Alternativas de Kimedics Mejor Valoradas
(11)
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1 Kimedics Reseñas
5.0 de 5
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Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
Así es como.
Nos esforzamos por mantener nuestras reseñas auténticas.
Las reseñas de G2 son una parte importante del proceso de compra, y entendemos el valor que brindan tanto a nuestros clientes como a los compradores. Para garantizar que se mantenga el valor, es importante asegurarse de que las reseñas sean auténticas y confiables, por eso G2 requiere métodos verificados para escribir una reseña y valida la identidad del revisor antes de aprobarla. G2 valida la identidad de los revisores con nuestro proceso de moderación que evita reseñas no auténticas, y nos esforzamos por recopilar reseñas de manera responsable y ética.
AS
Usuario verificado en Staffing and Recruiting
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
¿Qué es lo que más te gusta de Kimedics?
My partner at Kimedics, Sunshine Berry, is a true partner. She is thoroughly dependable and professional, linking arms with us to serve the client and provide staffing support where it is most needed. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¿Qué es lo que no te gusta de Kimedics?
I am learning the platform and there are glitches at times with a new platform but support is always easy to contact and ready to help. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
No hay suficientes reseñas de Kimedics para que G2 proporcione información de compra. A continuación, se muestran algunas alternativas con más reseñas:
1
TCP Humanity Scheduling
4.3
(1,048)
Software de programación de empleados, control de tiempo, recursos humanos y nómina.
2
OnPage
4.4
(271)
El sistema de gestión de alertas críticas e incidentes de OnPage permite la resolución rápida de incidentes críticos de TI, atención médica o IoT a través de una comunicación eficiente.
3
TigerConnect Clinical Collaboration Platform
4.5
(194)
La Plataforma de Colaboración Clínica TigerConnect permite a los equipos de atención comunicarse a través de mensajería segura, llamadas de voz y video. Con características adaptadas a las necesidades únicas de la industria de la salud, como mensajería basada en roles y activación de equipos, TigerConnect facilita la toma de decisiones rápidas y mejora la atención al paciente. Sus capacidades de integración con los sistemas clínicos existentes lo convierten en una herramienta versátil para mejorar la eficiencia del flujo de trabajo.
4
ClinicMind
4.6
(147)
ClinicMind ofrece un componente de flujo de trabajo esencial certificado por la ONC para la gestión de una práctica de salud mental, automatizando tareas y mejorando la eficiencia, la previsibilidad del flujo de caja y el cumplimiento.
5
QGenda
4.6
(141)
Software de programación de médicos basado en la web automatizado
6
Axxess Home Health
3.9
(99)
Un sistema de atención domiciliaria completamente integrado y basado en la web, diseñado para simplificar la facturación, la programación, los informes y más.
7
CredentialStream
3.9
(75)
CredentialStream incluye todo lo que necesitas para solicitar, recopilar y validar información sobre un proveedor para crear una Fuente de Verdad que sirva a los procesos posteriores. Con una plataforma moderna y continuamente actualizada, bibliotecas de contenido de mejores prácticas y conjuntos de datos líderes en la industria, CredentialStream es la solución de gestión del ciclo de vida del proveedor más completa disponible.
8
MedTrainer
4.5
(70)
Suite de gestión de cumplimiento centrada en la atención médica que ofrece gestión de políticas/procedimientos, hojas de datos de seguridad y más.
9
CentralReach
3.7
(64)
CentralReach ofrece una solución integral de gestión de prácticas basada en la web. CentralReach integra completamente la programación, facturación, tareas, seguimiento de tiempo, nómina, capacitación y gestión de registros en un sistema fácil de usar.
10
symplr Workforce
4.3
(46)
CentricityTM ShiftSelect permite a los usuarios optimizar los recursos y alcanzar los objetivos de atención al paciente a través de la gestión. Aumenta la satisfacción de los empleados al permitirles elegir cuándo quieren trabajar según su experiencia, competencias, preferencias personales y calificaciones laborales.
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