Comparar Lattice y Leadr 
Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.5% de las reseñas)
Pequeña empresa (84.6% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
No hay precios disponibles
Lattice
Calificación Estelar
(3,896)4.7 de 5
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Mercado medio (74.5% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
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Aprende más sobre LeadrProductos destacados
Patrocinado
Barley
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Gestión del Rendimiento
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Patrocinado
HiThrive
(6)
Gestión del Rendimiento
Visitar sitio web
Patrocinado
Assembly
(1628)
Gestión del Rendimiento
Visitar sitio web
Lattice vs Leadr
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Lattice es más fácil de usar. Sin embargo, Leadr es más fácil de configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con Leadr.
- Los revisores consideraron que Lattice satisface mejor las necesidades de su empresa que Leadr.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Leadr es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Leadr sobre Lattice.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
Leadr
No hay precios disponiblesPrueba Gratuita
Lattice
Prueba Gratuita Disponible
Leadr
No hay información de prueba disponibleCalificaciones
Cumple con los requisitos
9.3
2,996
9.0
25
Facilidad de uso
9.3
3,026
9.1
25
Facilidad de configuración
9.1
328
9.3
14
Facilidad de administración
8.9
337
9.2
14
Calidad del soporte
9.4
2,016
9.7
24
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.3
326
9.8
14
Dirección del producto (% positivo)
8.7
2,839
10.0
22
Características
Núcleo de RRHH
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
8.2
236
8.2
15
8.6
386
7.6
9
8.2
166
9.2
8
9.0
530
9.4
16
9.3
607
9.6
17
8.6
446
8.6
14
8.7
502
9.1
16
8.8
544
9.5
17
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 8 característicasMostrar 8 características
9.1
5,420
No hay suficientes datos
comunicación
9.4
926
No hay suficientes datos disponibles
9.1
820
No hay suficientes datos disponibles
9.0
676
No hay suficientes datos disponibles
8.8
645
No hay suficientes datos disponibles
Creación de objetivos
9.2
784
No hay suficientes datos disponibles
9.2
849
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
9.1
720
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
7.9
31
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.4
29
No hay suficientes datos disponibles
7.5
33
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.8
39
No hay suficientes datos disponibles
8.2
34
No hay suficientes datos disponibles
8.1
36
No hay suficientes datos disponibles
8.0
35
No hay suficientes datos disponibles
8.0
27
No hay suficientes datos disponibles
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
8.0
18
No hay suficientes datos disponibles
7.5
18
No hay suficientes datos disponibles
7.6
19
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
8.2
236
8.2
15
8.6
386
7.6
9
8.2
166
9.2
8
9.0
530
9.4
16
9.3
607
9.6
17
8.6
446
8.6
14
8.7
502
9.1
16
8.8
544
9.5
17
Gestión de CarreraOcultar 13 característicasMostrar 13 características
9.0
4,191
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
8.7
332
No hay suficientes datos disponibles
8.7
287
No hay suficientes datos disponibles
9.3
449
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
9.1
352
No hay suficientes datos disponibles
9.2
420
No hay suficientes datos disponibles
9.2
456
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
406
No hay suficientes datos disponibles
8.9
315
No hay suficientes datos disponibles
8.7
293
No hay suficientes datos disponibles
8.9
361
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.8
210
No hay suficientes datos disponibles
9.0
310
No hay suficientes datos disponibles
Evaluaciones de rendimiento
9.2
581
|
Característica Verificada
9.8
9
8.9
473
|
Característica Verificada
7.9
7
9.2
607
|
Característica Verificada
9.3
10
Metas
9.1
669
|
Característica Verificada
8.5
16
9.0
581
|
Característica Verificada
8.6
11
Comentarios
9.3
673
|
Característica Verificada
9.4
15
9.3
651
|
Característica Verificada
9.7
15
9.5
675
|
Característica Verificada
9.6
16
9.3
573
|
Característica Verificada
8.9
6
Datos
8.7
474
|
Característica Verificada
8.9
11
8.7
448
|
Característica Verificada
9.3
10
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Informes
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Limpieza
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
9.1
1000
8.2
13
9.0
976
9.0
13
8.9
567
8.8
10
Contenido de la plataforma
9.2
953
8.5
11
9.0
820
8.8
8
9.1
1153
8.5
14
8.8
452
7.3
8
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
827
9.1
9
9.1
1153
8.5
14
9.4
1236
7.9
8
9.1
910
8.3
9
Plataforma
8.2
236
8.2
15
8.6
386
7.6
9
8.2
166
9.2
8
9.0
530
9.4
16
9.3
607
9.6
17
8.6
446
8.6
14
8.7
502
9.1
16
8.8
544
9.5
17
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Lattice y Leadr está categorizado como Gestión de Carrera, Compromiso de los empleados, y Gestión del Rendimiento
Categorías Únicas
Lattice está categorizado como Objetivos y Resultados Clave (OKR), Gestión de Compensaciones, Núcleo de RRHH, y Analítica de Recursos Humanos
Leadr no tiene categorías únicas
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Leadr
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
21.0%
Tecnología de la Información y Servicios
13.9%
Marketing y Publicidad
8.8%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
3.0%
Otro
47.2%
Instituciones religiosas
53.8%
Gestión de organizaciones sin fines de lucro
26.9%
Almacenamiento
3.8%
Marketing y Publicidad
3.8%
Fabricación eléctrica/electrónica
3.8%
Otro
7.7%
Reseñas más útiles
Lattice
Reseña favorable más útil
Mark G.
Usuario verificado en Information Technology and Services
Los usuarios recorren lógicamente todo el proceso de revisión de empleados.
Reseña crítica más útil
Usuario verificado en Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
Leadr
Reseña favorable más útil
Holden C.
Usuario verificado en Religious Institutions
Dado que LEADR es una empresa joven y nueva, están muy abiertos a sugerencias para continuar desarrollando y mejorando su plataforma.
Reseña crítica más útil
David S.
Usuario verificado en Religious Institutions
Solo cosas menores de UX, pero siempre están sacando actualizaciones que lo mejoran.
Mark G.
Usuario verificado en Information Technology and Services
Los usuarios recorren lógicamente todo el proceso de revisión de empleados.
Holden C.
Usuario verificado en Religious Institutions
Dado que LEADR es una empresa joven y nueva, están muy abiertos a sugerencias para continuar desarrollando y mejorando su plataforma.
Usuario verificado en Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
David S.
Usuario verificado en Religious Institutions
Solo cosas menores de UX, pero siempre están sacando actualizaciones que lo mejoran.
Principales Alternativas
Discusiones
What are the main features of a performance management system?
5 comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
Are there integrations with CRM's (like Hubspot) that could add value to tracking team goals?
2 comentarios
SH
Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más
How will I be able to see if someone is giving a good recommendation of me in a company?
2 comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
Leadr no tiene discusiones con respuestas
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