- Die Workday-Integration ist verfügbar, die keine externe technische Unterstützung oder einen langwierigen Prozess zur Ausführung erfordert. - Anpassbar über das hinaus, was man erwarten würde. Mit der Workday-Integration sind unsere Positionsdaten in Ashby sichtbar, keine Notwendigkeit mehr für Anträge. Wenn Sie nach der genauen Methode suchen, um TTF, Durchlaufraten usw. zu erfassen, wenn Sie eine Nachbesetzung oder eine Evergreen-Rolle öffnen, ist dies die Traumeinrichtung. Als ehemaliger GH- und Lever-Administrator, der mit der Datengenauigkeit bei Evergreen-Anträgen zu kämpfen hatte, wurde dies gelöst. - Es ist anpassbar, ohne dass wir zu weit mit falschen Eingaben abweichen können. Der Positionsdaten-Feed von Workday stellt sicher, dass kein Kandidat in Ashby eingestellt und mit nicht übereinstimmenden Positionsdetails zurück in Workday eingespeist wird. Wir erfassen manuelle Fehler im Voraus bei dem Angebot in Ashby, bevor es schwieriger wird, sie im HRIS zu bereinigen. - Das Ashby-Team ist reaktionsschnell, kenntnisreich und macht Spaß, mit ihm zu arbeiten. - Funktionsanfragen werden beantwortet - sie verschwinden nicht im Nichts. - Ich bin Programmmanager, kein Datenanalyst mit Expertise in Tableau oder Data Studio. Die Berichterstattungsfunktionen sind genau das, was unser Team für die Präsentation vor der Führungsebene benötigte, da Ashby das Erstellen von Dashboards zugänglich und einfach anpassbar für verschiedene Zielgruppen macht. - Ich bin der Administrator, also war dieses ATS ein Wendepunkt für mich und unsere nachgelagerten People Operations-Teamkollegen, aber ich würde auch hinzufügen, dass die breiteren TA- und Einstellungsteams dies schnell und begeistert übernommen haben.

Ich habe Erfahrung mit fast jedem großen ATS auf dem Markt und kann mit Zuversicht sagen, dass Ashby sie übertrifft! Die meisten ATS erfordern zusätzliche Systeme, um Sourcing/Sequenzierung, Terminplanung und Berichterstattung/Datenvisualisierung abzudecken, während Ashby all diese Funktionen integriert hat. Es ist besonders stark aus der Datenperspektive und das System wurde mit diesem Gedanken entwickelt, eindeutig aus der Perspektive von jemandem, der über Rekrutierungsmetriken berichten muss. Das Berichtssystem ist auch vollständig an die Bedürfnisse Ihres Teams anpassbar. Sie hatten auch einen der schnellsten Produktverbesserungszyklen, die ich je gesehen habe, und konnten Kundenfeedback aufnehmen und Funktionen innerhalb von Monaten veröffentlichen. Ihr Customer-Success-Team war insgesamt auch großartig in der Zusammenarbeit.

Es gibt SO viel zu lieben an Ashby - einige Highlights für mich waren: - Schnelle Implementierung - Toller Service von unserem CSM, Beth, und zusätzliche Unterstützung von Rec Ops durch Shannon beim Einrichten unserer Berichterstattung - Berichterstattung auf nächstem Niveau, die das Teilen von Erkenntnissen mit Stakeholdern super einfach macht. Zusätzliche Funktionen wie geplante Dashboards und benutzerdefinierte Markenbildung tragen wirklich dazu bei - Die Geschwindigkeit der neuen Feature-Releases ist unglaublich, und die Bearbeitungszeit für Produkt-/Feature-Anfragen ist viel schneller als bei anderen ATS-Lösungen, die ich gesehen habe - Die Tatsache, dass alles in einem ist, einschließlich Outreach-Sequenzen, Standard-ATS, Daten und Erkenntnisse - minimiert den Tech-Stack und damit die Kosten Ashby ist wirklich erstklassig und ich würde es hassen, jetzt zu einem Standard-ATS zurückzukehren!