Top 10 Alternativas y Competidores de 365Talents

10 Principales alternativas a 365Talents recientemente reseñadas por la comunidad de G2

#1

Neobrain
Por Neobrain
(64)4.7 de 5
La plataforma de mercado de talentos basada en IA, Neobrain, ofrece fuertes capacidades para convertir habilidades en rendimiento colectivo.
Categorías en común con 365Talents:
• Inteligencia de Talento
• Gestión de Carrera
• Gestión de habilidades
• Plataformas de Mercado de Talento
Los revisores dicen que en comparación con 365Talents, Neobrain es:
Más fácil de administrar
Mejor en cumplir con los requisitos
Más fácil para hacer negocios con
Ver todas las reseñas de Neobrain
#2

Gloat
Por Gloat
(34)4.4 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Gloat es un mercado interno de talento impulsado por inteligencia artificial que fomenta la agilidad del talento y el desarrollo personal, mientras impulsa el crecimiento en su organización.
Categorías en común con 365Talents:
• Inteligencia de Talento
• Gestión de Carrera
• Gestión de habilidades
• Plataformas de Mercado de Talento
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Patrocinado
Fuel50
(19)4.3 de 5
Fuel50 es un tipo de solución de inteligencia de talento diseñada para ayudar a las organizaciones a abordar la crisis de habilidades a través de su ontología de habilidades única impulsada por expertos. Esta plataforma innovadora proporciona un marco integral para comprender y desarrollar las habilidades necesarias para el éxito de la fuerza laboral. Al centrarse en el desarrollo de habilidades curadas, la planificación de carrera y las ideas accionables, Fuel50 capacita a las empresas para identificar y cerrar brechas de habilidades, fomentando en última instancia una fuerza laboral más dinámica y efectiva. El público objetivo de Fuel50 incluye profesionales de recursos humanos, líderes de desarrollo de talento y estrategas organizacionales que buscan mejorar las capacidades de su fuerza laboral. En una era donde los avances tecnológicos rápidos y los roles laborales en evolución son comunes, las organizaciones enfrentan el desafío de asegurar que sus empleados posean las habilidades adecuadas para satisfacer las demandas actuales y futuras. Fuel50 aborda esta necesidad proporcionando herramientas que facilitan el desarrollo profesional personalizado y la mejora de habilidades, convirtiéndolo en un recurso esencial para las organizaciones que buscan mantenerse competitivas en sus respectivas industrias. Las características clave de Fuel50 incluyen su ontología de habilidades impulsada por expertos, que sirve como un marco fundamental para la identificación y desarrollo de habilidades. Esta ontología se actualiza continuamente para reflejar las últimas tendencias y requisitos de la industria, asegurando que las organizaciones tengan acceso a datos relevantes y accionables. Además, Fuel50 ofrece programas de desarrollo de habilidades curados adaptados a las necesidades individuales de los empleados, permitiendo experiencias de aprendizaje personalizadas que se alinean tanto con las aspiraciones profesionales personales como con los objetivos organizacionales. La plataforma también proporciona herramientas de planificación de carrera que ayudan a los empleados a visualizar trayectorias profesionales potenciales dentro de la organización, fomentando el compromiso y la retención. Los beneficios de usar Fuel50 van más allá de simplemente cerrar brechas de habilidades. Al implementar esta solución, las organizaciones pueden cultivar una cultura de aprendizaje y desarrollo continuo, lo cual es crucial en el entorno laboral acelerado de hoy. Las ideas accionables de Fuel50 permiten a los líderes tomar decisiones informadas sobre la gestión del talento y la planificación de la fuerza laboral, asegurando que puedan abordar proactivamente las carencias de habilidades antes de que impacten en la productividad. Además, al invertir en el desarrollo de los empleados a través de Fuel50, las organizaciones pueden mejorar la satisfacción y lealtad de los empleados, lo que lleva en última instancia a una fuerza laboral más comprometida y de alto rendimiento. En resumen, Fuel50 se destaca en la categoría de inteligencia de talento al proporcionar un enfoque robusto y basado en expertos para el desarrollo de habilidades y la progresión profesional. Sus características únicas y su enfoque en ideas accionables equipan a las organizaciones para navegar las complejidades de la gestión de la fuerza laboral y la mejora de habilidades, convirtiéndolo en un activo valioso para cualquier organización que busque prosperar en la economía moderna.
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#3

