Top-bewertete AssessFirst Alternativen
42 AssessFirst Bewertungen
Gesamtbewertungsstimmung für AssessFirst
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Ich schätze die Qualität und Relevanz der den Recruitern zur Verfügung gestellten Werkzeuge. Man kann endlich von den einfachen Eindrücken eines mehrere Dutzend Minuten dauernden Gesprächs wegkommen und sich auf objektive Elemente konzentrieren, die sowohl die Zuverlässigkeit der Rekrutierungen erhöhen als auch ein besseres Kennenlernen und Begleiten der ausgewählten Kandidaten ermöglichen. Die Ergebnisse der 3 Fragebögen sind auch bei interner Mobilität, ob gewählt oder nicht, wie bei der Erkennung von Potenzial, insbesondere im Managementbereich, nutzbar. Die Ergonomie der Werkzeuge ist ein starker Punkt, ebenso wie die Vollständigkeit der Berichte, die aus den Antworten der Kandidaten hervorgehen, die uns überwiegend von ihren positiven Eindrücken berichten, sobald der Stress, einen "Test" zu bestehen, nachlässt. Der Kundensupport ist sehr reaktiv. Und die Teams sind wirklich professionell und sympathisch. Ich arbeite seit über 12 Jahren mit Assess First zusammen und konnte die ständige Weiterentwicklung der innovativen und leistungsstarken Werkzeuge schätzen. Man muss manchmal intern hartnäckig sein, um von der Relevanz der Werkzeuge angesichts der Kosten der Lösung zu überzeugen, aber auch und vor allem, um Gewohnheiten zu ändern und kognitive Verzerrungen bei den Gesprächen zu vermeiden. Die Bindung an den Lebenslauf und das Bewerbungsschreiben ist bei einigen Abteilungsleitern noch stark verankert, obwohl sie keine Garantie für die Soft Skills bieten, die im Mittelpunkt der Misserfolge und Erfolge unserer Rekrutierungen stehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Nicht wirklich Nachteile zu vermerken. Man kann Verbesserungsvorschläge zu praktischen oder visuellen Aspekten machen. Zum Beispiel muss man sehr präzise in der Konstruktion der prädiktiven Modelle sein und eine sehr klare Vorstellung von den täglichen Aufgaben des Mitarbeiters haben. Ich hätte gerne auf zwei oder drei Auswahlkriterien wichtigere Koeffizienten setzen können, aber das beeinflusst das Endergebnis nicht zu sehr. Es hat den Vorteil, zu einer echten Überlegung mit dem Rekrutierungsdienst anzuregen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Die Nutzung von Assessfirst für die Rekrutierung kann mehrere Vorteile bieten.
- Der allererste ist die Berichte, die mit dem prädiktiven Modell übereinstimmen, das jedes Unternehmen für jede Stelle, Wert, Status usw. erstellen kann, was dabei helfen kann, Kandidaten zu identifizieren, deren Persönlichkeitsmerkmale mit der Rolle und der Unternehmenskultur übereinstimmen.
- Es hilft auch, Vorurteile zu reduzieren, da die Berichte eine objektivere Bewertung der Kandidaten bieten können, was dazu beiträgt, unbewusste Vorurteile zu verringern, die aus Interviews oder Lebenslaufbewertungen entstehen können.
- Die Berichte helfen auch den Managern, ihre Persönlichkeitssuche genauer zu definieren, abhängig von den Teammitgliedern, mit denen sie bereits zusammenarbeiten.
- Schließlich bietet Assessfirst auch ein "Talent Mapper"-Tool, das Teams hilft, besser zusammenzuarbeiten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich benutze das "Kampagnen-Tool" nicht oft und ich bin mir ziemlich sicher, dass es sehr nützlich sein kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich mag bei AssessFirst die Tiefe ihrer Verhaltensanalyse.
Ihre Werkzeuge ermöglichen es uns, nicht nur die technischen Fähigkeiten der Kandidaten/Mitarbeiter zu verstehen, sondern auch ihr Potenzial, sich in das Team zu integrieren und zu unserer Unternehmenskultur beizutragen.
