Ashby Bewertungen & Produktdetails

Ashby zeichnet sich dadurch aus, dass es eine leistungsstarke Kombination aus ATS-Funktionalität und Analytik in einer Plattform vereint. Die Berichtsfunktionen sind ein echtes Highlight; Sie können hochgradig angepasste Berichte erstellen, ohne auf externe Tools angewiesen zu sein. Die Benutzeroberfläche ist sauber und intuitiv, was es den Personalverantwortlichen und Recruitern erleichtert, reibungslos zusammenzuarbeiten und abgestimmt zu bleiben. Ich schätze auch, wie flexibel das System ist, insbesondere wenn es darum geht, Pipelines, Workflows und Interviewprozesse an die Arbeitsweise Ihres Teams anzupassen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Während Ashby sehr leistungsstark ist, können einige seiner fortgeschritteneren Funktionen – insbesondere Berichterstellung und Automatisierung – Zeit in Anspruch nehmen, um sie sicher zu erlernen und zu nutzen. Es gibt eine gewisse Lernkurve für neue Benutzer, die mit datengesteuerten Rekrutierungstools noch nicht vertraut sind. Außerdem können bestimmte Integrationen oder spezielle Anpassungen Unterstützung vom Support erfordern, anstatt vollständig selbst bedienbar zu sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

You can automate your entire talent acquisition workflow with this tool. The fraud detection and AI features, in particular, have been standout additions, and we get a lot of value from them. We also really like the Kanban board, and our interviewers appreciate the load balancing for interview management.

I want to call out that the Teams onboarding and support staff have been amazing and tremendously helpful. While the product is intuitive, it's also very powerful, so to get the most out of its full functionality, there may be a small learning curve. That said, the team is great about sharing tips and tricks along the way, and their knowledge base is phenomenal if you ever need to self-serve. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

We’re currently on the Foundation plan, so we don’t get all the bells and whistles. Since we’re not scaling as fast right now, its still inhibits our process as we could still benefit from some of the efficiencies that are locked behind higher tiers. For example, on the Foundation plan you can only upload one type of offer letter template. If you need a different offer letter that includes a sign-on bonus, you have to remove the original offer letter template and then upload the version with the sign-on bonus instead. Another example is that I need interviewers to sign an NDA through DocuSign, and I’d like it automated so that when you move a candidate to the next round, the NDA is triggered automatically. That automation feature isn’t available on the Foundation plan. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir sind noch ziemlich am Anfang der Nutzung von Ashby, aber das haben wir bisher festgestellt:

- Sehr einfach zu bedienen und intuitiv – Personalverantwortliche finden es leicht, sich damit zu beschäftigen.

- Man merkt, dass es von technischen Leuten für technische Leute entwickelt wurde. Es fühlt sich in unserem Studio genau richtig an.

- Bei anderen ATSs, die ich überprüft habe, war ich nicht zuversichtlich, dass sie mit uns skalieren würden. Die Funktionalität von Ashby gab mir echtes Vertrauen, dass das System mit uns wachsen wird.

- Umfangreiche Integrationsmöglichkeiten.

- Der Support war im Vergleich zu früheren Systemen wirklich herausragend. Freundlich, hilfsbereit und praktisch – die Antworten sind prompt und haben weit über die anfängliche Onboarding-Phase hinaus angehalten. Das Onboarding selbst ist langwierig, aber unkompliziert, wenn man die Dokumentation Schritt für Schritt befolgt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