Phenom Intelligent Talent Experience Platform
Por Phenom People
(378)4.3 de 5
Phenom Intelligent Talent Experience Platform es una solución SaaS para que las empresas encuentren talento fenomenal a través de experiencias digitales personalizadas que automatizan el complejo proceso de atraer, involucrar, cultivar y convertir candidatos calificados y ayuda a las empresas a ahorrar dinero y tiempo en la adquisición de talento.
Categorías en común con 365Talents:
• Inteligencia de Talento
• Plataformas de Mercado de Talento
Los revisores dicen que en comparación con 365Talents, Phenom Intelligent Talent Experience Platform es:
Más lento para alcanzar el roi
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#4

Fuel50
Por Fuel50
(19)4.3 de 5
Fuel50 es la solución de Mercado de Oportunidades de IA que ofrece movilidad interna de talento y reentrenamiento de la fuerza laboral.
Categorías en común con 365Talents:
• Inteligencia de Talento
• Gestión de Carrera
• Gestión de habilidades
• Plataformas de Mercado de Talento
Obtener un presupuesto
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#5

SAP SuccessFactors
Por SAP
(676)3.9 de 5
SAP SuccessFactors ayuda a las organizaciones a alinear la estrategia con los objetivos y gestionar el rendimiento de las personas para asegurar la ejecución y los resultados. La ejecución es la diferencia.
Categorías en común con 365Talents:
• Plataformas de Mercado de Talento
Los revisores dicen que en comparación con 365Talents, SAP SuccessFactors es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
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#6

Workday HCM
Por Workday
(1,345)4.0 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Workday Human Capital Management está construido como un sistema único con una única fuente de datos, un único modelo de seguridad y una única experiencia de usuario. Workday ofrece a las organizaciones un sistema basado en la nube que evoluciona para satisfacer las necesidades empresariales cambiantes de hoy y del futuro. El sistema global y fácil de usar también asegura que los clientes siempre estén en la última versión con capacidades actualizadas, ya sea que estén usando Workday en un navegador o en un dispositivo móvil. Workday HCM es parte de un sistema único con otros productos de Workday, incluyendo Workday Financial Management, Workday Payroll (para EE. UU., Canadá, Francia y el Reino Unido), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning, y más.
Categorías en común con 365Talents:
• Gestión de Carrera
Pruébalo gratis
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#7

Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
Por Oracle
(365)3.4 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Oracle Talent Management Cloud te permite gestionar todo el ciclo de vida del talento desde la búsqueda de candidatos, la gestión de objetivos y rendimiento, la realización de revisiones de talento y el desarrollo de carreras y sucesiones, y proporciona aprendizaje continuo para mantener a tu talento comprometido.
Categorías en común con 365Talents:
• Gestión de Carrera
• Plataformas de Mercado de Talento
Los revisores dicen que en comparación con 365Talents, Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) es:
Más lento para alcanzar el roi
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#8

Pluralsight Skills
Por Pluralsight
(1,029)4.6 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Pluralsight Skills ofrece cursos de formación en línea para desarrolladores y profesionales de TI.
Categorías en común con 365Talents:
• Gestión de habilidades
Pruébalo gratis
Los revisores dicen que en comparación con 365Talents, Pluralsight Skills es:
Más fácil de administrar
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#9

Lattice
Por Lattice
(3,896)4.7 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Lattice es la plataforma de gestión de personas que reúne todas las herramientas, flujos de trabajo e información para ayudar a las organizaciones a desarrollar empleados comprometidos y de alto rendimiento dentro de una cultura ganadora. Al combinar la gestión continua del rendimiento, encuestas de compromiso de los empleados, gestión de compensaciones y herramientas de desarrollo profesional en una solución conectada, Lattice puede ofrecer potentes análisis de personas utilizados por los equipos de RRHH y de personas para impulsar resultados empresariales impactantes.
Categorías en común con 365Talents:
• Gestión de Carrera
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con 365Talents, Lattice es:
Mejor en cumplir con los requisitos
Más fácil de administrar
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#10

