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Top 10 Your Money Line Alternativen & Wettbewerber

Von Your Money Line
(35)4.7 von 5

Wenn Sie Your Money Line in Betracht ziehen, möchten Sie möglicherweise auch ähnliche Alternativen oder Wettbewerber untersuchen, um die beste Lösung zu finden. Leistungsunterstützung Software ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach zeitersparend, zuverlässig-Softwarelösungen mit textgenerierung und textzusammenfassung. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Your Money Line zu berücksichtigen sind, beinhalten Zuverlässigkeit und Benutzerfreundlichkeit. Die beste Gesamtalternative zu Your Money Line ist SmartDollar. Andere ähnliche Apps wie Your Money Line sind Paycom, Forma, Asure, und ADP TotalSource. Your Money Line Alternativen finden Sie in Leistungsunterstützung Software, aber sie könnten auch in Finanzwohlstandssoftware oder Vorteile Verwaltungssoftware sein.

Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Your Money Line

  • SmartDollar
  • Paycom
  • Forma
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Top 10 Alternativen zu Your Money Line kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Your Money Line im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Automotive, Buchhaltung, und Krankenhaus & Gesundheitswesen überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.
    #1

  1. SmartDollar

    Von Ramsey Solutions
    (422)4.8 von 5

    2. Ein finanzielles Wellness-Programm für Mitarbeiter, das (tatsächlich) funktioniert.

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    #2

  2. Paycom

    Von Paycom
    (1,268)4.3 von 5

    3. Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.

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    #3

  3. Forma

    Von Forma
    (615)4.9 von 5

    4. Forma revolutioniert Mitarbeiterleistungen mit anpassbaren Ausgabenkonten für nachsteuerliche und vorsteuerliche Leistungen, wie Lifestyle Spending Accounts (LSAs), HSAs, FSAs, Pendler- und COBRA-Leistungen. Mit der Forma Card, dem Forma Store oder der Erstattung von Ansprüchen können Mitarbeiter unsere Plattform voll ausnutzen, die eine monatliche Nutzungsrate von 85 % aufweist. Für Benefits-Profis ist es einfach, eine gerechte globale Leistungsstrategie festzulegen, das Budget im Auge zu behalten, die Nutzung zu überwachen und Einblicke in die Genehmigung von Ansprüchen zu erhalten, alles über Forma. Unsere benutzerfreundliche Oberfläche in Verbindung mit unserer erstklassigen Unterstützungserfahrung hat sowohl von Mitgliedern als auch von Administratoren Lob erhalten.

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    #4

  4. Asure

    Von Asure
    (328)3.9 von 5

    5. Mangrove ermöglicht es Ihnen, die Phasen der Beschäftigung für Ihre Mitarbeiter einfach zu verfolgen und zu verwalten, von der Bewerberverfolgung und Rekrutierung bis zum Ruhestand.

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    #5

  5. ADP TotalSource

    Von ADP
    (287)4.3 von 5

    6. Mit ADP TotalSource können Unternehmen ihren Mitarbeitern Leistungen auf Fortune-500-Niveau, einen erstklassigen 401(k)-Plan und attraktive Programme wie Karriereentwicklungsmöglichkeiten anbieten. Ebenso wichtig ist, dass das Managementteam jedes dieser Unternehmen eine Führung auf Führungsebene und einen personalisierten Aktionsplan erhält, der ihnen hilft, die Mitarbeiter zu finden, einzustellen, zu bezahlen, zu belohnen und zu halten, die ihr Geschäft vorantreiben.

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    #6

  6. Betterment at Work

    Von Betterment
    (213)4.1 von 5

    7. Betterment at Work provides modern 401(k) and financial benefits for today’s diverse workforce, empowering small-to-medium-sized businesses to attract and retain happy employees.

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    #7

  7. ZayZoon

    Von ZayZoon
    (166)4.7 von 5

    8. ZayZoon ist ein Anbieter von finanziellen Wellness- und Lohnzugangslösungen für Mitarbeiter in mittelständischen Unternehmen.

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    #8

  8. Benepass

    Von Benepass
    (158)4.8 von 5

    9. Benepass ist eine Plattform zur flexiblen Verteilung von Leistungen und nicht-gehaltlichen Vergütungen weltweit. Unsere kartenbasierte Technologie bietet den Mitarbeitern eine physische und virtuelle VISA-Karte, auf der alle ihre Leistungen vom Arbeitgeber kodiert sind: einschließlich HSAs, FSAs, Wellness-Leistungen, Familienleistungen, WFH-Leistungen, Essensleistungen, Lifestyle-Ausgabenkonten und maßgeschneiderte Leistungen. Führungsteams haben Zugriff auf ein Admin-Dashboard, um das Mitarbeiterengagement zu verfolgen. Unternehmen sehen über 80% Engagement mit Benepass.

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    #9

  9. Tapcheck

    Von Tapcheck
    (134)4.7 von 5

    10. Tapcheck ist ein finanzielles Wellness-Programm, das es Mitarbeitern ermöglicht, auf ihre Einnahmen vor dem Zahltag zuzugreifen. Für Arbeitgeber kostenlos verfügbar, nutzt Tapcheck eine intuitive mobile App, um den Arbeitnehmern mehr Kontrolle über ihre Finanzen zu geben, was ihren Stress zu Hause reduziert und ihre Produktivität bei der Arbeit erhöht. Und dank der nahtlosen Integration von Tapcheck in bestehende Lohnabrechnungsprogramme finden Arbeitgeber, die bedarfsgerechte Einnahmen in ihre Mitarbeitervergütungspakete integrieren, dass es eine kosteneffektive Möglichkeit ist, ihr Unternehmen von Wettbewerbern abzuheben, die Fluktuationsraten zu senken und die finanzielle Flexibilität zu bieten, die Mitarbeiter wünschen.

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    #10

  10. Peanut Butter

    Von Peanut Butter
    (125)4.9 von 5

    11. Peanut Butter verwaltet Programme zur Unterstützung von Studienkrediten, um Arbeitgebern zu helfen, hochqualifizierte Talente anzuziehen, zu halten und zu binden.

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