporciona a los líderes de equipo un manual para la mejora.
8
Epoch
4.6
(15)
La plataforma de Epoch es para equipos de personas que desean ofrecer y medir experiencias de empleados. Epoch automatiza y optimiza los flujos de trabajo para todos los eventos y programas internos de los equipos de personas, utilizada por empresas como Reddit, Asana e Instacart.
Dedica menos tiempo a lidiar con una maraña de herramientas de software, procesos manuales y comunicación interminable de ida y vuelta. Nos encargamos de ello para que puedas dedicar más tiempo a lo que realmente importa: diseñar y planificar programas de clase mundial que realmente mejoren el compromiso de los empleados.
Configura eventos y programas en unos pocos pasos sencillos. Crea eventos internos, programas de aprendizaje, iniciativas de DEI y ERG, y más con nuestra sencilla aplicación web.
Optimiza todas tus comunicaciones y programación. Promociona tus eventos y envía anuncios automatizados a través de Slack, calendario, correo electrónico y boletines, todo a través de Epoch.
Mide el impacto con informes y análisis. Obtén informes y presentaciones con plantillas para compartir con la empresa. Rastrea el compromiso, la participación y los comentarios, todo en un solo lugar.
Nos encontramos contigo donde tú y tu fuerza laboral están. Conecta Epoch con tus herramientas diarias para acceder a nuestra experiencia fluida y mantener tus datos actualizados.
9
Headway for Business
3.5
(15)
Headway for Business es el programa corporativo número 1 descargado que ofrece aprendizaje corporativo en pequeñas dosis.
Muchas investigaciones han demostrado que la capacidad de concentración de una persona está disminuyendo. Así que los nuevos desafíos en el aprendizaje corporativo son: los empleados se están desarrollando lentamente; tienen lagunas en habilidades blandas.
Una de las mejores maneras de desarrollarse es a través de libros de no ficción. Pero, terminar un libro lleva tiempo.
Así que, Headway ofrece resúmenes de libros de no ficción de 15 minutos en diferentes formatos. Permitimos que las personas lean más y aprendan más rápido.
Headway for Business ofrece:
- 1,500 resúmenes de libros de no ficción en diferentes formatos para un consumo rápido de información y un crecimiento personal acelerado;
- planes individuales de crecimiento personal para una rápida progresión profesional;
- guías y plan de contenido para motivar a los empleados a leer y aprender más;
- análisis del rendimiento del equipo;
- una herramienta para ahorrar tiempo a los gerentes de L&D, ya que Headway cubrirá parte del proceso de aprendizaje;
- gerente personal para construir el mejor servicio para cada cliente.
10
Uprise.co
4.4
(14)
Uprise es una empresa de tecnología de la salud que tiene como objetivo construir una fuerza laboral más comprometida y productiva.
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