Der Notizprozess wird nahtlos und ermöglicht es Recruitern, sich voll und ganz auf die Kandidatenerfahrung zu konzentrieren. Als Führungskraft genieße ich das Insights-Dashboard, das es uns ermöglicht, neue Möglichkeiten zur Optimierung unseres Einstellungsprozesses zu finden. Darüber hinaus war das Support-Team äußerst reaktionsschnell.

Die KI notiert und fasst über Notetaker zusammen. Das Transkript ist zu 90% genau und bietet einen echten Mehrwert, um den Fluss und die Stimmung des Interviews nach dessen Abschluss zu erfassen. Ich habe mich noch nie so sicher gefühlt, Interviews zu führen und mich auf den reinen Inhalt zu konzentrieren - da ich immer versucht habe, Notizen zu machen oder Reaktionen aufzuschreiben. Mit Brighthire fühlt es sich an, als ob ein übermenschlicher Assistent mich leitet, die richtige Entscheidung über den Kandidaten zu treffen. Es ist extrem einfach zu bedienen und nicht aufdringlich in Bezug auf eine Menge von CTAs - ich liebe diese Spontaneität.

Die Aufnahmefunktion von Brighthire hat unseren Einstellungsprozess komplett verbessert. Wir nutzen sie ständig für jedes einzelne Interview, das wir bei Kinetic führen. Da wir ein vollständig verteiltes Team sind, ermöglicht dies einige Effizienzen. Erstens ermöglicht es uns, Clips mit Einstellungsmanagern während Interviews zu teilen, bei denen wir weniger sicher sind und die wir besprechen möchten. Zweitens kann ich zu Schulungszwecken die Interviews unseres Teams ansehen und spezifisches, umsetzbares Feedback geben, das ihnen hilft, als Interviewer zu wachsen. Drittens kann ich als Einstellungsmanager leicht überprüfen, was das Interviewteam als Warnsignale oder positive Aspekte sieht, und die Antworten der Kandidaten erneut ansehen, um zu bestätigen oder zu widersprechen.