El software de evaluación de habilidades técnicas ayuda a las empresas a evaluar las habilidades técnicas de los posibles empleados. Las organizaciones utilizan pruebas de habilidades técnicas para realizar entrevistas para roles técnicos y evaluar la competencia de los candidatos en habilidades técnicas, especialmente en programación. Estas soluciones de pruebas previas al empleo generalmente proporcionan a las empresas múltiples opciones de lenguajes de programación, pruebas en diferentes niveles de dificultad y la capacidad de clasificar objetivamente el rendimiento de cada candidato. Las empresas utilizan estos productos para filtrar a los candidatos no calificados al principio del proceso de reclutamiento y mejorar los resultados de contratación al identificar desarrolladores que pueden demostrar que tienen las habilidades requeridas para el puesto.
Las soluciones de evaluación de habilidades técnicas generalmente se implementan como parte del proceso de reclutamiento de una empresa y también pueden proporcionar entrevistas de programación en vivo, soluciones de experiencia del candidato y opciones de marca de la empresa. Para evaluar características no técnicas de un candidato, las empresas podrían utilizar un software de pruebas previas al empleo que evalúe a los candidatos en aptitud, personalidad y habilidades laborales esenciales. Para facilitar las entrevistas remotas, los productos de evaluación de habilidades técnicas a menudo se integran con software de entrevistas por video o tienen capacidades de video en vivo integradas.
Para calificar para la inclusión en la categoría de Evaluación de Habilidades Técnicas, un producto debe:
Proporcionar pruebas de habilidades de programación, desafíos y juegos para evaluar las habilidades técnicas de los candidatos
Incluir herramientas de informes que clasifiquen, comparen y analicen los resultados de los candidatos
Ayudar a las organizaciones a identificar candidatos técnicos calificados para construir su reserva de talento
