Características de Ambition
¿Cuáles son las funciones de Ambition?
Competencia
- Competiciones personalizadas
- Competiciones por equipos
Características de los empleados
- Perfiles de usuario
- Notificaciones
Integraciones
- Integración CRM
Plataforma
- Informes
- Administración de usuarios, roles y accesos
- Rendimiento y fiabilidad
incentivos
- Desencadenadores
- Clasificación
Personalización
- Perfiles
- Informes personalizados
- Paneles
- Establecimiento de objetivos
Administrativo
- Estructura del empleado
Alternativas de Ambition Mejor Valoradas
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Categorías de Ambition en G2
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Competencia
Plantillas de competición | Basado en 208 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Ofrece plantillas o ejemplos de estructuras de competencia de uso común. | 87% (Basado en 208 reseñas) | |
Competiciones personalizadas | Basado en 223 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al administrador crear competiciones personalizadas basadas en KPI específicos del equipo al que se asigna la competencia. | 87% (Basado en 223 reseñas) | |
Competiciones por equipos | Ver definición de la característica | Basado en 230 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Establecer competiciones entre grupos de empleados en lugar de competiciones entre individuos. | 89% (Basado en 230 reseñas) |
Competiciones simultáneas | Basado en 207 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Capaz de tener múltiples tablas de clasificación y métricas ejecutándose simultáneamente para diferentes grupos de usuarios. | 90% (Basado en 207 reseñas) | |
Ajustes de la competencia | Basado en 195 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Modifique fácilmente las tablas de clasificación y las métricas de objetivos para admitir ajustes sobre cómo motivar a los usuarios. | 86% (Basado en 195 reseñas) | |
Premios e incentivos | Proporciona a los equipos de ventas una lista de recompensas entre las que pueden elegir en función del alto rendimiento Esta función fue mencionada en 48 reseñas de Ambition. | 91% (Basado en 48 reseñas) |
Características de los empleados
Perfiles de usuario | Basado en 248 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona a cada empleado un perfil de usuario para estadísticas personales y progreso. | 90% (Basado en 248 reseñas) | |
Notificaciones | Basado en 241 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Alerta a los empleados con noticias relacionadas con la competencia, como lanzamientos, actualizaciones de la tabla de clasificación, informes, etc. | 87% (Basado en 241 reseñas) | |
Móvil | Basado en 112 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. La aplicación móvil o el sitio web optimizado para dispositivos móviles permite a los participantes ver fácilmente los puntajes sobre la marcha. | 79% (Basado en 112 reseñas) |
Integraciones
Integración CRM | Basado en 215 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Integración con software CRM para acceder a métricas necesarias para la competencia. | 88% (Basado en 215 reseñas) | |
TV streaming | Basado en 208 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Transmite tablas de clasificación y otras noticias relacionadas con la competencia en la televisión de la compañía. | 90% (Basado en 208 reseñas) |
Plataforma
Informes | Basado en 232 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Muestra informes estándar al final de cada competencia que muestran el rendimiento general de los empleados. | 86% (Basado en 232 reseñas) | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Basado en 227 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. | 88% (Basado en 227 reseñas) | |
Escalabilidad empresarial | Basado en 184 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona características para permitir el escalado para grandes organizaciones. | 87% (Basado en 184 reseñas) | |
Herramientas de importación y exportación de datos | Basado en 175 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Capacidad para ingresar, modificar y extraer datos de la aplicación de forma masiva a través de un archivo estructurado. | 87% (Basado en 175 reseñas) | |
Rendimiento y fiabilidad | Basado en 233 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. El software está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no están esperando que el software responda. | 89% (Basado en 233 reseñas) |
Adiestramiento
Knowledge base | Basado en 115 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Organiza el conocimiento de otros representantes de ventas y otros empleados experimentados como referencia. | 87% (Basado en 115 reseñas) | |
Materiales de entrenamiento | Basado en 119 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Ofrece contenido y capacitación para nuevos empleados dentro de la herramienta. | 87% (Basado en 119 reseñas) | |
