Alternativas de EmployTest Mejor Valoradas
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4.3 de 5
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Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
Así es como.
Nos esforzamos por mantener nuestras reseñas auténticas.
Las reseñas de G2 son una parte importante del proceso de compra, y entendemos el valor que brindan tanto a nuestros clientes como a los compradores. Para garantizar que se mantenga el valor, es importante asegurarse de que las reseñas sean auténticas y confiables, por eso G2 requiere métodos verificados para escribir una reseña y valida la identidad del revisor antes de aprobarla. G2 valida la identidad de los revisores con nuestro proceso de moderación que evita reseñas no auténticas, y nos esforzamos por recopilar reseñas de manera responsable y ética.
No hay suficientes reseñas de EmployTest para que G2 proporcione información de compra. A continuación, se muestran algunas alternativas con más reseñas:
1
The Predictive Index
4.7
(698)
El Predictive Index Workforce Assessment es una herramienta que objetiva los comportamientos en el lugar de trabajo para predecir los impulsos y motivaciones de los demás, ser un mejor gerente y comunicarse de manera más efectiva. Es una evaluación científicamente validada que mide cuatro impulsos de comportamiento fundamentales donde la ubicación de estos impulsos crea un patrón de comportamiento que proporciona un marco simple para comprender los comportamientos en el lugar de trabajo de las personas.
2
TestGorilla
4.5
(1,312)
TestGorilla te ofrece las mejores herramientas para evaluar a tus candidatos, para que puedas tomar decisiones de contratación mejores y más rápidas. Usar múltiples tipos de pruebas en una evaluación ofrece el mejor valor predictivo sobre el rendimiento del candidato para un rol específico, por lo que tenemos una creciente biblioteca de pruebas que incluye: pruebas de capacidad cognitiva, pruebas de programación, pruebas de habilidades de software, pruebas de personalidad, pruebas de ajuste cultural, pruebas de idiomas, pruebas de mecanografía y mucho más. Además, ofrecemos múltiples tipos de preguntas para que puedas realizar entrevistas en video unidireccionales, permitir que los candidatos suban portafolios y más.
Comienza a predecir el rendimiento laboral en el mundo real hoy con nuestra biblioteca de más de 300 pruebas científicamente validadas.
3
HiBob HRIS
4.5
(1,508)
Tecnología moderna de recursos humanos, diseñada para la forma en que las personas trabajan hoy: globalmente, de forma remota y colaborativamente.
4
Equip
4.8
(971)
Equip está diseñado para que los reclutadores realicen evaluaciones previas a la contratación. Nuestras evaluaciones prueban múltiples habilidades en diferentes competencias. Usar nuestras vastas Bibliotecas de Preguntas o crear Pruebas Personalizadas permite a los equipos contratar desarrolladores, diseñadores, representantes de ventas y más. Nos aseguramos de que dediques el menor tiempo entrevistando solo a los mejores prospectos.
Hemos realizado más de 12 millones de pruebas supervisadas en todo el mundo.
5
HiPeople
4.6
(917)
HiPeople es una plataforma de información sobre talento y verificación de referencias. Ayuda a las empresas a tomar mejores decisiones de contratación al recopilar y analizar automáticamente datos de talento, así como al proporcionar información detallada sobre los candidatos. HiPeople automatiza el proceso de verificación de referencias desde la solicitud del candidato hasta la recopilación y el análisis. Permite a las empresas ampliar la información que tienen sobre un candidato sin necesidad de realizar trabajo manual adicional.
6
Spark Hire
4.7
(668)
Entrevistas en video simplificadas
7
Indeed Hiring Platform
4.3
(621)
Indeed Hiring es un motor de búsqueda relacionado con el empleo a nivel mundial para listados de trabajos que ofrece servicios que incluyen búsqueda de empleo, tendencias laborales, carga, almacenamiento y búsqueda de currículums, tendencias de la industria, búsqueda de salarios, índice de competencia laboral y foros en el sitio web.
8
Mercer Mettl Assessments
4.4
(505)
Mercer Mettl Talent Assessments ofrece herramientas holísticas de preempleo para medir científicamente los rasgos fundamentales, así como las habilidades adquiridas de los candidatos. El conjunto de herramientas consta de evaluaciones de personalidad, evaluaciones de comportamiento, evaluaciones cognitivas, evaluaciones técnicas, evaluaciones de codificación y evaluaciones de habilidades de comunicación.
9
Crystal
4.6
(444)
Crystal te muestra la mejor manera de comunicarte con cualquier prospecto, cliente o compañero de trabajo según su personalidad única.
10
Moodle
4.1
(417)
Con cientos de millones de usuarios en todo el mundo y traducido a más de 100 idiomas, más organizaciones eligen Moodle para apoyar sus necesidades de educación y formación que cualquier otro sistema en el mundo.