Das ist ein großer Vorteil für unsere Auswahl- und Mobilitätsprozesse. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es gibt nichts Besonderes, das ich nicht mag. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was ich an AssessFirst am meisten schätze, ist die Genauigkeit ihrer Persönlichkeits- und Motivationstests. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv und die Ergebnisse sind leicht zu verstehen und in unseren Rekrutierungsprozess anzuwenden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Die Hauptschwierigkeit, die ich mit AssessFirst habe, ist die Komplexität einiger Analysen. Obwohl die Informationen wertvoll sind, kann es manchmal schwierig sein, sie ohne eine angemessene Schulung zu interpretieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Die Plattform Assessfirst ist sehr benutzerfreundlich, in erster Linie für die Nutzer gedacht, sehr einfach zu handhaben. Die wissenschaftliche Grundlage der Lösung gefällt mir auch sehr (Theorie der BIG 5 der Persönlichkeit). Das Werkzeug ist flexibel und ermöglicht sowohl die Rekrutierung als auch die Bindung von Talenten, indem es ihnen hilft, sich in der Selbsterkenntnis weiterzuentwickeln. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was ich an AssessFirst nicht mag, ist, wie unverzichtbar es für mich geworden ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich mag die Leichtigkeit, mit der unsere Kandidaten die Tests absolvieren können. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv und die Fragen sind relevant, was die Erfahrung angenehm und bereichernd macht. Die Ergebnisse sind präzise, vollständig und leicht verwertbar. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Der einzige kleine Nachteil wäre, dass einige Ergebnisse am Anfang manchmal etwas langwierig zu analysieren sein können, besonders wenn man nicht an diese Art von Werkzeug gewöhnt ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Die Tests sind sehr einfach zu bestehen und wirklich relevant. Die Ergebnisse haben mir geholfen, mich besser kennenzulernen und meine Stärken den Personalvermittlern zu zeigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich finde nichts, was mir an diesem Test nicht gefällt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Wir nutzen Assessfirst seit ungefähr einem Jahr und sind sehr zufrieden damit. Die Durchführung der Tests ist angenehm für die Kandidaten und die Mitarbeiter. Sie haben direkten Zugang zu ihren Ergebnissen. Auf unserer Seite erhalten wir super detaillierte und relevante Berichte. Wir nutzen die Plattform für die Rekrutierung, aber auch für die interne Mobilität und die Ausbildung von Tandems. Ein erstklassiges Werkzeug! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Wir haben nichts an der Lösung auszusetzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
AssessFirst ist ein leistungsstarkes Werkzeug für unsere Rekrutierungen. Es ermöglicht uns, bei unseren mündlichen Vorstellungsgesprächen weiter zu gehen, aber vor allem das richtige Matching zwischen dem zukünftigen Mitarbeiter und seinem zukünftigen Team durchzuführen. Die prädiktiven Modelle und die verschiedenen Berichte sind daher kein Geheimnis mehr für uns! Außerdem ist AssessFirst direkt in unser ATS integriert! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es ist schwierig, den Umfang der Möglichkeiten von AssessFirst zu beherrschen...
Die Team-Debriefings sind komplizierter als die Analyse eines Kandidatenprofils! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich benutze Assessfirst für jede meiner Einstellungen:
- angenehme Ergonomie und einfache Nutzung
- eine echte Zeitersparnis für die Sortierung der Bewerbungen, die Erkennung der Kandidaten und die negativen Antworten
- ein Plus für die Kandidatenerfahrung und das Unternehmensimage
- ein umfassendes Werkzeug, das alle Dimensionen abdeckt: Persönlichkeit, Motivation, Denken und sogar Kompatibilität mit dem Manager
- Kundenbetreuung durch das Team Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Nicht wirklich ein negativer Punkt. Wenn man etwas erwähnen muss, dann sind es bestimmte Kosten, insbesondere wenn man mehrere Benutzerzugänge möchte, aber jede Dienstleistung zur Unterstützung bei der Rekrutierung hat ihren Preis, und ich denke, dass sich die Investition lohnt! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
