Alternativas de AI-Recruiter Mejor Valoradas
3 AI-Recruiter Reseñas
4.7 de 5
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Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
Así es como.
Nos esforzamos por mantener nuestras reseñas auténticas.
Las reseñas de G2 son una parte importante del proceso de compra, y entendemos el valor que brindan tanto a nuestros clientes como a los compradores. Para garantizar que se mantenga el valor, es importante asegurarse de que las reseñas sean auténticas y confiables, por eso G2 requiere métodos verificados para escribir una reseña y valida la identidad del revisor antes de aprobarla. G2 valida la identidad de los revisores con nuestro proceso de moderación que evita reseñas no auténticas, y nos esforzamos por recopilar reseñas de manera responsable y ética.
VP
Vikash P.
Young Professional Fellow (Portfolio)
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
¿Qué es lo que más te gusta de AI-Recruiter?
Los reclutadores de IA destacan en manejar tareas repetitivas y que consumen mucho tiempo, como la revisión de currículums y las evaluaciones iniciales de candidatos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¿Qué es lo que no te gusta de AI-Recruiter?
En la era de la IA abierta, la precisión puede ser inexacta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
RA
razian a.
Senior Business Development Associate
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
¿Qué es lo que más te gusta de AI-Recruiter?
es básicamente fácil de usar y se proporciona un muy buen soporte donde tienes varias características como el proceso de contratación, selección de candidatos, etc. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¿Qué es lo que no te gusta de AI-Recruiter?
no disponible en la mayoría de los países, aparte de eso no encuentro inconvenientes Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
GG
Greeshma G.
Software engineer
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
¿Qué es lo que más te gusta de AI-Recruiter?
el proceso de reclutamiento más eficiente Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¿Qué es lo que no te gusta de AI-Recruiter?
Rechazará algunos perfiles, incluso si es un pequeño error del candidato. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
No hay suficientes reseñas de AI-Recruiter para que G2 proporcione información de compra. A continuación, se muestran algunas alternativas con más reseñas:
1
Dayforce
4.1
(833)
Dayforce es una aplicación única basada en la nube para HCM.
2
SeekOut
4.5
(758)
SeekOut es una herramienta amigable para reclutadores para encontrar candidatos pasivos con filtros de diversidad, información de contacto con un solo clic y exportaciones masivas fáciles.
3
Phenom Intelligent Talent Experience Platform
4.3
(378)
Phenom Intelligent Talent Experience Platform es una solución SaaS para que las empresas encuentren talento fenomenal a través de experiencias digitales personalizadas que automatizan el complejo proceso de atraer, involucrar, cultivar y convertir candidatos calificados y ayuda a las empresas a ahorrar dinero y tiempo en la adquisición de talento.
4
Datapeople
4.4
(316)
Trabajar en equipo para redactar descripciones de trabajo que han demostrado atraer grupos de candidatos más calificados y diversos.
5
ActivTrak
4.4
(290)
ActivTrak es una plataforma de inteligencia laboral nativa de la nube que transforma los datos de actividad laboral en información procesable para el monitoreo de empleados, la gestión de productividad y rendimiento, y capacidades de planificación de la fuerza laboral que ofrecen un ROI medible.
6
iMocha
4.4
(265)
Reduzca el tiempo, los esfuerzos y las molestias en su evaluación de habilidades previa al empleo. Las pruebas previas al empleo de Interview Mocha le brindan todo lo que necesita para reclutar mejor y más rápido.
7
Oorwin
4.6
(263)
Una plataforma para empresas de personal y consultoría para gestionar Ventas, Reclutamiento y Recursos Humanos.
8
HireVue
4.1
(252)
Plataforma de entrevistas digitales
9
Growthspace
4.8
(249)
La plataforma de dominio de habilidades de Growthspace está diseñada para gestionar y medir todos los programas de desarrollo de empleados de humano a humano, incluyendo coaching 1:1, mentoría y capacitación, mentoría interna, talleres y coaching de equipo. Proporciona a los profesionales de L&D máxima flexibilidad, precisión y eficiencia en el desarrollo de sus empleados y organizaciones y en impulsar resultados empresariales.
10
hireEZ
4.6
(248)
Fuente a 10 veces la velocidad con búsqueda booleana asistida en más de 30 plataformas, búsqueda de contactos robusta y abastecimiento de IA 24/7. Encuentra rápidamente el ajuste adecuado con perfiles de candidatos completos y análisis basados en datos recopilados de toda la web.
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