Pros y Contras de AssessFirst

Aprecio la calidad y la relevancia de las herramientas puestas a disposición de los reclutadores. Podemos finalmente salir de las simples impresiones de una entrevista de varias decenas de minutos para centrarnos en elementos objetivos que van a la vez a hacer más fiables las contrataciones y permitir conocer mejor y acompañar a los candidatos seleccionados. Los resultados de los 3 cuestionarios también son utilizables en movilidad interna, elegida o no, como para la detección de potencial, especialmente gerencial. La ergonomía de las herramientas es un punto fuerte, al igual que la completitud de los informes derivados de las respuestas de los candidatos, quienes en su mayoría nos comparten sus impresiones positivas, una vez superado el estrés de pasar un "test". El soporte al cliente es muy reactivo. Y los equipos son realmente profesionales y simpáticos. Trabajo con Assess First desde hace más de 12 años y he podido apreciar la evolución permanente de las herramientas, innovadoras y poderosas. A veces hay que ser tenaz internamente, para convencer de la relevancia de las herramientas dado el costo de la solución, pero también y sobre todo para cambiar los hábitos y evitar los sesgos cognitivos durante las entrevistas. El apego al CV y a la carta de motivación sigue estando bien arraigado en algunos responsables de servicio, incluso cuando no aportan ninguna garantía sobre las habilidades blandas, en el corazón de los fracasos y éxitos de nuestras contrataciones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay realmente inconvenientes a destacar.

Se pueden hacer propuestas de mejora sobre aspectos prácticos o visuales.

Por ejemplo, hay que ser muy preciso en la construcción de los modelos predictivos y tener una visión muy clara de las misiones diarias del empleado. Me hubiera gustado poder poner coeficientes más importantes en dos o tres criterios de elección, pero eso no impacta demasiado el resultado final. Eso tiene el mérito de incitar a una reflexión real con el servicio de reclutamiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usar Assessfirst para el reclutamiento puede ofrecer varias ventajas.

-La primera es que los informes coinciden con el modelo predictivo que cada empresa puede crear para cada trabajo, valor, estado, etc., lo que puede ayudar a identificar candidatos cuyas características de personalidad se alinean con el rol y la cultura de la empresa.

-También ayuda a reducir el sesgo, ya que los informes pueden proporcionar una evaluación más objetiva de los candidatos, ayudando a reducir los sesgos inconscientes que pueden surgir de las entrevistas o revisiones de currículum.

-Los informes también ayudan a los gerentes a definir más precisamente su búsqueda de personalidad dependiendo de los miembros del equipo con los que ya trabajan.

-Finalmente, Assessfirst también ofrece una herramienta de "mapeador de talento" que ayuda a los equipos a trabajar mejor juntos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No uso mucho la "herramienta de campaña" y estoy bastante seguro de que puede ser muy útil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta en AssessFirst la profundidad de su análisis conductual.

Sus herramientas nos permiten

comprender no solo

las competencias técnicas

de los candidatos/empleados,

sino también su potencial

para integrarse en el equipo

y contribuir a nuestra cultura empresarial.

Es una ventaja importante para

nuestros procesos de selección

y movilidad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay nada en particular que no me guste. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más aprecio de AssessFirst es la precisión de sus pruebas de personalidad y motivación. La interfaz es intuitiva y los resultados son fáciles de entender y aplicar en nuestro proceso de reclutamiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La principal dificultad que encuentro con AssessFirst es la complejidad de algunos análisis. Aunque la información es valiosa, puede ser a veces difícil de interpretar sin una formación adecuada. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La plataforma Assessfirst es muy "user friendly", pensada ante todo para los usuarios, muy fácil de manejar. El fundamento científico de la solución me gusta mucho también (teoría de los BIG 5 de la personalidad). La herramienta es maleable y permite tanto reclutar como fidelizar sus talentos haciéndolos progresar en el conocimiento de sí mismos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que no me gusta de AssessFirst es lo indispensable que se ha vuelto para mí. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta mucho la facilidad con la que nuestros candidatos pueden pasar las pruebas. La interfaz es intuitiva y las preguntas son pertinentes, lo que hace que la experiencia sea agradable y enriquecedora. Los resultados son precisos, completos y fácilmente aprovechables. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El único pequeño inconveniente sería que algunos resultados pueden a veces ser un poco largos de analizar al principio, especialmente si uno no está acostumbrado a este tipo de herramienta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Las pruebas son muy fáciles de pasar y realmente pertinentes. Los resultados me ayudaron a conocerme mejor y a mostrar mis puntos fuertes a los reclutadores. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No encuentro nada que no me guste en esta prueba. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Utilizamos Assessfirst desde hace aproximadamente un año y estamos muy satisfechos. La realización de las pruebas es agradable para los candidatos y los colaboradores. Tienen acceso directo a sus resultados. Por nuestra parte, recibimos informes muy detallados y pertinentes. Utilizamos la plataforma para los reclutamientos, pero también para la movilidad interna y la formación de parejas. ¡Una herramienta excelente! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No tenemos nada que reprochar a la solución. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

AssessFirst es una herramienta impactante para nuestros reclutamientos. Nos permite ir más allá durante nuestras entrevistas orales, pero sobre todo realizar la correcta correspondencia entre el futuro colaborador y su futuro equipo. ¡Los modelos predictivos y los diferentes informes ya no tienen secretos para nosotros! Además, ¡AssessFirst está directamente integrado en nuestro ATS! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es difícil dominar la amplitud de las posibilidades de AssessFirst...

¡Los informes de equipos son más complicados que el análisis del perfil de un candidato! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Utilizo Assessfirst para cada uno de mis reclutamientos:

- ergonomía agradable y fácil de usar

- un verdadero ahorro de tiempo para la clasificación de las candidaturas, la identificación de los candidatos y las respuestas negativas

- un plus para la experiencia del candidato y la imagen de la empresa

- una herramienta completa que aborda todas las dimensiones: personalidad, motivaciones, razonamiento e incluso compatibilidad con el gerente

- el seguimiento al cliente por parte del equipo Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No realmente hay un punto negativo. Si hay que mencionar algo, es un costo cierto, más aún cuando se quieren varios accesos de usuarios, pero todo servicio de ayuda al reclutamiento tiene un costo, y creo que el retorno de la inversión vale la pena. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.