Creación de Playbook | Basado en 85 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite la creación de un libro de jugadas personalizado que los nuevos empleados pueden usar como referencia para comprender los procesos de ventas específicos de la empresa. | 88% (Basado en 85 reseñas) | |
Grabación de video | Registra la práctica de los usuarios o los lanzamientos en vivo para futuras referencias y mejoras. Los revisores de 45 de Ambition han proporcionado comentarios sobre esta función. | 91% (Basado en 45 reseñas) |
Comentarios
Revisión | Basado en 104 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los gerentes revisar los lanzamientos de video grabados para discutir áreas de habilidad y áreas que requieren mejoras. | 89% (Basado en 104 reseñas) | |
Scorecard | Basado en 136 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona un cuadro de mandos para mostrar el rendimiento individual o del equipo. | 91% (Basado en 136 reseñas) | |
Tarjeta de Coaching | Basado en 116 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los gerentes utilizar y tomar instantáneas de los cuadros de mando para entrenar a los nuevos empleados y asignar elementos de acción. | 89% (Basado en 116 reseñas) | |
Clasificación | Basado en 138 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proyecta el rendimiento de ventas del equipo públicamente para recompensar y motivar a los empleados. | 94% (Basado en 138 reseñas) | |
Actualizaciones en tiempo real | Basado en 139 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Actualiza los datos de ventas en tiempo real para ayudar a los equipos a mantenerse cerca de sus objetivos. | 89% (Basado en 139 reseñas) | |
Notificaciones | Basado en 134 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Notifica a los usuarios de las "zonas peligrosas" especificadas por la empresa para corregir comportamientos y realinear los procesos de ventas en la dirección correcta. | 90% (Basado en 134 reseñas) | |
Competencia | Basado en 137 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Motiva a los empleados mediante la creación de competencias sensibles al tiempo que impulsan el rendimiento. | 93% (Basado en 137 reseñas) |
incentivos
Insignias | Basado en 149 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Asigna insignias de logros a empleados de alto rendimiento en función de estándares predeterminados. | 91% (Basado en 149 reseñas) | |
Desencadenadores | Basado en 215 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Reconoce automáticamente los logros que deben agregarse a la tabla de clasificación. | 92% (Basado en 215 reseñas) | |
Calculadora de comisiones | Basado en 59 reseñas de Ambition. Ayuda a los usuarios a determinar los objetivos de ventas mediante el cálculo de las posibles tasas de comisión. | 83% (Basado en 59 reseñas) | |
Clasificación | Basado en 242 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Destaca a los empleados de mayor rendimiento para recompensar públicamente sus logros. | 95% (Basado en 242 reseñas) |
Personalización
Perfiles | Basado en 227 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Crea perfiles de usuario similares a las páginas de redes sociales que muestran estados y actualizaciones privados o públicos. | 93% (Basado en 227 reseñas) | |
Informes personalizados | Basado en 209 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Genera informes con campos personalizables para comprender mejor el rendimiento de los empleados. | 89% (Basado en 209 reseñas) | |
Paneles | Basado en 246 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Visualiza información individual y de equipo, como nuevos clientes potenciales y llamadas salientes. | 94% (Basado en 246 reseñas) | |
Establecimiento de objetivos | Basado en 232 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los equipos establecer objetivos rastreables dentro de la herramienta. | 93% (Basado en 232 reseñas) |
Administrativo
Integración | Basado en 209 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Se integra con CRM y sistemas financieros para ayudar a determinar los objetivos | 93% (Basado en 209 reseñas) | |
Estructura del empleado | Basado en 211 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Organiza a los miembros del equipo por roles, actividades y objetivos y sopesa las tareas por importancia. | 93% (Basado en 211 reseñas) | |
Monitoreo del comportamiento | Basado en 200 reseñas de Ambition y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los gerentes y administradores examinar los perfiles y monitorear el comportamiento y el desempeño de los empleados. | 94% (Basado en 200 reseñas) |
Equipo de ventas
Proceso de ventas flexible | Puede operar bajo al menos dos metodologías de ventas distintas | No hay suficientes datos disponibles | |
Modo de entrenamiento | Incluye capacidades de grabación y revisión para capacitar a nuevos vendedores o revisar acuerdos antiguos | No hay suficientes datos disponibles | |
Guías | Crea y almacena múltiples playbooks para ventas | No hay suficientes datos disponibles |
Cartografía
Roles de las partes interesadas | Incluye definiciones explícitas de los roles de las partes interesadas | No hay suficientes datos disponibles |