- Ashby macht so viel, dass ich das Gefühl habe, ich könnte nicht das Beste aus allen Integrationen und Funktionen herausholen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ashby war ein Wendepunkt für die Rekrutierungspraktiken meiner Organisation und für meinen Alltag als Recruiter. Ich liebe all die Funktionen und Dinge, die man automatisieren kann. Mit Ashby konnten wir einige zusätzliche Dinge, die wir zur Organisation benötigten, komplett eliminieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt wirklich nichts, was ich nicht mag, aber ich habe einige Ideen für Aktualisierungen (wie zum Beispiel den Standort des Kandidaten oben in seinem Profil zu platzieren, wo sich seine Kontaktdaten befinden). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag wirklich, wie viel Zeit die Plattform mir bei der Koordination spart. Die Google-Kalender-Synchronisation ist großartig; sie ist sofort und macht die Terminplanung für Interviews mühelos. Ich kann auch unsere Einstellungsbemühungen mit externen Agenturen selbstbewusst verwalten, weil die Zugriffskontrollen und die Sichtbarkeit reibungslos sind. Darüber hinaus ist die Pipeline-Ansicht visuell die beste, die ich je benutzt habe, sie ist sauber, leicht zu lesen und ermöglicht ein extrem einfaches, aber effektives Kandidaten-Tracking und -Management. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Meine kleine Frustration sind die Lernmaterialien. Während das Support-Team fantastisch ist, sobald man mit ihnen in Kontakt tritt, können die Hilfsartikel selbst etwas überwältigend sein. Wenn ich nur eine schnelle Frage habe, möchte ich nicht immer den Support per E-Mail kontaktieren oder mich durch die riesige Wissensdatenbank wühlen. Der KI-Bot wird besser darin, den richtigen Ort mit der Antwort zu verlinken, aber er ist noch nicht ganz dort. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ashby hat unseren Einstellungsprozess bei Teya vollständig transformiert, indem es dem Team viel mehr Transparenz im Bereich der Rekrutierung bietet und uns hilft, Engpässe zu identifizieren und zu beheben. Die Berichterstattungsfunktion fühlt sich wie ein eigenständiges Produkt an – die Einblicke, die sie bietet, sind wirklich aufschlussreich und offenbaren wertvolle Informationen über Bereiche des Unternehmens, die über die reine Talentakquise hinausgehen.

Der Produktsupport ist ausgezeichnet. Anders als viele Unternehmen, die Ihnen einfach Software verkaufen und dann weitermachen, ist das Ashby-Team äußerst kompetent, reaktionsschnell und immer bereit mit einer Lösung. Wenn sie nicht sofort eine Antwort haben, sind sie bereit, eine für Sie zu entwickeln. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Für Anfänger kann die Plattform aufgrund ihrer umfangreichen Anpassungsmöglichkeiten recht einschüchternd wirken, was bestimmte Bereiche verwirrend machen kann. Es gibt jedoch eine Fülle von Hilfsmaterialien und Bildungsinhalten online, die den Benutzern helfen, sich einzuarbeiten. Dennoch, wenn Sie jemand sind, der nicht viel Zeit investieren kann, könnte die Lernkurve noch steiler erscheinen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe es, wie Ashby mein All-in-One-Tool für alles rund um Sourcing und Recruiting ist. Es ist super einfach zu bedienen und alle Integrationen mit anderen Apps funktionieren normalerweise wirklich gut. Ihr Support-Team ist sehr reaktionsschnell und ich benutze das Tool jeden Tag. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal dauert es wirklich lange, bis Bugs oder Funktionsanfragen umgesetzt werden, aber ich weiß, dass sie eine Menge Dinge auf ihrem Tisch haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

- Ashby hat eine saubere Benutzeroberfläche, die, sobald man sich daran gewöhnt hat, einfach zu navigieren ist und intuitiv wirkt.

- Im System ist ein Sourcing-Tool enthalten - als ich in früheren Rollen viel intensives Sourcing betrieben habe, liebte ich es, dass alles in einem System verbunden war, sodass man nicht ständig umständlich kopieren/einfügen muss.

- Ich finde die Erinnerungen hilfreich und die Art und Weise, wie Kandidaten durch das System bewegt werden, ist für mich nützlich, wenn die Dinge schnell vorangehen, viel weniger Risiko, dass Kandidaten im Trubel verloren gehen/visuelle Erinnerungen daran, mit wem man nachfassen muss.

- Anpassung der Erstellung von Workflows, Automatisierung und Feedback-Formularen. Es ist super einfach, alles anzupassen, was man möchte, und Automatisierungen hinzuzufügen, um Recruitern zu helfen, die ein hohes Bewerberaufkommen haben.

