Top 10 Alternativas y Competidores de HALO

10 Principales alternativas a HALO recientemente reseñadas por la comunidad de G2

#1

Kudos
Por Kudos
(1,696)4.8 de 5
Kudos es un sistema de reconocimiento de empleados que es simple, flexible, personalizable, efectivo y asequible. Construye una mejor cultura con Kudos.
Categorías en común con HALO:
• Reconocimiento de empleados
• Compromiso de los empleados
• Recompensas e incentivos
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con HALO, Kudos es:
Más fácil de configurar
Más utilizable
Mejor en cumplir con los requisitos
Ver todas las reseñas de Kudos
#2

Culture Cloud by O.C. Tanner
Por O.C. Tanner
(676)4.8 de 5
Culture Cloud es una plataforma basada en la nube que ayuda a las organizaciones a inspirar y apreciar el gran trabajo. El reconocimiento bien hecho puede transformar organizaciones, encender el entusiasmo, aumentar la innovación y impulsar resultados finales.
Categorías en común con HALO:
• Reconocimiento de empleados
• Compromiso de los empleados
• Recompensas e incentivos
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con HALO, Culture Cloud by O.C. Tanner es:
Más fácil de configurar
Más caro
Mejor en cumplir con los requisitos
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Patrocinado
Assembly
(1,639)4.9 de 5
Assembly es una plataforma de reconocimiento y compromiso de empleados poderosa y fácil de usar que optimiza el reconocimiento, las recompensas, la comunicación y la colaboración en toda tu organización. Este centro todo en uno ofrece soluciones versátiles, incluyendo anuncios, asistentes de IA, concursos, encuestas y más. Assembly cuenta con un extenso catálogo de recompensas, ofreciendo opciones como tarjetas de regalo, productos personalizados, recompensas culturales y donaciones a la caridad. Esto ayuda a fomentar una cultura laboral donde los empleados se sienten valorados, apreciados y profundamente conectados. Alinea el reconocimiento con tus valores fundamentales para fomentar el compromiso diario. Mejora los esfuerzos de reconocimiento con un diverso catálogo de recompensas, incluyendo tarjetas de regalo, productos personalizados y más. Celebra cumpleaños y aniversarios con reconocimientos personalizados automatizados, asegurando que cada compañero se sienta apreciado en su día especial. Involucra a los empleados donde trabajan, con integración segura y actualizaciones de datos en tiempo real. Introduce los datos una vez para una sincronización fluida entre plataformas. Aumenta el compromiso con actualizaciones del CEO, encuestas a empleados, chequeos semanales y encuestas de satisfacción, todo diseñado para mantener a tu equipo conectado y motivado. Utiliza herramientas como plantillas AMA, feeds de noticias, feeds de grupo, rompehielos, gestión de ideas, wikis internos y herramientas de reuniones para mejorar los flujos de comunicación de tu organización. Aumenta la productividad con resúmenes diarios, agendas, notas de reuniones, retroalimentación de productos, listas de logros y un CRM de ventas ligero. Implementa encuestas para beneficios, entrevistas de salida, puntuaciones eNPS, referencias internas, preguntas de entrevistas y retroalimentación de nuevos empleados. Gestiona tareas de recursos humanos como el seguimiento de tiempo de contratistas con facilidad, utilizando las completas plantillas de recursos humanos de Assembly.
Visitar sitio web
Los revisores dicen que en comparación con HALO, Assembly es:
Más fácil de configurar
Mejor en cumplir con los requisitos
Más fácil de administrar
Visitar sitio web
#3

Motivosity
Por Motivosity
(2,291)4.7 de 5
Motivosity es una solución de software de reconocimiento entre pares utilizada por las empresas para mejorar el compromiso de los empleados, la cultura de la empresa y la motivación de los empleados.
Categorías en común con HALO:
• Reconocimiento de empleados
• Compromiso de los empleados
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con HALO, Motivosity es:
Más fácil de configurar
Más utilizable
Mejor en cumplir con los requisitos
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#4

Awardco
Por Awardco
(3,695)4.9 de 5
Awardco es una plataforma basada en tecnología diseñada para permitir a las organizaciones ofrecer a los empleados 10 millones de productos de Amazon.com y otros proveedores externos como opciones de recompensa, sin aumento de precio en los productos.
Categorías en común con HALO:
• Reconocimiento de empleados
• Recompensas e incentivos
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con HALO, Awardco es:
Más fácil de configurar
Mejor en cumplir con los requisitos
Más utilizable
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#5

Bonusly
Por Bonusly
(4,061)4.7 de 5
La solución de habilitación de rendimiento de Bonusly reconoce los logros de los empleados, construye conexiones significativas, permite una retroalimentación constante y equipa a los gerentes con herramientas y conocimientos para desbloquear el potencial completo de su equipo. Bonusly construye relaciones significativas entre empleadores y empleados, celebrando hitos mientras automatiza procesos que consumen mucho tiempo. Bonusly permite un reconocimiento frecuente y significativo entre pares que aumenta el compromiso y retiene el mejor talento.
Categorías en común con HALO:
• Reconocimiento de empleados
• Compromiso de los empleados
Pruébalo gratis
Los revisores dicen que en comparación con HALO, Bonusly es:
Más fácil de configurar
Mejor en cumplir con los requisitos
Más utilizable
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#6

