Ich schätze die Qualität und Relevanz der den Recruitern zur Verfügung gestellten Werkzeuge. Man kann endlich von den einfachen Eindrücken eines mehrere Dutzend Minuten dauernden Gesprächs wegkommen und sich auf objektive Elemente konzentrieren, die sowohl die Zuverlässigkeit der Rekrutierungen erhöhen als auch ein besseres Kennenlernen und Begleiten der ausgewählten Kandidaten ermöglichen. Die Ergebnisse der 3 Fragebögen sind auch bei interner Mobilität, ob gewählt oder nicht, wie bei der Erkennung von Potenzial, insbesondere im Managementbereich, nutzbar. Die Ergonomie der Werkzeuge ist ein starker Punkt, ebenso wie die Vollständigkeit der Berichte, die aus den Antworten der Kandidaten hervorgehen, die uns überwiegend von ihren positiven Eindrücken berichten, sobald der Stress, einen "Test" zu bestehen, nachlässt. Der Kundensupport ist sehr reaktiv. Und die Teams sind wirklich professionell und sympathisch. Ich arbeite seit über 12 Jahren mit Assess First zusammen und konnte die ständige Weiterentwicklung der innovativen und leistungsstarken Werkzeuge schätzen. Man muss manchmal intern hartnäckig sein, um von der Relevanz der Werkzeuge angesichts der Kosten der Lösung zu überzeugen, aber auch und vor allem, um Gewohnheiten zu ändern und kognitive Verzerrungen bei den Gesprächen zu vermeiden. Die Bindung an den Lebenslauf und das Bewerbungsschreiben ist bei einigen Abteilungsleitern noch stark verankert, obwohl sie keine Garantie für die Soft Skills bieten, die im Mittelpunkt der Misserfolge und Erfolge unserer Rekrutierungen stehen.

Die Nutzung von Assessfirst für die Rekrutierung kann mehrere Vorteile bieten. - Der allererste ist die Berichte, die mit dem prädiktiven Modell übereinstimmen, das jedes Unternehmen für jede Stelle, Wert, Status usw. erstellen kann, was dabei helfen kann, Kandidaten zu identifizieren, deren Persönlichkeitsmerkmale mit der Rolle und der Unternehmenskultur übereinstimmen. - Es hilft auch, Vorurteile zu reduzieren, da die Berichte eine objektivere Bewertung der Kandidaten bieten können, was dazu beiträgt, unbewusste Vorurteile zu verringern, die aus Interviews oder Lebenslaufbewertungen entstehen können. - Die Berichte helfen auch den Managern, ihre Persönlichkeitssuche genauer zu definieren, abhängig von den Teammitgliedern, mit denen sie bereits zusammenarbeiten. - Schließlich bietet Assessfirst auch ein "Talent Mapper"-Tool, das Teams hilft, besser zusammenzuarbeiten.

Die Plattform Assessfirst ist sehr benutzerfreundlich, in erster Linie für die Nutzer gedacht, sehr einfach zu handhaben. Die wissenschaftliche Grundlage der Lösung gefällt mir auch sehr (Theorie der BIG 5 der Persönlichkeit). Das Werkzeug ist flexibel und ermöglicht sowohl die Rekrutierung als auch die Bindung von Talenten, indem es ihnen hilft, sich in der Selbsterkenntnis weiterzuentwickeln.