Alternativas de Innowork Mejor Valoradas
(577)
4.4 de 5
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Patrocinado
CE
Usuario verificado en E-Learning
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
¿Qué es lo que más te gusta de Innowork?
The capability index is a great function that helps management identify individuals readiness for a position or a project. It will give a great view of individual and teams competancy level Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¿Qué es lo que no te gusta de Innowork?
I would prefer better graphic design and user interface Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
2 de 3 Reseñas totales para Innowork
4.8 de 5
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Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
Así es como.
Nos esforzamos por mantener nuestras reseñas auténticas.
Las reseñas de G2 son una parte importante del proceso de compra, y entendemos el valor que brindan tanto a nuestros clientes como a los compradores. Para garantizar que se mantenga el valor, es importante asegurarse de que las reseñas sean auténticas y confiables, por eso G2 requiere métodos verificados para escribir una reseña y valida la identidad del revisor antes de aprobarla. G2 valida la identidad de los revisores con nuestro proceso de moderación que evita reseñas no auténticas, y nos esforzamos por recopilar reseñas de manera responsable y ética.
RT
Ranjith T.
DME
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
¿Qué es lo que más te gusta de Innowork?
Innowork tiene muchas características y permite que la solución se adapte a muchos casos de uso. Nos sentimos cómodos configurándolo para nuestra organización. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¿Qué es lo que no te gusta de Innowork?
No sentí ningún desagrado por este producto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
SE
Syed E.
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
¿Qué es lo que más te gusta de Innowork?
Herramienta de desarrollo de competencias basada en IA/ML
Análisis automatizado de brechas de habilidades basado en IA/ML
Análisis automatizado de necesidades de formación
Características avanzadas de recomendación de cursos utilizando IA
Aprendizaje personalizado
Plan de desarrollo individual
Plan de sucesión
Trayectorias profesionales
Planificación de recursos
Aprendizaje basado en competencias y habilidades Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¿Qué es lo que no te gusta de Innowork?
Todas las funciones son útiles y no encontré ningún problema. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
No hay suficientes reseñas de Innowork para que G2 proporcione información de compra. A continuación, se muestran algunas alternativas con más reseñas:
1
UKG Pro
4.2
(1,531)
Diseñado para organizaciones que priorizan fuerzas laborales diversas y culturas de confianza y pertenencia, UKG Pro® pone a las personas en el centro de su estrategia. Desde recursos humanos y nóminas complejas hasta gestión de talento y gestión de la fuerza laboral enfocada en la industria (WFM), nuestra solución integral de gestión de capital humano (HCM) anticipa las necesidades de las personas más allá del trabajo. Nos asociamos con usted en cada paso del camino para impulsar mejores resultados empresariales y crear excelentes lugares de trabajo para todos.
2
Quantum Workplace
4.4
(577)
Quantum Workplace ofrece herramientas inteligentes de compromiso y rendimiento de empleados para impulsar el éxito de los empleados, equipos y negocios.
3
Zensai (formerly LMS365 and Weekly10)
4.5
(233)
Zensai (anteriormente Weekly10) es una plataforma continua de retroalimentación de empleados que permite a los empleados informar sobre el progreso, los obstáculos y los éxitos de manera rápida y eficiente a través de un informe semanal en línea.
4
OrgChart
4.5
(209)
OrgChart empodera a los profesionales de recursos humanos para producir organigramas sofisticados y facilitar mejor las iniciativas de planificación de la fuerza laboral. A diferencia de las herramientas de diagramación manual, las soluciones de organigramas impersonales o los HCMS inflexibles, OrgChart ofrece capacidades escalables y diseñadas para un propósito específico.
5
Rival
3.8
(200)
Rival, anteriormente SilkRoad Technology, es el motor inteligente de Adquisición de Talento que impulsa la agilidad estable para los equipos de Recursos Humanos. La suite de productos de reclutamiento, incorporación, aprendizaje y rendimiento de la empresa está diseñada para la agilidad, optimizada con automatización y diseñada para escalar y adaptarse a las necesidades en evolución. Como una solución integral o con un solo producto integrado en una pila existente, la flexibilidad de Rival permite la agilidad del cambio mientras se mantiene la estabilidad empresarial. Con Rival, los equipos impulsan proactivamente las estrategias de talento con precisión y rapidez para un impacto máximo. Desde el mercado medio hasta las empresas Fortune 100, Rival es el socio ideal en agilidad estable.
6
Cornerstone Learning SBX
4.0
(191)
Saba Cloud proporciona flujos de trabajo unificados entre la formación en línea y la gestión del talento, dando a los gerentes y empleados acceso a planes y actividades de desarrollo.
7
Cornerstone Performance
4.0
(120)
Rendimiento de los empleados con objetivos claros y medibles, trayectorias profesionales transparentes, planes de desarrollo específicos y canales de retroalimentación continua.
8
PageUp
4.3
(87)
PageUp es un software de gestión de talento que te permite reclutar, involucrar, desarrollar y retener a las personas adecuadas dentro de una sola plataforma.
9
Plum
4.4
(74)
Plum proporciona a las organizaciones los datos que necesitan para tomar decisiones predictivas de talento con el poder de la IA y la Psicología Industrial/Organizacional. Al medir talentos como la adaptabilidad, la innovación y la comunicación, Plum permite a las organizaciones empresariales generar y analizar datos predictivos de talento. Plum cuantifica el potencial humano en cada etapa del recorrido del empleado, prediciendo contrataciones exitosas e informando sobre el desarrollo profesional, la planificación estratégica de la fuerza laboral y la capacidad de líderes emergentes.
10
Neobrain
4.7
(64)
La plataforma de mercado de talentos basada en IA, Neobrain, ofrece fuertes capacidades para convertir habilidades en rendimiento colectivo.
