Top 10 Alternativas y Competidores de aTalent TM

10 Principales alternativas a aTalent TM recientemente reseñadas por la comunidad de G2

#1

Lattice
Por Lattice
(3,896)4.7 de 5
Lattice es la plataforma de gestión de personas que reúne todas las herramientas, flujos de trabajo e información para ayudar a las organizaciones a desarrollar empleados comprometidos y de alto rendimiento dentro de una cultura ganadora. Al combinar la gestión continua del rendimiento, encuestas de compromiso de los empleados, gestión de compensaciones y herramientas de desarrollo profesional en una solución conectada, Lattice puede ofrecer potentes análisis de personas utilizados por los equipos de RRHH y de personas para impulsar resultados empresariales impactantes.
Categorías en común con aTalent TM:
• Objetivos y Resultados Clave (OKR)
• Gestión del Rendimiento
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con aTalent TM, Lattice es:
Más fácil de configurar
Más utilizable
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#2

Leapsome
Por Leapsome
(1,853)4.8 de 5
Leapsome te ayuda a cerrar el ciclo entre el rendimiento, el compromiso y el desarrollo a través de ciclos de revisión de primera clase, encuestas de compromiso y muchas más características.
Categorías en común con aTalent TM:
• Objetivos y Resultados Clave (OKR)
• Gestión del Rendimiento
Pruébalo gratis
Los revisores dicen que en comparación con aTalent TM, Leapsome es:
Más fácil de configurar
Más utilizable
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Patrocinado
Primalogik
(23)4.7 de 5
Primalogik es un software de gestión del rendimiento de empleados flexible y asequible que puedes personalizar según tus necesidades. Puedes combinar los diferentes módulos en la plataforma para automatizar los diferentes procesos: • Encuestas de retroalimentación de 360 grados • Revisiones de rendimiento • Seguimiento de objetivos • Retroalimentación y reconocimiento de empleados • Encuestas de satisfacción/compromiso de empleados • Informes y análisis • y todo convenientemente integrado en una sola herramienta. Primalogik proporciona una herramienta poderosa para que los profesionales de recursos humanos y gerentes recopilen información valiosa sobre los empleados, con herramientas como la evaluación comparativa y la detección de puntos ciegos. Con poca configuración inicial, el sistema está disponible para ser utilizado por cientos y miles de usuarios sin necesidad de capacitación especial.
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Los revisores dicen que en comparación con aTalent TM, Primalogik es:
Más fácil de configurar
Más utilizable
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#3

15Five
Por 15Five
(1,769)4.6 de 5
La plataforma de gestión del rendimiento estratégico de 15Five impulsa la acción y el impacto, ayudando a las empresas y a sus personas a prosperar. Combinando IA generativa, análisis personalizados y principios centrados en el ser humano, los líderes de RRHH pueden acelerar el compromiso, el rendimiento y la retención a través de evaluaciones de rendimiento 360°, encuestas de compromiso, seguimiento de objetivos, desarrollo de gerentes y herramientas de retroalimentación continua como 1-a-1 guiados y registros.
Categorías en común con aTalent TM:
• Objetivos y Resultados Clave (OKR)
• Gestión del Rendimiento
Pruébalo gratis
Los revisores dicen que en comparación con aTalent TM, 15Five es:
Más fácil de configurar
Más utilizable
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#4

UKG Pro
Por UKG
(1,531)4.2 de 5
Diseñado para organizaciones que priorizan fuerzas laborales diversas y culturas de confianza y pertenencia, UKG Pro® pone a las personas en el centro de su estrategia. Desde recursos humanos y nóminas complejas hasta gestión de talento y gestión de la fuerza laboral enfocada en la industria (WFM), nuestra solución integral de gestión de capital humano (HCM) anticipa las necesidades de las personas más allá del trabajo. Nos asociamos con usted en cada paso del camino para impulsar mejores resultados empresariales y crear excelentes lugares de trabajo para todos.
Categorías en común con aTalent TM:
• Planificación de Sucesión
• Gestión del Rendimiento
Obtener un presupuesto
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#5

