Top 10 Alternativas y Competidores de CompXL

10 Principales alternativas a CompXL recientemente reseñadas por la comunidad de G2

#1

Payfactors
Por Payscale
(593)4.2 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Payfactors en su esencia ayuda a las organizaciones a desarrollar programas de compensación escalables y basados en datos. Lo que esto significa es que comenzamos dando a las organizaciones acceso a datos de mercado que pueden usar para tomar decisiones salariales justas. Los usuarios pueden luego utilizar la funcionalidad para desarrollar estructuras salariales de modo que las decisiones salariales sigan siendo justas y equitativas con el tiempo. Toda esta información reunida facilita la elaboración de informes y análisis de datos importantes como la compresión salarial a lo largo de la organización. Payfactors también proporciona vías fáciles para que las organizaciones se expandan en áreas clave como descripciones de trabajo, planificación de compensaciones y análisis de equidad salarial. Fomentamos un sentido de compensación colaborativa que significa que los usuarios pueden involucrar a personas clave en el proceso para proporcionar retroalimentación a lo largo del camino y ayudarles a comprender mejor los parámetros en los que se deben tomar decisiones salariales. Nos esforzamos a través de este enfoque para crear lugares de trabajo más equitativos, demostrados a través de datos, y facilitar la comunicación de los salarios con los empleados.
Categorías en común con CompXL:
• Gestión de Compensaciones
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con CompXL, Payfactors es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Más fácil de administrar
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#2

Paycom
Por Paycom
(1,268)4.3 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Paycom es un proveedor de tecnología de recursos humanos con un producto de base de datos única, de extremo a extremo, que ofrece soluciones para la adquisición de talento, la gestión del tiempo y el trabajo, la nómina, la gestión del talento y la gestión de recursos humanos, todo en una sola aplicación.
Categorías en común con CompXL:
• Gestión de Compensaciones
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con CompXL, Paycom es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Más fácil de administrar
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Patrocinado
Barley
(13)4.6 de 5
Barley ayuda a las empresas a tomar decisiones de compensación inteligentes y proactivas al reunir la gestión de bandas salariales, revisiones de compensación, análisis comparativos y recompensas totales en una plataforma fácil de usar. Barley ofrece una amplia gama de soluciones de compensación que incluyen: Gestión de Bandas Salariales, Automatización de Revisión de Compensación (Ciclos de Mérito), Análisis de Equidad Salarial, Análisis de Compensación, Datos de Referencia de Candidatos, Datos de Referencia Salarial Global (Impulsados por Mercer) y Portal de Recompensas Totales para Empleados. Con Barley, los equipos de Recursos Humanos y Recompensas Totales pueden: - Empoderar a los gerentes con pautas salariales y autonomía para decisiones de pago justas - Personalizar las revisiones de compensación según las necesidades únicas de su organización - Controlar el gasto asignando presupuestos a niveles departamentales - Obtener información basada en datos para detectar posibles problemas salariales y garantizar la equidad - Garantizar la seguridad con control de acceso para prevenir el intercambio no autorizado
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Los revisores dicen que en comparación con CompXL, Barley es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Más fácil de administrar
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#3

UKG Pro
Por UKG
(1,531)4.2 de 5
Diseñado para organizaciones que priorizan fuerzas laborales diversas y culturas de confianza y pertenencia, UKG Pro® pone a las personas en el centro de su estrategia. Desde recursos humanos y nóminas complejas hasta gestión de talento y gestión de la fuerza laboral enfocada en la industria (WFM), nuestra solución integral de gestión de capital humano (HCM) anticipa las necesidades de las personas más allá del trabajo. Nos asociamos con usted en cada paso del camino para impulsar mejores resultados empresariales y crear excelentes lugares de trabajo para todos.
Categorías en común con CompXL:
• Gestión de Compensaciones
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con CompXL, UKG Pro es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
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#4

SAP SuccessFactors
Por SAP
(676)3.9 de 5
SAP SuccessFactors ayuda a las organizaciones a alinear la estrategia con los objetivos y gestionar el rendimiento de las personas para asegurar la ejecución y los resultados. La ejecución es la diferencia.
Categorías en común con CompXL:
• Gestión de Compensaciones
Los revisores dicen que en comparación con CompXL, SAP SuccessFactors es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
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#5