Leapsome
Por Leapsome
(1,849)4.8 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Leapsome te ayuda a cerrar el ciclo entre el rendimiento, el compromiso y el desarrollo a través de ciclos de revisión de primera clase, encuestas de compromiso y muchas más características.
Categorías en común con 365Talents:
• Gestión de Carrera
Pruébalo gratis
Los revisores dicen que en comparación con 365Talents, Leapsome es:
Más fácil de administrar
Mejor en cumplir con los requisitos
Más fácil para hacer negocios con
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Patrocinado
Fuel50
(19)4.3 de 5
Fuel50 es un tipo de solución de inteligencia de talento diseñada para ayudar a las organizaciones a abordar la crisis de habilidades a través de su ontología de habilidades única impulsada por expertos. Esta plataforma innovadora proporciona un marco integral para comprender y desarrollar las habilidades necesarias para el éxito de la fuerza laboral. Al centrarse en el desarrollo de habilidades curadas, la planificación de carrera y las ideas accionables, Fuel50 capacita a las empresas para identificar y cerrar brechas de habilidades, fomentando en última instancia una fuerza laboral más dinámica y efectiva. El público objetivo de Fuel50 incluye profesionales de recursos humanos, líderes de desarrollo de talento y estrategas organizacionales que buscan mejorar las capacidades de su fuerza laboral. En una era donde los avances tecnológicos rápidos y los roles laborales en evolución son comunes, las organizaciones enfrentan el desafío de asegurar que sus empleados posean las habilidades adecuadas para satisfacer las demandas actuales y futuras. Fuel50 aborda esta necesidad proporcionando herramientas que facilitan el desarrollo profesional personalizado y la mejora de habilidades, convirtiéndolo en un recurso esencial para las organizaciones que buscan mantenerse competitivas en sus respectivas industrias. Las características clave de Fuel50 incluyen su ontología de habilidades impulsada por expertos, que sirve como un marco fundamental para la identificación y desarrollo de habilidades. Esta ontología se actualiza continuamente para reflejar las últimas tendencias y requisitos de la industria, asegurando que las organizaciones tengan acceso a datos relevantes y accionables. Además, Fuel50 ofrece programas de desarrollo de habilidades curados adaptados a las necesidades individuales de los empleados, permitiendo experiencias de aprendizaje personalizadas que se alinean tanto con las aspiraciones profesionales personales como con los objetivos organizacionales. La plataforma también proporciona herramientas de planificación de carrera que ayudan a los empleados a visualizar trayectorias profesionales potenciales dentro de la organización, fomentando el compromiso y la retención. Los beneficios de usar Fuel50 van más allá de simplemente cerrar brechas de habilidades. Al implementar esta solución, las organizaciones pueden cultivar una cultura de aprendizaje y desarrollo continuo, lo cual es crucial en el entorno laboral acelerado de hoy. Las ideas accionables de Fuel50 permiten a los líderes tomar decisiones informadas sobre la gestión del talento y la planificación de la fuerza laboral, asegurando que puedan abordar proactivamente las carencias de habilidades antes de que impacten en la productividad. Además, al invertir en el desarrollo de los empleados a través de Fuel50, las organizaciones pueden mejorar la satisfacción y lealtad de los empleados, lo que lleva en última instancia a una fuerza laboral más comprometida y de alto rendimiento. En resumen, Fuel50 se destaca en la categoría de inteligencia de talento al proporcionar un enfoque robusto y basado en expertos para el desarrollo de habilidades y la progresión profesional. Sus características únicas y su enfoque en ideas accionables equipan a las organizaciones para navegar las complejidades de la gestión de la fuerza laboral y la mejora de habilidades, convirtiéndolo en un activo valioso para cualquier organización que busque prosperar en la economía moderna.
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