Comparar Culture Amp y Lattice 
Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (63.1% de las reseñas)
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
Contáctanos 1 Per person, month
$11.00 1 Person Por mes
Culture Amp
Calificación Estelar
(1,403)4.5 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (63.1% de las reseñas)
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Explorar todos los planes de precios de 4Lattice
Calificación Estelar
(3,929)4.7 de 5
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Patrocinado
Elate
(11)
Gestión del Rendimiento
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Patrocinado
Nectar
(6585)
Gestión del Rendimiento
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Patrocinado
Assembly
(1931)
Gestión del Rendimiento
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Culture Amp vs Lattice
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Lattice es más fácil de usar, configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con Lattice en general.
- Los revisores consideraron que Lattice satisface mejor las necesidades de su empresa que Culture Amp.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Lattice es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Culture Amp sobre Lattice.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Culture Amp
Perform
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1 Per person, month
Equipos de alto rendimiento con rendimiento medible, capacitación en habilidades y gestión de objetivos.
- Seguimiento de objetivos u OKR
- Revisiones de desempeño (incluyendo 360°, retroalimentación de pares y gerentes)
- Auto-reflexiones de empleados
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
Prueba Gratuita
Culture Amp
No hay información de prueba disponibleLattice
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
8.9
1,207
9.3
3,026
Facilidad de uso
9.0
1,247
9.3
3,059
Facilidad de configuración
8.8
500
9.0
355
Facilidad de administración
8.7
369
8.9
367
Calidad del soporte
9.0
875
9.4
2,046
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.1
351
9.3
356
Dirección del producto (% positivo)
9.2
1,230
8.7
2,868
Características
Núcleo de RRHHOcultar 15 característicasMostrar 15 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Núcleo de RRHH
No hay suficientes datos disponibles
6.9
6
No hay suficientes datos disponibles
3.1
6
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
3.6
6
No hay suficientes datos disponibles
4.2
6
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
7.9
612
8.1
258
7.7
518
8.5
408
7.9
524
8.1
186
8.6
629
9.0
550
9.1
650
9.3
627
8.2
531
8.5
466
8.5
613
8.7
522
8.5
621
8.8
563
comunicación
8.8
65
9.4
940
8.5
65
9.1
832
7.8
65
9.0
688
8.0
64
8.8
657
Creación de objetivos
8.5
66
9.2
797
8.6
66
9.2
861
7.0
64
Función no disponible
8.0
63
9.1
733
Gestión de CompensacionesOcultar 21 característicasMostrar 21 características
No hay suficientes datos
8.3
720
Plataforma
No hay suficientes datos disponibles
7.9
38
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.3
37
No hay suficientes datos disponibles
7.7
41
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.8
46
No hay suficientes datos disponibles
8.2
41
No hay suficientes datos disponibles
8.2
43
No hay suficientes datos disponibles
7.9
42
No hay suficientes datos disponibles
8.0
34
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
No hay suficientes datos disponibles
8.0
26
No hay suficientes datos disponibles
7.6
25
No hay suficientes datos disponibles
7.5
27
Plataforma
7.9
612
8.1
258
7.7
518
8.5
408
7.9
524
8.1
186
8.6
629
9.0
550
9.1
650
9.3
627
8.2
531
8.5
466
8.5
613
8.7
522
8.5
621
8.8
563
Conceptos básicos de la plataforma
8.0
352
8.7
341
7.6
332
8.7
295
8.8
400
9.3
458
Contenido de la plataforma
8.4
351
9.1
360
8.8
386
9.2
429
8.8
402
9.2
465
Funcionalidad adicional de la plataforma
8.3
379
9.0
414
7.8
349
8.9
323
7.3
336
8.7
301
7.8
346
8.9
369
6.4
292
Función no disponible
7.5
325
8.8
219
7.5
317
9.0
318
Evaluaciones de rendimiento
8.5
597
|
Característica Verificada
9.2
606
|
Característica Verificada
7.9
549
|
Característica Verificada
8.9
497
|
Característica Verificada
8.5
599
|
Característica Verificada
9.2
632
|
Característica Verificada
Metas
8.7
666
|
Característica Verificada
9.1
692
|
Característica Verificada
8.3
611
|
Característica Verificada
9.0
605
|
Característica Verificada
Comentarios
8.7
652
|
Característica Verificada
9.3
698
|
Característica Verificada
8.8
655
|
Característica Verificada
9.3
676
|
Característica Verificada
8.5
639
|
Característica Verificada
9.5
700
|
Característica Verificada
7.4
502
9.3
596
|
Característica Verificada
Datos
7.9
552
|
Característica Verificada
8.7
498
|
Característica Verificada
8.0
550
|
Característica Verificada
8.7
471
|
Característica Verificada
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
6.5
27
No hay suficientes datos
Informes
7.4
22
7.4
13
7.7
25
7.2
13
7.8
25
6.9