Lattice
Por Lattice
(3,896)4.7 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Lattice es la plataforma de gestión de personas que reúne todas las herramientas, flujos de trabajo e información para ayudar a las organizaciones a desarrollar empleados comprometidos y de alto rendimiento dentro de una cultura ganadora. Al combinar la gestión continua del rendimiento, encuestas de compromiso de los empleados, gestión de compensaciones y herramientas de desarrollo profesional en una solución conectada, Lattice puede ofrecer potentes análisis de personas utilizados por los equipos de RRHH y de personas para impulsar resultados empresariales impactantes.
Categorías en común con CompXL:
• Gestión de Compensaciones
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con CompXL, Lattice es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Más fácil de configurar
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#6

Anaplan
Por Anaplan
(391)4.6 de 5
Anaplan proporciona una plataforma de modelado y planificación empresarial SaaS para la planificación empresarial. Sirve múltiples funciones en el negocio, incluyendo: Finanzas, Marketing, Ventas, Cadena de Suministro y Fuerza Laboral.
Categorías en común con CompXL:
• Gestión de Compensaciones
Los revisores dicen que en comparación con CompXL, Anaplan es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Más fácil de configurar
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#7

Dayforce
Por Dayforce
(833)4.1 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Dayforce es una aplicación única basada en la nube para HCM.
Categorías en común con CompXL:
• Gestión de Compensaciones
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con CompXL, Dayforce es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
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#8

NetSuite
Por Oracle
(3,682)4.0 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
NetSuite es una solución ERP en la nube, que ofrece un conjunto de aplicaciones, desde contabilidad y planificación financiera, hasta gestión de almacenes, comercio electrónico, gestión de inventarios y más.
Categorías en común con CompXL:
• Mercado de UKG
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Los revisores dicen que en comparación con CompXL, NetSuite es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
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#9

Leapsome
Por Leapsome
(1,849)4.8 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Leapsome te ayuda a cerrar el ciclo entre el rendimiento, el compromiso y el desarrollo a través de ciclos de revisión de primera clase, encuestas de compromiso y muchas más características.
Categorías en común con CompXL:
• Gestión de Compensaciones
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Los revisores dicen que en comparación con CompXL, Leapsome es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Más fácil de configurar
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#10

Xactly Incent
Por Xactly
(820)4.3 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Xactly Incent es una solución en la nube galardonada y pionera para la Gestión de Compensaciones por Incentivos (ICM). Incent ayuda a clientes de todos los tamaños y complejidades a optimizar sus procesos de ICM con una administración sencilla, automatización avanzada, velocidades de cálculo líderes en el mercado y visualizaciones de datos claras para que los ejecutivos y representantes de campo consuman la información que necesitan para tener éxito.
Categorías en común con CompXL:
• Gestión de Compensaciones
Pruébalo gratis
Los revisores dicen que en comparación con CompXL, Xactly Incent es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
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Patrocinado
Barley
(13)4.6 de 5
Barley ayuda a las empresas a tomar decisiones de compensación inteligentes y proactivas al reunir la gestión de bandas salariales, revisiones de compensación, análisis comparativos y recompensas totales en una plataforma fácil de usar. Barley ofrece una amplia gama de soluciones de compensación que incluyen: Gestión de Bandas Salariales, Automatización de Revisión de Compensación (Ciclos de Mérito), Análisis de Equidad Salarial, Análisis de Compensación, Datos de Referencia de Candidatos, Datos de Referencia Salarial Global (Impulsados por Mercer) y Portal de Recompensas Totales para Empleados. Con Barley, los equipos de Recursos Humanos y Recompensas Totales pueden: - Empoderar a los gerentes con pautas salariales y autonomía para decisiones de pago justas - Personalizar las revisiones de compensación según las necesidades únicas de su organización - Controlar el gasto asignando presupuestos a niveles departamentales - Obtener información basada en datos para detectar posibles problemas salariales y garantizar la equidad - Garantizar la seguridad con control de acceso para prevenir el intercambio no autorizado
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Más lento para alcanzar el roi
Más caro
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