Culture Amp
Por Culture Amp
(1,344)4.5 de 5
Culture Amp facilita a las empresas centradas en la cultura recopilar, comprender y actuar sobre la retroalimentación de los empleados y mejorar el compromiso, la experiencia y la efectividad de los empleados.
Categorías en común con aTalent TM:
• Objetivos y Resultados Clave (OKR)
• Gestión del Rendimiento
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con aTalent TM, Culture Amp es:
Más fácil de configurar
Más utilizable
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#6

Workleap Officevibe
Por Workleap
(735)4.3 de 5
Workleap Officevibe ayuda a los líderes de recursos humanos y gerentes a impulsar instantáneamente la retención de los mejores talentos y el rendimiento del equipo con herramientas simples para el compromiso, el reconocimiento y la gestión del rendimiento.
Categorías en común con aTalent TM:
• Objetivos y Resultados Clave (OKR)
• Gestión del Rendimiento
Pruébalo gratis
Los revisores dicen que en comparación con aTalent TM, Workleap Officevibe es:
Más fácil de configurar
Más utilizable
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#7

The Predictive Index
Por The Predictive Index
(698)4.7 de 5
El Predictive Index Workforce Assessment es una herramienta que objetiva los comportamientos en el lugar de trabajo para predecir los impulsos y motivaciones de los demás, ser un mejor gerente y comunicarse de manera más efectiva. Es una evaluación científicamente validada que mide cuatro impulsos de comportamiento fundamentales donde la ubicación de estos impulsos crea un patrón de comportamiento que proporciona un marco simple para comprender los comportamientos en el lugar de trabajo de las personas.
Categorías en común con aTalent TM:
• Objetivos y Resultados Clave (OKR)
• Gestión del Rendimiento
Pruébalo gratis
Los revisores dicen que en comparación con aTalent TM, The Predictive Index es:
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#8

Quantum Workplace
Por Quantum Workplace
(581)4.4 de 5
Quantum Workplace ofrece herramientas inteligentes de compromiso y rendimiento de empleados para impulsar el éxito de los empleados, equipos y negocios.
Categorías en común con aTalent TM:
• Planificación de Sucesión
• Gestión del Rendimiento
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con aTalent TM, Quantum Workplace es:
Más fácil de configurar
Más utilizable
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#9

Perdoo
Por Perdoo
(445)4.4 de 5
Un software de gestión de objetivos simple pero poderoso para convertir grandes estrategias en resultados asombrosos.
Categorías en común con aTalent TM:
• Objetivos y Resultados Clave (OKR)
• Gestión del Rendimiento
Los revisores dicen que en comparación con aTalent TM, Perdoo es:
Más fácil de configurar
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#10

Profit.co
Por Profit.co
(410)4.7 de 5
Una solución completa para definir Objetivos y Resultados Clave (OKRs) en todos los niveles de su organización, obligando a usted y a su equipo a pensar antes de actuar y un sistema integral para medir el progreso en frecuencias predefinidas para mantener su empresa funcionando como una máquina bien engrasada hacia los objetivos de su empresa.
Categorías en común con aTalent TM:
• Objetivos y Resultados Clave (OKR)
• Gestión del Rendimiento
Pruébalo gratis
Los revisores dicen que en comparación con aTalent TM, Profit.co es:
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Patrocinado
Primalogik
(23)4.7 de 5
Primalogik es un software de gestión del rendimiento de empleados flexible y asequible que puedes personalizar según tus necesidades. Puedes combinar los diferentes módulos en la plataforma para automatizar los diferentes procesos: • Encuestas de retroalimentación de 360 grados • Revisiones de rendimiento • Seguimiento de objetivos • Retroalimentación y reconocimiento de empleados • Encuestas de satisfacción/compromiso de empleados • Informes y análisis • y todo convenientemente integrado en una sola herramienta. Primalogik proporciona una herramienta poderosa para que los profesionales de recursos humanos y gerentes recopilen información valiosa sobre los empleados, con herramientas como la evaluación comparativa y la detección de puntos ciegos. Con poca configuración inicial, el sistema está disponible para ser utilizado por cientos y miles de usuarios sin necesidad de capacitación especial.
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Los revisores dicen que en comparación con aTalent TM, Primalogik es:
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