Workhuman Social Recognition
Por Workhuman Cloud
(1,585)4.7 de 5
Workhuman Social Recognition te da una visión de la cultura de tu empresa y proporciona medios para que puedas fomentar y regular el comportamiento adecuado.
Categorías en común con HALO:
• Reconocimiento de empleados
• Compromiso de los empleados
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con HALO, Workhuman Social Recognition es:
Más caro
Más fácil de configurar
Más utilizable
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#7

SAP SuccessFactors
Por SAP
(676)3.9 de 5
SAP SuccessFactors ayuda a las organizaciones a alinear la estrategia con los objetivos y gestionar el rendimiento de las personas para asegurar la ejecución y los resultados. La ejecución es la diferencia.
Categorías en común con HALO:
• Compromiso de los empleados
Los revisores dicen que en comparación con HALO, SAP SuccessFactors es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
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#8

Reward Gateway
Por Reward Gateway
(2,671)4.6 de 5
Reward Gateway está en una misión para hacer del mundo un mejor lugar para trabajar. Nuestra Plataforma de Compromiso de Empleados permite a RRHH apoyar a fuerzas laborales complejas de manera segmentada, facilitando la atracción, el compromiso y la retención del personal. Accesible en todos los dispositivos, fácil de usar y disponible a nivel mundial, el hogar para tus beneficios para empleados, descuentos o ventajas, productos de recompensa y reconocimiento, soluciones de bienestar para empleados, encuestas a empleados y una gama completa de herramientas de comunicación para empleados.
Categorías en común con HALO:
• Reconocimiento de empleados
• Compromiso de los empleados
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con HALO, Reward Gateway es:
Más utilizable
Mejor en cumplir con los requisitos
Más fácil de configurar
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#9

Sendoso
Por Sendoso
(1,170)4.5 de 5
Sendoso ayuda a las empresas a involucrar, adquirir y retener clientes al integrar estrategias de envío digitales y físicas en programas de ingresos críticos para la misión.
Categorías en común con HALO:
• Recompensas e incentivos
• Gestión de Productos Promocionales
Pruébalo gratis
Los revisores dicen que en comparación con HALO, Sendoso es:
Más caro
Mejor en cumplir con los requisitos
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#10

Nectar
Por Nectar HR
(6,469)4.7 de 5
Nectar ayuda a las organizaciones a reforzar el gran trabajo, en cualquier momento y lugar. Su plataforma de reconocimiento y recompensas 360 de alta calificación permite a cada miembro del equipo (de igual a igual y de gerente a empleados por igual) enviar reconocimiento significativo arraigado en valores fundamentales. Simplifique sus incentivos y mantenga una cultura conectada independientemente de si su fuerza laboral está centralizada o distribuida. Diseñe, programe y realice un seguimiento de las comunicaciones internas atractivas con la plataforma intuitiva de Nectar. Cree correos electrónicos hermosos, transmita mensajes a través de múltiples canales y monitoree el rendimiento con análisis detallados, asegurando que sus mensajes lleguen y comprometan efectivamente a sus empleados.
Categorías en común con HALO:
• Reconocimiento de empleados
• Compromiso de los empleados
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con HALO, Nectar es:
Más fácil de configurar
Más fácil de administrar
Mejor en cumplir con los requisitos
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Patrocinado
Assembly
(1,639)4.9 de 5
Assembly es una plataforma de reconocimiento y compromiso de empleados poderosa y fácil de usar que optimiza el reconocimiento, las recompensas, la comunicación y la colaboración en toda tu organización. Este centro todo en uno ofrece soluciones versátiles, incluyendo anuncios, asistentes de IA, concursos, encuestas y más. Assembly cuenta con un extenso catálogo de recompensas, ofreciendo opciones como tarjetas de regalo, productos personalizados, recompensas culturales y donaciones a la caridad. Esto ayuda a fomentar una cultura laboral donde los empleados se sienten valorados, apreciados y profundamente conectados. Alinea el reconocimiento con tus valores fundamentales para fomentar el compromiso diario. Mejora los esfuerzos de reconocimiento con un diverso catálogo de recompensas, incluyendo tarjetas de regalo, productos personalizados y más. Celebra cumpleaños y aniversarios con reconocimientos personalizados automatizados, asegurando que cada compañero se sienta apreciado en su día especial. Involucra a los empleados donde trabajan, con integración segura y actualizaciones de datos en tiempo real. Introduce los datos una vez para una sincronización fluida entre plataformas. Aumenta el compromiso con actualizaciones del CEO, encuestas a empleados, chequeos semanales y encuestas de satisfacción, todo diseñado para mantener a tu equipo conectado y motivado. Utiliza herramientas como plantillas AMA, feeds de noticias, feeds de grupo, rompehielos, gestión de ideas, wikis internos y herramientas de reuniones para mejorar los flujos de comunicación de tu organización. Aumenta la productividad con resúmenes diarios, agendas, notas de reuniones, retroalimentación de productos, listas de logros y un CRM de ventas ligero. Implementa encuestas para beneficios, entrevistas de salida, puntuaciones eNPS, referencias internas, preguntas de entrevistas y retroalimentación de nuevos empleados. Gestiona tareas de recursos humanos como el seguimiento de tiempo de contratistas con facilidad, utilizando las completas plantillas de recursos humanos de Assembly.
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Más fácil de configurar
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