13
8.4
24
7.7
13
Limpieza
8.3
26
7.8
12
8.0
23
7.4
12
7.9
22
7.9
12
IA generativa
6.0
22
Función no disponible
6.3
22
6.5
12
5.8
21
Función no disponible
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Experiencia del empleadoOcultar 10 característicasMostrar 10 características
7.9
189
No hay suficientes datos
Core Features - Employee Experience Software
8.0
175
No hay suficientes datos disponibles
8.1
177
No hay suficientes datos disponibles
People Analytics - Employee Experience Software
8.2
178
No hay suficientes datos disponibles
7.9
166
No hay suficientes datos disponibles
Advanced Features - Employee Experience Software
7.8
167
No hay suficientes datos disponibles
7.9
177
No hay suficientes datos disponibles
8.2
173
No hay suficientes datos disponibles
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.4
174
No hay suficientes datos disponibles
8.0
175
No hay suficientes datos disponibles
7.7
167
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
8.5
553
9.1
1015
8.5
600
9.0
991
7.9
468
8.8
582
Contenido de la plataforma
8.9
607
9.2
969
8.7
595
9.0
836
8.4
545
9.1
1169
8.0
486
8.8
469
Funcionalidad adicional de la plataforma
8.4
540
9.0
845
8.4
545
9.1
1169
8.2
504
9.4
1253
7.6
449
9.1
925
Plataforma
7.9
612
8.1
258
7.7
518
8.5
408
7.9
524
8.1
186
8.6
629
9.0
550
9.1
650
9.3
627
8.2
531
8.5
466
8.5
613
8.7
522
8.5
621
8.8
563
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Culture Amp y Lattice está categorizado como Objetivos y Resultados Clave (OKR), Gestión de Carrera, Analítica de Recursos Humanos, Compromiso de los empleados, y Gestión del Rendimiento
Categorías Únicas
Culture Amp está categorizado como Experiencia del empleado y Tienda SAP
Lattice está categorizado como Gestión de Compensaciones y Núcleo de RRHH
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Culture Amp
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
12.7%
Tecnología de la Información y Servicios
11.9%
Marketing y Publicidad
10.9%
Servicios financieros
7.8%
Gestión de organizaciones sin fines de lucro
3.2%
Otro
53.6%
Software informático
21.0%
Tecnología de la Información y Servicios
14.0%
Marketing y Publicidad
8.7%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
3.0%
Otro
47.2%
Reseñas más útiles
Culture Amp
Reseña favorable más útil
Cobie van J.
Usuario verificado en Marketing and Advertising
Como profesional senior, disfruté de la ayuda práctica que se presentó de una manera que hará crecer a los empleados junior y senior por igual. El contenido conduce al crecimiento de culturas laborales positivas, buena comunicación y satisfacción laboral...
Reseña crítica más útil
Alex A.
Usuario verificado en Computer Software
Es muy distractor. Estoy trabajando y de vez en cuando aparece un popup de CultureAmp en Slack, ni una sola vez hasta ahora por algo que realmente importe. Una vez que te molestan los popups, no hay vuelta atrás: empiezas a odiarlos más y más con cada nuevo...
Lattice
Reseña favorable más útil
Mark G.
Usuario verificado en Information Technology and Services
Los usuarios recorren lógicamente todo el proceso de revisión de empleados.
Reseña crítica más útil
Usuario verificado en Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
Cobie van J.
Usuario verificado en Marketing and Advertising
Como profesional senior, disfruté de la ayuda práctica que se presentó de una manera que hará crecer a los empleados junior y senior por igual. El contenido conduce al crecimiento de culturas laborales positivas, buena comunicación y satisfacción laboral...
Mark G.
Usuario verificado en Information Technology and Services
Los usuarios recorren lógicamente todo el proceso de revisión de empleados.
Alex A.
Usuario verificado en Computer Software
Es muy distractor. Estoy trabajando y de vez en cuando aparece un popup de CultureAmp en Slack, ni una sola vez hasta ahora por algo que realmente importe. Una vez que te molestan los popups, no hay vuelta atrás: empiezas a odiarlos más y más con cada nuevo...
Usuario verificado en Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
Principales Alternativas
Discusiones
How much does culture AMP cost?
2 comentarios
JK
24,000 dólares anualesLeer más
How do you make your team comfortable with sharing honest anonymous feedback internally?
1 comentario
CJ
Comienza con una semana de construcción de equipo para obtener comentarios honestos sobre cosas no relacionadas con el trabajo. Todos los comentarios deben...Leer más
What are the main features of a performance management system?
5 comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
Are there integrations with CRM's (like Hubspot) that could add value to tracking team goals?
2 comentarios
SH
Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más
How will I be able to see if someone is giving a good recommendation of me in a company?
2 comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
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