- Sie arbeiten ständig an ihrer Roadmap und fügen neue Funktionen hinzu - das ist einer der Hauptgründe, warum ich als HR-Experte empfehle, dass Teams nicht unbedingt nur das integrierte ATS verwenden, das mit einem HRIS oder einer anderen Software, die sie verwenden, geliefert wird. Es ist wahrscheinlich, dass sie keine Updates dafür machen oder nicht mit den neuesten Funktionen Schritt halten, die das Leben von Recruitern und Kandidaten erleichtern. Ashby ist ein führendes Unternehmen in der Branche und sie halten das aufrecht, indem sie kontinuierlich bauen, auf ihre Kunden hören und großartigen Support zu einem, meiner Meinung nach, angemessenen Preis bieten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

- Es gibt eine Lernkurve, um Ashby am effektivsten zu nutzen, was für einige Leute etwas herausfordernd sein kann. Sobald man den Dreh raus hat, ergibt alles viel Sinn, aber ich habe gesehen, dass einige Teammitglieder mit der Struktur von Ashby kämpfen, wenn sie von Software kommen, die viel "einfacher" ist. Ich denke, es lohnt sich, die Lernkurve zu überwinden!

- Ich habe mich nie wirklich mit den Funktionen für Angebotsschreiben von Ashby beschäftigt, weil für meine Zwecke die Dinge oft genug angepasst und geändert werden müssen, sodass es sich umständlicher anfühlt, als es wert ist. Daher habe ich normalerweise einfach Docusign, Adobe Sign oder etwas Ähnliches außerhalb von Ashby verwendet, um Angebotsschreiben zu bearbeiten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe Ashby an meinem vorherigen Arbeitsplatz verwendet, also hatte ich eine spürbare Voreingenommenheit, als es an der Zeit war, ein neues ATS an meinem neuen Arbeitsplatz zu implementieren. Ich habe meine Sorgfaltspflicht erfüllt, indem ich andere ATS-Demos ausprobiert habe, aber keines von ihnen entsprach meinen Bedürfnissen als HR-Team von einer Person. Ashby hat eine saubere, benutzerfreundliche Benutzeroberfläche - ein sehr zukunftsorientiertes System. Ich schätze auch das Bündel an Ressourcen in der Wissensdatenbank. Ich kann Antworten auf alle meine Fragen finden und bin bisher nicht in die Irre geführt worden. Bei der Implementierung des Systems und der Einführung in mein Team fügte es sich nahtlos in meine bestehenden Partner wie Google Workspace, Checkr und Gusto ein. Ich könnte mir kein effizienteres System wünschen. Als täglicher Benutzer, der mehrere Rollen mit unterschiedlichen Arbeitsabläufen jongliert, ermöglicht mir Ashby, jeden Arbeitsablauf nach Bedarf anzupassen. Vom ersten Verkaufsgespräch bis zur Implementierung habe ich großartige Unterstützung erhalten, und ich schätze wirklich das Help Center, das eine KI-Komponente enthält, die mir hilft, schnell Probleme zu identifizieren und zu lösen, die auftreten können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe alles an Ashby. Ehrlich gesagt, es ist das Beste auf dem Markt für ein kleines Start-up. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das System bietet eine Vielzahl von Funktionen, die sowohl auf große Unternehmen, die 200 Personen pro Jahr einstellen, als auch auf kleinere Unternehmen, die nur eine Person einstellen, zugeschnitten sind. Ich habe ständig das Gefühl, dass es noch mehr zu entdecken gibt, und je länger ich es benutze, desto mehr Fähigkeiten entdecke ich. Ihre Datenbank und Universitätsressourcen sind ebenfalls sehr nützlich. Was ich besonders wertvoll finde, besonders wenn ich beschäftigt bin und keine Zeit habe, ein Problem zu recherchieren, ist, dass ich einfach den Support per E-Mail kontaktieren kann. Sie antworten sofort mit Antworten, Vorschlägen oder welcher Hilfe auch immer benötigt wird. Ihre Antworten sind immer äußerst freundlich, sodass ich mich, anders als an anderen Orten, nie so fühle, als würde ich sie belästigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich würde nicht sagen, dass ich etwas daran nicht mag, aber für jemanden, dessen Rolle nicht vollständig der Rekrutierung gewidmet ist, kann es manchmal überwältigend wirken aufgrund der schieren Anzahl an verfügbaren Funktionen. Es kann herausfordernd sein zu wissen, wo man anfangen soll und wann man die fortgeschritteneren Funktionen erkunden sollte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.