Top 10 Alternativas y Competidores de Eightfold AI

10 Principales alternativas a Eightfold AI recientemente reseñadas por la comunidad de G2

#1

SeekOut
Por SeekOut
(758)4.5 de 5
SeekOut es una herramienta amigable para reclutadores para encontrar candidatos pasivos con filtros de diversidad, información de contacto con un solo clic y exportaciones masivas fáciles.
Categorías en común con Eightfold AI:
• Inteligencia de Talento
• Diversidad en Reclutamiento
• Automatización de Reclutamiento
• Plataformas de Mercado de Talento
Los revisores dicen que en comparación con Eightfold AI, SeekOut es:
Mejor en soporte
Más fácil de configurar
Más fácil de administrar
Ver todas las reseñas de SeekOut
#2

Phenom Intelligent Talent Experience Platform
Por Phenom People
(378)4.3 de 5
Phenom Intelligent Talent Experience Platform es una solución SaaS para que las empresas encuentren talento fenomenal a través de experiencias digitales personalizadas que automatizan el complejo proceso de atraer, involucrar, cultivar y convertir candidatos calificados y ayuda a las empresas a ahorrar dinero y tiempo en la adquisición de talento.
Categorías en común con Eightfold AI:
• Inteligencia de Talento
• Automatización de Reclutamiento
• Plataformas de Mercado de Talento
Los revisores dicen que en comparación con Eightfold AI, Phenom Intelligent Talent Experience Platform es:
Más lento para alcanzar el roi
Más fácil para hacer negocios con
Más fácil de administrar
Ver todas las reseñas de Phenom Intelligent Talent Experience Platform

Patrocinado
Fuel50
(19)4.3 de 5
Fuel50 es un tipo de solución de inteligencia de talento diseñada para ayudar a las organizaciones a abordar la crisis de habilidades a través de su ontología de habilidades única impulsada por expertos. Esta plataforma innovadora proporciona un marco integral para comprender y desarrollar las habilidades necesarias para el éxito de la fuerza laboral. Al centrarse en el desarrollo de habilidades curadas, la planificación de carrera y las ideas accionables, Fuel50 capacita a las empresas para identificar y cerrar brechas de habilidades, fomentando en última instancia una fuerza laboral más dinámica y efectiva. El público objetivo de Fuel50 incluye profesionales de recursos humanos, líderes de desarrollo de talento y estrategas organizacionales que buscan mejorar las capacidades de su fuerza laboral. En una era donde los avances tecnológicos rápidos y los roles laborales en evolución son comunes, las organizaciones enfrentan el desafío de asegurar que sus empleados posean las habilidades adecuadas para satisfacer las demandas actuales y futuras. Fuel50 aborda esta necesidad proporcionando herramientas que facilitan el desarrollo profesional personalizado y la mejora de habilidades, convirtiéndolo en un recurso esencial para las organizaciones que buscan mantenerse competitivas en sus respectivas industrias. Las características clave de Fuel50 incluyen su ontología de habilidades impulsada por expertos, que sirve como un marco fundamental para la identificación y desarrollo de habilidades. Esta ontología se actualiza continuamente para reflejar las últimas tendencias y requisitos de la industria, asegurando que las organizaciones tengan acceso a datos relevantes y accionables. Además, Fuel50 ofrece programas de desarrollo de habilidades curados adaptados a las necesidades individuales de los empleados, permitiendo experiencias de aprendizaje personalizadas que se alinean tanto con las aspiraciones profesionales personales como con los objetivos organizacionales. La plataforma también proporciona herramientas de planificación de carrera que ayudan a los empleados a visualizar trayectorias profesionales potenciales dentro de la organización, fomentando el compromiso y la retención. Los beneficios de usar Fuel50 van más allá de simplemente cerrar brechas de habilidades. Al implementar esta solución, las organizaciones pueden cultivar una cultura de aprendizaje y desarrollo continuo, lo cual es crucial en el entorno laboral acelerado de hoy. Las ideas accionables de Fuel50 permiten a los líderes tomar decisiones informadas sobre la gestión del talento y la planificación de la fuerza laboral, asegurando que puedan abordar proactivamente las carencias de habilidades antes de que impacten en la productividad. Además, al invertir en el desarrollo de los empleados a través de Fuel50, las organizaciones pueden mejorar la satisfacción y lealtad de los empleados, lo que lleva en última instancia a una fuerza laboral más comprometida y de alto rendimiento. En resumen, Fuel50 se destaca en la categoría de inteligencia de talento al proporcionar un enfoque robusto y basado en expertos para el desarrollo de habilidades y la progresión profesional. Sus características únicas y su enfoque en ideas accionables equipan a las organizaciones para navegar las complejidades de la gestión de la fuerza laboral y la mejora de habilidades, convirtiéndolo en un activo valioso para cualquier organización que busque prosperar en la economía moderna.
Visitar sitio web
Los revisores dicen que en comparación con Eightfold AI, Fuel50 es:
Más fácil para hacer negocios con
Mejor en soporte
Más fácil de administrar
Visitar sitio web
#3

