Comparar Lattice y WorkDove 
Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.5% de las reseñas)
Mercado medio (70.9% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
$5.00 1 Seats Por mes
Lattice
Calificación Estelar
(3,896)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.5% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Explorar todos los planes de precios de 6WorkDove
Calificación Estelar
(82)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (70.9% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$5.00 1 Seats Por mes
Explorar todos los planes de precios de 3Productos destacados
Patrocinado
Assembly
(1628)
Gestión del Rendimiento
Visitar sitio web
Patrocinado
HiThrive
(6)
Gestión del Rendimiento
Visitar sitio web
Patrocinado
Primalogik
(23)
Gestión del Rendimiento
Visitar sitio web
Lattice vs WorkDove
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Lattice es más fácil de usar, configurar y administrar. Sin embargo, prefirieron hacer negocios en general con WorkDove.
- Los revisores consideraron que Lattice satisface mejor las necesidades de su empresa que WorkDove.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que WorkDove es la opción preferida.
- Al evaluar la dirección del producto, Lattice y WorkDove recibieron calificaciones similares de nuestros revisores.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
WorkDove
Talent Bundle
$5.00
1 Seats Por mes
Precios basados en suscripción anual.
- 9-Box
- Retroalimentación 360
- Revisiones
Prueba Gratuita
Lattice
Prueba Gratuita Disponible
WorkDove
No hay información de prueba disponibleCalificaciones
Cumple con los requisitos
9.3
2,996
8.8
49
Facilidad de uso
9.3
3,026
8.1
51
Facilidad de configuración
9.1
328
8.2
43
Facilidad de administración
8.9
337
8.3
46
Calidad del soporte
9.4
2,016
9.5
51
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.3
326
9.4
44
Dirección del producto (% positivo)
8.7
2,839
8.7
45
Características
Núcleo de RRHH
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
8.2
236
7.5
8
8.6
386
8.1
6
8.2
166
Función no disponible
9.0
530
9.2
8
9.3
607
9.0
8
8.6
446
6.9
6
8.7
502
7.7
8
8.8
544
8.5
8
comunicación
9.4
926
8.6
7
9.1
820
8.6
6
9.0
676
No hay suficientes datos disponibles
8.8
645
No hay suficientes datos disponibles
Creación de objetivos
9.2
784
7.5
6
9.2
849
8.1
6
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
9.1
720
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
7.9
31
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.4
29
No hay suficientes datos disponibles
7.5
33
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.8
39
No hay suficientes datos disponibles
8.2
34
No hay suficientes datos disponibles
8.1
36
No hay suficientes datos disponibles
8.0
35
No hay suficientes datos disponibles
8.0
27
No hay suficientes datos disponibles
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
8.0
18
No hay suficientes datos disponibles
7.5
18
No hay suficientes datos disponibles
7.6
19
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
8.2
236
7.5
8
8.6
386
8.1
6
8.2
166
Función no disponible
9.0
530
9.2
8
9.3
607
9.0
8
8.6
446
6.9
6
8.7
502
7.7
8
8.8
544
8.5
8
Gestión de CarreraOcultar 13 característicasMostrar 13 características
9.0
4,191
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
8.7
332
No hay suficientes datos disponibles
8.7
287
No hay suficientes datos disponibles
9.3
449
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
9.1
352
No hay suficientes datos disponibles
9.2
420
No hay suficientes datos disponibles
9.2
456
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
406
No hay suficientes datos disponibles
8.9
315
No hay suficientes datos disponibles
8.7
293
No hay suficientes datos disponibles
8.9
361
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.8
210
No hay suficientes datos disponibles
9.0
310
No hay suficientes datos disponibles
Evaluaciones de rendimiento
9.2
581
|
Característica Verificada
7.0
14
8.9
473
|
Característica Verificada
8.3
33
9.2
607
|
Característica Verificada
8.1
36
Metas
9.1
669
|
Característica Verificada
7.8
33
9.0
581
|
Característica Verificada
8.0
28
Comentarios
9.3
673
|
Característica Verificada
8.6
32
9.3
651
|
Característica Verificada
8.3
25
9.5
675
|
Característica Verificada
8.3
30
9.3
573
|
Característica Verificada
8.1
28
Datos
8.7
474
|
Característica Verificada
7.8
32
8.7
448
|
Característica Verificada
8.4
30
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Informes
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Limpieza
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
9.1
1000
7.0
5
9.0
976
8.9
6
8.9
567
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
9.2
953
8.8
7
9.0
820
8.3
6
9.1
1153
8.3
7
8.8
452
8.3
7
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
827
No hay suficientes datos disponibles
9.1
1153
8.3
7
9.4
1236
9.0
7
9.1
910
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
8.2
236
7.5
8
8.6
386
8.1
6
8.2
166
Función no disponible
9.0
530
9.2
8
9.3
607
9.0
8
8.6
446
6.9
6
8.7
502
7.7
8
8.8
544
8.5
8
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Lattice y WorkDove está categorizado como Objetivos y Resultados Clave (OKR), Gestión de Carrera, Compromiso de los empleados, y Gestión del Rendimiento
Categorías Únicas
Lattice está categorizado como Gestión de Compensaciones, Núcleo de RRHH, y Analítica de Recursos Humanos
WorkDove no tiene categorías únicas
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
WorkDove
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
21.0%
Tecnología de la Información y Servicios
13.9%
Marketing y Publicidad
8.8%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
3.0%
Otro
47.2%
Gestión de organizaciones sin fines de lucro
17.7%
Tecnología de la Información y Servicios
12.7%
Hospital y atención médica
10.1%
Servicios financieros
5.1%
Fabricación eléctrica/electrónica
5.1%
Otro
49.4%
Reseñas más útiles
Lattice
Reseña favorable más útil
Mark G.
Usuario verificado en Information Technology and Services
Los usuarios recorren lógicamente todo el proceso de revisión de empleados.
Reseña crítica más útil
Usuario verificado en Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
WorkDove
Reseña favorable más útil
Usuario verificado en Non-Profit Organization Management
We enjoy the quick, friendly, and informative customer service that Performance Culture offers. We have a great working relationship with our account manager. The training videos are also helpful to our employees.
Reseña crítica más útil
Usuario verificado en Electrical/Electronic Manufacturing
The reminder emails. Managing the system.
Mark G.
Usuario verificado en Information Technology and Services
Los usuarios recorren lógicamente todo el proceso de revisión de empleados.
Usuario verificado en Non-Profit Organization Management
We enjoy the quick, friendly, and informative customer service that Performance Culture offers. We have a great working relationship with our account manager. The training videos are also helpful to our employees.
Usuario verificado en Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
Usuario verificado en Electrical/Electronic Manufacturing
The reminder emails. Managing the system.
Principales Alternativas
Discusiones
What are the main features of a performance management system?
5 comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
Are there integrations with CRM's (like Hubspot) that could add value to tracking team goals?
2 comentarios
SH
Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más
How will I be able to see if someone is giving a good recommendation of me in a company?
2 comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
How do I convince our Executive Director to use the software for his staff (the Leadership Team?)
1 comentario
CK
Una famosa línea escuchada en muchos programas de MBA: lo que no se mide no se gestiona. El rendimiento de los empleados, independientemente del nivel,...Leer más
WorkDove no tiene más discusiones con respuestas
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