Was mir an Ashby am besten gefiel, war, wie einfach es war, die Plattform zu navigieren – die Benutzeroberfläche ist sauber, intuitiv und eine Freude zu nutzen. Das Planen von Interviews, das früher mühsam war, ist jetzt nahtlos und erfordert fast keinen Aufwand.

- Die Datenarchitektur und Flexibilität für verschiedene Anwendungsfälle ist unübertroffen - Das Produkt ist speziell für die Beschaffung von Kandidaten und die Filterung von Bewerbungen entwickelt - ältere Tools wie Greenhouse sind weit unterlegen (z.B. dauert der Prozess, einen Kandidaten von LinkedIn in die Pipeline aufzunehmen, 10 Sekunden im Vergleich zu 5 Minuten bei Greenhouse) - Vereinfacht alles, von den täglichen Arbeitsabläufen der Personalvermittler bis hin zur Berichterstattung über die Pipeline auf Führungsebene - Großartige Wissensdatenbank und Ressourcen, um Sie in Betrieb zu nehmen und zu integrieren

Als Recruiter liebe ich, dass Ashby Funktionen und Tools zusammenführt, die ich zuvor mühsam über verschiedene Anbieter hinweg zusammenstellen musste, aber vielleicht das überzeugendste: Als ich Ashby zum ersten Mal implementierte, organisierte ich eine Schulungssitzung, die alle (einschließlich meines CEOs!) für unnötig hielten, weil sie selbst herausgefunden hatten, wie man die Plattform nutzt. Es gibt eine so steile Lernkurve bei der Einarbeitung in andere ATSs, aber Ashby war so intuitiv, dass jeder in meinem Team sofort einsteigen und genau wissen kann, wohin er gehen muss, selbst wenn es das erste Mal ist. Sie bringen auch ständig neue Funktionen heraus, und es sind immer Updates, über die ich mich als Talent Leader aufrichtig freue.