HiredScore
Por HiredScore, Inc.
(44)4.8 de 5
HiredScore aporta tecnología integrada de big data e inteligencia laboral a las empresas Fortune 500. Al aprovechar el poder de los datos, HiredScore permite a los departamentos de Recursos Humanos identificar instantáneamente a los candidatos prioritarios entre los solicitantes activos y pasivos.
Categorías en común con Eightfold AI:
• Tienda SAP
• Inteligencia de Talento
• Diversidad en Reclutamiento
• Automatización de Reclutamiento
Los revisores dicen que en comparación con Eightfold AI, HiredScore es:
Más caro
Más utilizable
Mejor en soporte
Ver todas las reseñas de HiredScore
#4

hireEZ
Por hireEZ (formerly Hiretual)
(248)4.6 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Fuente a 10 veces la velocidad con búsqueda booleana asistida en más de 30 plataformas, búsqueda de contactos robusta y abastecimiento de IA 24/7. Encuentra rápidamente el ajuste adecuado con perfiles de candidatos completos y análisis basados en datos recopilados de toda la web.
Categorías en común con Eightfold AI:
• Tienda SAP
• Inteligencia de Talento
• Diversidad en Reclutamiento
• Automatización de Reclutamiento
Pruébalo gratis
Los revisores dicen que en comparación con Eightfold AI, hireEZ es:
Más fácil de configurar
Más fácil de administrar
Mejor en soporte
Ver todas las reseñas de hireEZ
#5

Gem
Por Gem
(224)4.8 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Su fuente de verdad para cada relación con los candidatos. Realice un seguimiento de cada punto de contacto y tome mejores decisiones con análisis predictivos.
Categorías en común con Eightfold AI:
• Tienda SAP
• Inteligencia de Talento
• Diversidad en Reclutamiento
• Automatización de Reclutamiento
Pruébalo gratis
Los revisores dicen que en comparación con Eightfold AI, Gem es:
Más fácil de configurar
Mejor en soporte
Más fácil para hacer negocios con
Ver todas las reseñas de Gem
#6

Beamery
Por Beamery
(152)4.1 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
La plataforma de Gestión del Ciclo de Vida del Talento de Beamery permite a las empresas comprender las habilidades y capacidades que tienen, construir planes de fuerza laboral más ágiles y atraer, retener, mejorar y redistribuir su fuerza laboral. Con Beamery, las organizaciones pueden navegar el cambio rápidamente, retener conjuntos de habilidades críticas, fomentar la diversidad, equidad e inclusión (DE&I) y construir la fuerza laboral del futuro.
Categorías en común con Eightfold AI:
• Inteligencia de Talento
• Plataformas de Mercado de Talento
Pruébalo gratis
Los revisores dicen que en comparación con Eightfold AI, Beamery es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Mejor en soporte
Ver todas las reseñas de Beamery
#7

Gloat
Por Gloat
(34)4.4 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Gloat es un mercado interno de talento impulsado por inteligencia artificial que fomenta la agilidad del talento y el desarrollo personal, mientras impulsa el crecimiento en su organización.
Categorías en común con Eightfold AI:
• Inteligencia de Talento
• Plataformas de Mercado de Talento
Los revisores dicen que en comparación con Eightfold AI, Gloat es:
Más caro
Más utilizable
Mejor en cumplir con los requisitos
Ver todas las reseñas de Gloat
#8

SAP SuccessFactors
Por SAP
(676)3.9 de 5
SAP SuccessFactors ayuda a las organizaciones a alinear la estrategia con los objetivos y gestionar el rendimiento de las personas para asegurar la ejecución y los resultados. La ejecución es la diferencia.
Categorías en común con Eightfold AI:
• Tienda SAP
• Automatización de Reclutamiento
• Plataformas de Mercado de Talento
Los revisores dicen que en comparación con Eightfold AI, SAP SuccessFactors es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Mejor en cumplir con los requisitos
Ver todas las reseñas de SAP SuccessFactors
#9

Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
Por Oracle
(365)3.4 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Oracle Talent Management Cloud te permite gestionar todo el ciclo de vida del talento desde la búsqueda de candidatos, la gestión de objetivos y rendimiento, la realización de revisiones de talento y el desarrollo de carreras y sucesiones, y proporciona aprendizaje continuo para mantener a tu talento comprometido.
Categorías en común con Eightfold AI:
• Automatización de Reclutamiento
• Plataformas de Mercado de Talento
Los revisores dicen que en comparación con Eightfold AI, Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Ver todas las reseñas de Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
#10

Fuel50
Por Fuel50
(19)4.3 de 5
Fuel50 es la solución de Mercado de Oportunidades de IA que ofrece movilidad interna de talento y reentrenamiento de la fuerza laboral.
Categorías en común con Eightfold AI:
• Inteligencia de Talento
• Plataformas de Mercado de Talento
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Eightfold AI, Fuel50 es:
Más fácil para hacer negocios con
Mejor en soporte
Más fácil de administrar
Ver todas las reseñas de Fuel50

Patrocinado
Fuel50
(19)4.3 de 5
Fuel50 es un tipo de solución de inteligencia de talento diseñada para ayudar a las organizaciones a abordar la crisis de habilidades a través de su ontología de habilidades única impulsada por expertos. Esta plataforma innovadora proporciona un marco integral para comprender y desarrollar las habilidades necesarias para el éxito de la fuerza laboral. Al centrarse en el desarrollo de habilidades curadas, la planificación de carrera y las ideas accionables, Fuel50 capacita a las empresas para identificar y cerrar brechas de habilidades, fomentando en última instancia una fuerza laboral más dinámica y efectiva. El público objetivo de Fuel50 incluye profesionales de recursos humanos, líderes de desarrollo de talento y estrategas organizacionales que buscan mejorar las capacidades de su fuerza laboral. En una era donde los avances tecnológicos rápidos y los roles laborales en evolución son comunes, las organizaciones enfrentan el desafío de asegurar que sus empleados posean las habilidades adecuadas para satisfacer las demandas actuales y futuras. Fuel50 aborda esta necesidad proporcionando herramientas que facilitan el desarrollo profesional personalizado y la mejora de habilidades, convirtiéndolo en un recurso esencial para las organizaciones que buscan mantenerse competitivas en sus respectivas industrias. Las características clave de Fuel50 incluyen su ontología de habilidades impulsada por expertos, que sirve como un marco fundamental para la identificación y desarrollo de habilidades. Esta ontología se actualiza continuamente para reflejar las últimas tendencias y requisitos de la industria, asegurando que las organizaciones tengan acceso a datos relevantes y accionables. Además, Fuel50 ofrece programas de desarrollo de habilidades curados adaptados a las necesidades individuales de los empleados, permitiendo experiencias de aprendizaje personalizadas que se alinean tanto con las aspiraciones profesionales personales como con los objetivos organizacionales. La plataforma también proporciona herramientas de planificación de carrera que ayudan a los empleados a visualizar trayectorias profesionales potenciales dentro de la organización, fomentando el compromiso y la retención. Los beneficios de usar Fuel50 van más allá de simplemente cerrar brechas de habilidades. Al implementar esta solución, las organizaciones pueden cultivar una cultura de aprendizaje y desarrollo continuo, lo cual es crucial en el entorno laboral acelerado de hoy. Las ideas accionables de Fuel50 permiten a los líderes tomar decisiones informadas sobre la gestión del talento y la planificación de la fuerza laboral, asegurando que puedan abordar proactivamente las carencias de habilidades antes de que impacten en la productividad. Además, al invertir en el desarrollo de los empleados a través de Fuel50, las organizaciones pueden mejorar la satisfacción y lealtad de los empleados, lo que lleva en última instancia a una fuerza laboral más comprometida y de alto rendimiento. En resumen, Fuel50 se destaca en la categoría de inteligencia de talento al proporcionar un enfoque robusto y basado en expertos para el desarrollo de habilidades y la progresión profesional. Sus características únicas y su enfoque en ideas accionables equipan a las organizaciones para navegar las complejidades de la gestión de la fuerza laboral y la mejora de habilidades, convirtiéndolo en un activo valioso para cualquier organización que busque prosperar en la economía moderna.
Visitar sitio web
Los revisores dicen que en comparación con Eightfold AI, Fuel50 es:
Más fácil para hacer negocios con
Mejor en soporte
Más fácil de administrar
Visitar sitio web