Wir sind große Fans von BrightHire und waren frühe Anwender des Dienstes. Es ermöglicht Interviewern, in ihren Interviews präsent zu sein, was mehr Fokus auf den Interviewten erlaubt. Zusätzlich ermöglicht es den Kandidaten, für sich selbst zu sprechen, wenn es um Bewertungsbögen, Nachbesprechungen usw. geht, anstatt sich auf das Gedächtnis von jemandem zu verlassen. Die neue KI-Funktionalität ist der wahre Game Changer, wenn Sie gerne Notizen in einem Interview machen. Es hat uns auch ermöglicht, neue Interviewer und neue Mitarbeiter schnell zu schulen. Wir hatten sogar eine endgültige Genehmigung für ein Angebot, ohne dass ein Geschäftsführer einen Kandidaten persönlich treffen musste, was für eine Zeitersparnis! Außerdem war jeder, mit dem wir interagiert haben, erstklassig, von unserem Verkäufer über unseren Customer Success Manager bis hin zu den Mitbegründern.

*die gesamte Plattform *Live-Tag-Kandidatenscreens mit Notizen, Sternen, Rest zur Überprüfung -> macht es einfach, zurückzugehen und schnell ein Kandidatenprofil zusammenzustellen, das sich wirklich reflektierend auf das Gespräch anfühlt *Es hilft mir, meine Voreingenommenheit zu überprüfen -> Habe ich das richtig gehört? Habe ich eine Annahme getroffen? *Coaching -> Ich höre mir meine Screens an und nutze das als Coaching-Möglichkeiten

Es hilft dem TA-Team, objektive Empfehlungen und Entscheidungen zu treffen und erklärt, warum die Kandidaten die beste Wahl für die Rolle sind.