Comparar Lattice y People Element 
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Precios de Nivel de Entrada
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Lattice
Calificación Estelar
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Barley
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Primalogik
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Lattice vs People Element
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Lattice es más fácil de usar. Sin embargo, People Element es más fácil de configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con People Element.
- Los revisores consideraron que Lattice satisface mejor las necesidades de su empresa que People Element.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que People Element es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Lattice sobre People Element.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
People Element
Professional
Contáctanos
Esta solución integral de retroalimentación sobre el compromiso de los empleados, junto con experiencia y soporte de clase mundial, transforma los datos en inteligencia procesable y te da la confianza para impactar lo que más importa a tu negocio.
- Plantillas de encuestas respaldadas por la ciencia para todo el recorrido del empleado
- Encuestas ilimitadas
- Administradores y usuarios ilimitados
Prueba Gratuita
Lattice
Prueba Gratuita Disponible
People Element
No hay información de prueba disponibleCalificaciones
Cumple con los requisitos
9.3
2,996
9.2
20
Facilidad de uso
9.3
3,026
9.0
20
Facilidad de configuración
9.1
328
9.3
15
Facilidad de administración
8.9
337
9.2
16
Calidad del soporte
9.4
2,016
9.5
18
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.3
326
9.6
16
Dirección del producto (% positivo)
8.7
2,839
7.1
20
Características
Núcleo de RRHH
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
8.2
236
9.2
13
8.6
386
7.7
8
8.2
166
8.3
6
9.0
530
9.5
13
9.3
607
9.1
15
8.6
446
9.5
10
8.7
502
9.6
12
8.8
544
9.3
12
Gestión de Entrevistas de SalidaOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Básico
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Contenido
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Datos
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 8 característicasMostrar 8 características
9.1
5,420
No hay suficientes datos
comunicación
9.4
926
No hay suficientes datos disponibles
9.1
820
No hay suficientes datos disponibles
9.0
676
No hay suficientes datos disponibles
8.8
645
No hay suficientes datos disponibles
Creación de objetivos
9.2
784
No hay suficientes datos disponibles
9.2
849
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
9.1
720
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
7.9
31
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.4
29
No hay suficientes datos disponibles
7.5
33
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.8
39
No hay suficientes datos disponibles
8.2
34
No hay suficientes datos disponibles
8.1
36
No hay suficientes datos disponibles
8.0
35
No hay suficientes datos disponibles
8.0
27
No hay suficientes datos disponibles
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
8.0
18
No hay suficientes datos disponibles
7.5
18
No hay suficientes datos disponibles
7.6
19
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
8.2
236
9.2
13
8.6
386
7.7
8
8.2
166
8.3
6
9.0
530
9.5
13
9.3
607
9.1
15
8.6
446
9.5
10
8.7
502
9.6
12
8.8
544
9.3
12
Gestión de CarreraOcultar 13 característicasMostrar 13 características
9.0
4,191
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
8.7
332
No hay suficientes datos disponibles
8.7
287
No hay suficientes datos disponibles
9.3
449
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
9.1
352
No hay suficientes datos disponibles
9.2
420
No hay suficientes datos disponibles
9.2
456
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
406
No hay suficientes datos disponibles
8.9
315
No hay suficientes datos disponibles
8.7
293
No hay suficientes datos disponibles
8.9
361
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.8
210
No hay suficientes datos disponibles
9.0
310
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del RendimientoOcultar 11 característicasMostrar 11 características
9.1
6,405
No hay suficientes datos
Evaluaciones de rendimiento
9.2
581
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.9
473
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.2
607
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
Metas
9.1
669
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.0
581
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
Comentarios
9.3
673
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.3
651
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.5
675
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.3
573
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
Datos
8.7
474
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.7
448
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Gestión de encuestas
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Personalización de encuestas
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Estadísticas de la encuesta
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Software de retroalimentación 360Ocultar 6 característicasMostrar 6 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Evaluaciones de rendimiento
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Comentarios
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Datos
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Informes
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Limpieza
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
9.1
1000
9.7
11
9.0
976
8.9
14
8.9
567
7.6
7
Contenido de la plataforma
9.2
953
9.0
8
9.0
820
9.7
13
9.1
1153
7.9
8
8.8
452
8.1
7
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
827
9.2
11
9.1
1153
7.9
8
9.4
1236
Función no disponible
9.1
910
Función no disponible
Plataforma
8.2
236
9.2
13
8.6
386
7.7
8
8.2
166
8.3
6
9.0
530
9.5
13
9.3
607
9.1
15
8.6
446
9.5
10
8.7
502
9.6
12
8.8
544
9.3
12
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Lattice y People Element está categorizado como Compromiso de los empleados
Categorías Únicas
Lattice está categorizado como Objetivos y Resultados Clave (OKR), Gestión de Carrera, Gestión de Compensaciones, Gestión del Rendimiento, Núcleo de RRHH, y Analítica de Recursos Humanos
People Element está categorizado como Encuesta, Software de retroalimentación 360, y Gestión de Entrevistas de Salida
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
People Element
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
21.0%
Tecnología de la Información y Servicios
13.9%
Marketing y Publicidad
8.8%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
3.0%
Otro
47.2%
Gestión de organizaciones sin fines de lucro
14.8%
Hospital y atención médica
11.1%
Salud, bienestar y fitness
11.1%
Servicios financieros
11.1%
Tecnología de la Información y Servicios
7.4%
Otro
44.4%
Reseñas más útiles
Lattice
Reseña favorable más útil
Mark G.
Usuario verificado en Information Technology and Services
Los usuarios recorren lógicamente todo el proceso de revisión de empleados.
Reseña crítica más útil
Usuario verificado en Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
People Element
Reseña favorable más útil
Elyse B.
Usuario verificado en Financial Services
Amigable, útil y fácil de usar en mi trabajo con él.
Reseña crítica más útil
Huiru J.
Usuario verificado en Financial Services
Creo que el aspecto puede ser renovado; por ejemplo, los botones, iconos, tamaño del texto. Funcionalmente el producto funciona bien, solo es el aspecto lo que se puede mejorar.
Mark G.
Usuario verificado en Information Technology and Services
Los usuarios recorren lógicamente todo el proceso de revisión de empleados.
Elyse B.
Usuario verificado en Financial Services
Amigable, útil y fácil de usar en mi trabajo con él.
Usuario verificado en Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
Huiru J.
Usuario verificado en Financial Services
Creo que el aspecto puede ser renovado; por ejemplo, los botones, iconos, tamaño del texto. Funcionalmente el producto funciona bien, solo es el aspecto lo que se puede mejorar.
Principales Alternativas
Discusiones
What are the main features of a performance management system?
5 comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
How will I be able to see if someone is giving a good recommendation of me in a company?
2 comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
Are there integrations with CRM's (like Hubspot) that could add value to tracking team goals?
2 comentarios
SH
Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más
What is People Element used for?
1 comentario
HS
Encuestas de compromiso y de salida para evaluar el nivel de compromiso en una organización y obtener una idea de cuán satisfechos o insatisfechos están los...Leer más
People Element no tiene más discusiones con respuestas
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