Comparar Lattice y Mesh 
Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.5% de las reseñas)
Mercado medio (55.8% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
$4.00 1 User Por mes
Lattice
Calificación Estelar
(3,896)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.5% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Explorar todos los planes de precios de 6Mesh
Calificación Estelar
(338)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (55.8% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$4.00 1 User Por mes
Explorar todos los planes de precios de 3Productos destacados
Patrocinado
Primalogik
(23)
Gestión del Rendimiento
Visitar sitio web
Patrocinado
HiThrive
(6)
Gestión del Rendimiento
Visitar sitio web
Patrocinado
Assembly
(1624)
Gestión del Rendimiento
Visitar sitio web
Lattice vs Mesh
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Lattice es más fácil de usar y administrar. Además, sintieron que Lattice facilita más hacer negocios en general. Sin embargo, los revisores sintieron que los productos son igualmente fáciles de configurar.
- Los revisores consideraron que Lattice satisface mejor las necesidades de su empresa que Mesh.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Lattice es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Lattice sobre Mesh.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
Mesh
Base
$4.00
1 User Por mes
- Metas y OKRs
- Proyectos y Tareas
- Retroalimentación Continua
Prueba Gratuita
Lattice
Prueba Gratuita Disponible
Mesh
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
9.3
2,996
8.4
164
Facilidad de uso
9.3
3,026
8.4
234
Facilidad de configuración
9.1
328
9.1
96
Facilidad de administración
8.9
337
8.0
20
Calidad del soporte
9.4
2,016
8.5
139
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.3
326
8.6
20
Dirección del producto (% positivo)
8.7
2,839
8.1
143
Características
Núcleo de RRHH
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
8.2
236
8.8
12
8.6
386
8.5
12
8.2
166
9.1
11
9.0
530
8.2
12
9.3
607
8.8
13
8.6
446
8.1
13
8.7
502
8.3
13
8.8
544
7.9
13
comunicación
9.4
926
8.5
86
9.1
820
8.1
79
9.0
676
8.2
73
8.8
645
8.1
72
Creación de objetivos
9.2
784
8.3
85
9.2
849
8.4
87
Función no disponible
8.2
63
9.1
720
8.4
78
Plataforma
7.9
31
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.4
29
No hay suficientes datos disponibles
7.5
33
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.8
39
No hay suficientes datos disponibles
8.2
34
No hay suficientes datos disponibles
8.1
36
No hay suficientes datos disponibles
8.0
35
No hay suficientes datos disponibles
8.0
27
No hay suficientes datos disponibles
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
8.0
18
No hay suficientes datos disponibles
7.5
18
No hay suficientes datos disponibles
7.6
19
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
8.2
236
8.8
12
8.6
386
8.5
12
8.2
166
9.1
11
9.0
530
8.2
12
9.3
607
8.8
13
8.6
446
8.1
13
8.7
502
8.3
13
8.8
544
7.9
13
Conceptos básicos de la plataforma
8.7
332
No hay suficientes datos disponibles
8.7
287
9.0
5
9.3
449
8.8
7
Contenido de la plataforma
9.1
352
8.6
6
9.2
420
8.9
6
9.2
456
8.6
6
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
406
9.3
5
8.9
315
No hay suficientes datos disponibles
8.7
293
8.1
6
8.9
361
9.2
6
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.8
210
8.3
5
9.0
310
No hay suficientes datos disponibles
Evaluaciones de rendimiento
9.2
581
|
Característica Verificada
8.8
99
8.9
473
|
Característica Verificada
8.8
91
9.2
607
|
Característica Verificada
8.7
113
Metas
9.1
669
|
Característica Verificada
8.6
110
9.0
581
|
Característica Verificada
8.5
110
Comentarios
9.3
673
|
Característica Verificada
8.5
101
9.3
651
|
Característica Verificada
8.4
104
9.5
675
|
Característica Verificada
8.3
101
9.3
573
|
Característica Verificada
8.4
97
Datos
8.7
474
|
Característica Verificada
8.2
94
8.7
448
|
Característica Verificada
8.5
91
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Informes
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Limpieza
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
9.1
1000
8.8
40
9.0
976
8.6
39
8.9
567
8.5
36
Contenido de la plataforma
9.2
953
8.7
33
9.0
820
8.6
34
9.1
1153
8.7
38
8.8
452
8.2
33
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
827
8.8
34
9.1
1153
8.7
38
9.4
1236
8.6
39
9.1
910
8.7
35
Plataforma
8.2
236
8.8
12
8.6
386
8.5
12
8.2
166
9.1
11
9.0
530
8.2
12
9.3
607
8.8
13
8.6
446
8.1
13
8.7
502
8.3
13
8.8
544
7.9
13
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Lattice y Mesh está categorizado como Objetivos y Resultados Clave (OKR), Gestión de Carrera, Compromiso de los empleados, y Gestión del Rendimiento
Categorías Únicas
Lattice está categorizado como Gestión de Compensaciones, Núcleo de RRHH, y Analítica de Recursos Humanos
Mesh no tiene categorías únicas
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Mesh
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
21.0%
Tecnología de la Información y Servicios
13.9%
Marketing y Publicidad
8.8%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
3.0%
Otro
47.2%
Tecnología de la Información y Servicios
15.3%
Software informático
13.5%
Servicios financieros
9.8%
Consultoría
7.7%
Contabilidad
7.1%
Otro
46.6%
Reseñas más útiles
Lattice
Reseña favorable más útil
Mark G.
Usuario verificado en Information Technology and Services
Los usuarios recorren lógicamente todo el proceso de revisión de empleados.
Reseña crítica más útil
Usuario verificado en Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
Mesh
Reseña favorable más útil
Usuario verificado en Human Resources
Initially we used to track our KRAs in google sheets, but mesh has smoothned that process a lot. We use it in our organisation during appraisal cycle.
Reseña crítica más útil
Usuario verificado en Online Media
The UI is terrible. The platform is very buggy. This really should be a free beta while they are clearly still working to try to develop the software. When you create meetings, they show up in your calendar in India's time zone. Many things just odn't work...
Mark G.
Usuario verificado en Information Technology and Services
Los usuarios recorren lógicamente todo el proceso de revisión de empleados.
Usuario verificado en Human Resources
Initially we used to track our KRAs in google sheets, but mesh has smoothned that process a lot. We use it in our organisation during appraisal cycle.
Usuario verificado en Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
Usuario verificado en Online Media
The UI is terrible. The platform is very buggy. This really should be a free beta while they are clearly still working to try to develop the software. When you create meetings, they show up in your calendar in India's time zone. Many things just odn't work...
Principales Alternativas
Discusiones
What are the main features of a performance management system?
5 comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
Are there integrations with CRM's (like Hubspot) that could add value to tracking team goals?
2 comentarios
SH
Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más
How will I be able to see if someone is giving a good recommendation of me in a company?
2 comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
Mesh no tiene discusiones con respuestas
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