Reseñas y detalles del producto de Disprz

Disprz es una plataforma de aprendizaje y desarrollo de habilidades generativa, centrada en el impacto, que ayuda a las organizaciones a obtener un valor real de negocio y desbloquear su máximo potencial. Disprz empodera a más de 3.5 millones de aprendices en India, el sudeste asiático, Estados Unidos y Medio Oriente. Grandes marcas como Amazon, Petronas, Starbucks, Emirates NBD, HDFC y más de 400 otras confían en Disprz para mejorar y readaptar las habilidades de su fuerza laboral. Con una comprensión profunda de los desafíos que enfrentan los equipos de L&D, Disprz ha creado un conjunto integral de soluciones diseñadas para satisfacer las diversas necesidades de las organizaciones en cada etapa de su viaje de aprendizaje. En el núcleo de Disprz se encuentra un poderoso trío de productos, cada uno adaptado para abordar requisitos específicos de L&D: 1. Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS): El LMS de Disprz, rico en características, sirve como una plataforma única para el aprendizaje adaptativo orientado a objetivos, permitiendo la simplificación del cumplimiento y la capacitación en seguridad, la incorporación, la capacitación en productos y procesos, y la capacitación de la empresa extendida para toda la fuerza laboral. Esta robusta solución ofrece características de vanguardia que elevan la experiencia de aprendizaje, como experiencias de microaprendizaje multilingües intuitivas con cuestionarios atractivos, videos y actividades interactivas que se pueden acceder sin problemas en dispositivos móviles. Además, el LMS cuenta con capacidades avanzadas de aula que permiten una gestión eficiente de diversos lotes de capacitación, una mezcla sin problemas de instrucción dinámica presencial y en línea, acceso integral a materiales de pre y post capacitación, y un seguimiento de asistencia sin esfuerzo a través de mapeo QR. Los aprendices son motivados y reconocidos a través de puntos en tablas de clasificación, concursos e insignias, fomentando una cultura de aprendizaje continuo. Capacidades clave del LMS de Disprz incluyen: Aprendizaje adaptativo y multicanal: Proporcionando amplia flexibilidad para que los aprendices en movimiento consuman contenido hecho a medida Facilidad de personalización: Más de 300 configuraciones en torno a la apariencia de la plataforma, la marca, el contenido y más Variedad de evaluaciones: Evaluaciones de gerentes y compañeros, evaluaciones subjetivas, paracaidismo, encuestas, cuestionarios Capacitación multiformato: Capacitación física, virtual e híbrida según las necesidades de varios sectores industriales Aprendizaje centrado en el rendimiento: Aprendizaje basado en KPI, retroalimentación y seguimiento del rendimiento para identificar a los mejores desempeñadores. Análisis y reportes integrales: Análisis integral con reportes sin problemas a nivel de plataforma, contenido y usuario El LMS de Disprz empodera a los equipos de L&D para: Aumentar las horas promedio de aprendizaje por empleado en 5x Incrementar las tasas de adopción en 3x Lograr una reducción del 30% en los costos de L&D 2. Plataforma de Experiencia de Aprendizaje (LXP): El LXP de Disprz es una plataforma de habilidades personalizada impulsada por IA que empodera a las organizaciones para cerrar brechas de habilidades, desbloquear el máximo potencial y proporcionar avance profesional para su fuerza laboral. En el núcleo del LXP de Disprz se encuentra una taxonomía de habilidades exhaustiva y lista para usar, meticulosamente mapeada para cada rol de trabajo dentro de su organización. Esta poderosa característica proporciona una visión holística de las habilidades funcionales, digitales, de liderazgo y blandas requeridas para cada posición, permitiéndole alinear sus iniciativas de aprendizaje con sus objetivos de negocio sin problemas. El LXP de Disprz le permite comprender los niveles de habilidad y la adecuación de sus empleados para sus respectivos roles a través de una variedad de evaluaciones, incluidas evaluaciones de 360°, evaluaciones adaptativas y evaluaciones de habilidades tecnológicas. Al identificar brechas de habilidades con precisión, puede diseñar programas de aprendizaje dirigidos que aborden las necesidades específicas de desarrollo de su fuerza laboral. Una de las características destacadas de la plataforma es su capacidad para ofrecer experiencias de aprendizaje personalizadas y basadas en habilidades de una vasta biblioteca de fuentes de contenido gratuitas, pagas y curadas. Los empleados pueden embarcarse en viajes de aprendizaje personalizados que aborden sus brechas de habilidades individuales y se alineen con sus intereses, fomentando un sentido de propiedad y compromiso en su desarrollo profesional. Además, el LXP proporciona una visibilidad clara de las trayectorias profesionales, permitiendo a los empleados explorar la movilidad interna y las oportunidades de crecimiento. Esta característica promueve la planificación de sucesión impulsada por los empleados y ayuda a construir un pipeline de talento de liderazgo estratégico, asegurando el éxito a largo plazo de su organización. El LXP de Disprz va más allá del desarrollo individual al ofrecer análisis valiosos vinculados a brechas de talento actuales o futuras y resultados de negocio. Este enfoque basado en datos le permite tomar decisiones informadas, asignar recursos de manera efectiva y alinear sus iniciativas de aprendizaje con los objetivos estratégicos de su organización. Capacidades clave del LXP de Disprz incluyen: Modelo de Habilidades Atómicas de Disprz: Modelo de habilidades exhaustivo e inteligente listo para usar, que lo hace estar listo para la industria Rutas de Mejora de Habilidades: Mapeo de rol a habilidad y rutas personalizadas para habilidades basadas en roles e intereses individuales Personalización Hiperimpulsada por IA: Aprendizaje personalizado impulsado por IA basado en la competencia y estilo del aprendiz, intereses y objetivos Evaluaciones adaptativas y situacionales: Evaluaciones adaptativas y multiformato basadas en la respuesta del aprendiz. Biblioteca de contenido exhaustiva: Oferta integral de opciones de contenido interno, gratuito y pagado que están vinculadas a sus habilidades Inteligencia de Habilidades: Inteligencia sobre habilidades futuras requeridas, brechas de habilidades actuales y brechas de habilidades Los clientes que utilizan el LXP de Disprz desbloquean un ROI significativo al lograr una mejora de 5x en la productividad de ventas y un aumento de 7x en la eficiencia del servicio al cliente. 3. Solución de Habilitación de Primera Línea (FLE): La FLE de Disprz está diseñada para una capacitación y experiencias de aprendizaje efectivas en primera línea al vincularlas directamente con indicadores clave de rendimiento (KPI). Este enfoque innovador asegura que su fuerza laboral de primera línea permanezca comprometida, productiva y alineada con los objetivos de negocio de su organización. La solución FLE de Disprz le permite reducir la rotación manteniendo a su primera línea comprometida con experiencias de aprendizaje mixtas y móviles. Rastrear y mejorar la eficiencia de la capacitación en primera línea, asegurando una transición sin problemas desde la incorporación hasta el rendimiento en el trabajo. Al proporcionar una experiencia de aprendizaje atractiva y conveniente, puede fomentar una cultura de desarrollo continuo y mejorar la retención de empleados. Al medir continuamente la preparación laboral a través de evaluaciones integrales, puede identificar áreas de mejora y adaptar los programas de capacitación en consecuencia, asegurando que su equipo esté equipado con el conocimiento y las habilidades necesarias. Eleve el rendimiento de su