Xvoyant Funktionen
Welche Funktionen hat Xvoyant?
training
- Coaching-Materialien
- Erstellung von Playbooks
Feedback
- Bewertung
- Scorekarte
- Coaching-Karte
- Rangliste
- Echtzeit-Updates
- Benachrichtigungen
Top-bewertete Xvoyant Alternativen
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Xvoyant Kategorien auf G2
Filter für Funktionen
training
Wissensdatenbank | Organisiert das Wissen von anderen Vertriebsmitarbeitern und anderen erfahrenen Mitarbeitern als Referenz. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Coaching-Materialien | Basierend auf 15 Xvoyant Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Inhalte und Schulungen für neue Mitarbeiter innerhalb des Tools. | 91% (Basierend auf 15 Bewertungen) | |
Erstellung von Playbooks | Basierend auf 15 Xvoyant Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht die Erstellung eines maßgeschneiderten Playbooks, das neue Mitarbeiter als Referenz für das Verständnis unternehmensspezifischer Vertriebsprozesse verwenden können. | 94% (Basierend auf 15 Bewertungen) | |
Videoaufzeichnung | Zeichnet die Übungen oder Live-Pitches der Benutzer auf, um sie später zu referenzieren und zu verbessern. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Feedback
Bewertung | Basierend auf 15 Xvoyant Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Managern, aufgezeichnete Video-Pitches zu überprüfen, um Kompetenzbereiche und Bereiche zu besprechen, die verbessert werden müssen. | 93% (Basierend auf 15 Bewertungen) | |
Scorekarte | Basierend auf 17 Xvoyant Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Stellt eine Scorecard bereit, um die Leistung von Teams und/oder Einzelpersonen anzuzeigen. | 95% (Basierend auf 17 Bewertungen) | |
Coaching-Karte | Basierend auf 16 Xvoyant Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht Managern die Verwendung und Momentaufnahme von Scorecards, um neue Mitarbeiter zu coachen und Aktionspunkte zuzuweisen. | 97% (Basierend auf 16 Bewertungen) | |
Rangliste | Basierend auf 14 Xvoyant Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Projiziert die Verkaufsleistung des Teams öffentlich, um Mitarbeiter zu belohnen und zu motivieren. | 94% (Basierend auf 14 Bewertungen) | |
Echtzeit-Updates | Basierend auf 18 Xvoyant Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Aktualisiert Verkaufsdaten in Echtzeit, um Teams dabei zu helfen, ihren Zielen nahe zu bleiben. | 93% (Basierend auf 18 Bewertungen) | |
Benachrichtigungen | Basierend auf 15 Xvoyant Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Benachrichtigt Benutzer über unternehmensspezifische "Gefahrenzonen", um Verhaltensweisen zu korrigieren und Vertriebsprozesse in die richtige Richtung auszurichten. | 93% (Basierend auf 15 Bewertungen) |
Anreize
Kennzeichen | Weist leistungsstarken Mitarbeitern Leistungsabzeichen auf der Grundlage vorab festgelegter Standards zu. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Trigger | Erkennt automatisch Erfolge, die der Bestenliste hinzugefügt werden sollten. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Provisionsrechner | Hilft Benutzern, Verkaufsziele zu bestimmen, indem sie potenzielle Provisionssätze berechnen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Bestenlisten | Hebt die leistungsstärksten Mitarbeiter hervor, um ihre Leistungen öffentlich zu belohnen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Personalisierung
Profile | Erstellt Benutzerprofile ähnlich wie Social-Media-Seiten, die private oder öffentliche Status und Aktualisierungen anzeigen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Kundenspezifische Berichte | Generiert Berichte mit anpassbaren Feldern, um die Leistung der Mitarbeiter besser zu verstehen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Armaturenbretter | Visualisiert Einzel- und Teameinblicke, wie z. B. neue Leads und ausgehende Anrufe. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Zieleinstellung | Ermöglicht es Teams, innerhalb des Tools nachverfolgbare Ziele festzulegen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Administrative
Integration | Lässt sich in CRM- und Finanzsysteme integrieren, um Ziele zu bestimmen | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Mitarbeiterstruktur | Organisiert Teammitglieder nach Rollen, Aktivitäten und Zielen und gewichtet Aufgaben nach Wichtigkeit. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Überwachung des Verhaltens | Ermöglicht Managern und Administratoren, Profile einzusehen und das Verhalten und die Leistung von Mitarbeitern zu überwachen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
