X0PA AI Bewertungen & Produktdetails

X0PA AI bietet KI-gestützte Software-as-a-Service (SaaS)-Lösungen, die darauf abzielen, erhebliche Zeit und Kosten bei der Einstellung zu sparen und gleichzeitig die Genauigkeit der Entscheidungen zu gewährleisten. X0PA verwendet KI und maschinelles Lernen, um Talente zu bewerten und zu ranken, um die am besten geeigneten Kandidaten für jedes Unternehmen und jede Rolle zu identifizieren. X0PA verbessert auch die Effizienz bei der Einstellung, indem es den gesamten Einstellungsprozess automatisiert und auf einer konsolidierten, benutzerfreundlichen Plattform für alle Einstellungsbedürfnisse zusammenführt. X0PA entwickelt cloudbasierte Tools zur Verbesserung des Einstellungs- und Auswahlprozesses für Regierungen, akademische Institutionen und Unternehmen sowie kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Die Lösungen von X0PA können eigenständig arbeiten oder in andere Bewerber-Tracking-, HR- oder CRM-Systeme integriert werden, um ein nahtloses Erlebnis zu bieten. Sie können auch problemlos in eine Mitarbeiterdatenbank oder ein HRIS für interne Einstellungen, Karriereentwicklung, Nachfolgeplanung und Ähnliches eingebunden werden. Durch die Nutzung der Lösungen von X0PA im Vergleich zu anderen Rekrutierungslösungen können Unternehmen: • Die Einstellungszeit um bis zu 87% reduzieren • Die Einstellungskosten um bis zu 50% senken • Die Objektivität bei der Einstellung und Auswahl verbessern • Die Kandidatenbindung und -loyalität erhöhen • Das Arbeitgeber-Branding verbessern Die folgenden sind die wichtigsten Lösungen von X0PA: 1. AI Recruiter: AI SaaS Bewerber-Tracking-System, das darauf abzielt, erhebliche Zeit und Kosten bei der Einstellung zu sparen und gleichzeitig die Objektivität zu wahren. Wir verwenden KI und maschinelles Lernen (ML), um Talente zu beschaffen, zu bewerten und zu ranken, um den am besten geeigneten Kandidaten für jedes Unternehmen und jede Rolle basierend auf der Relevanz des Lebenslaufs, der voraussichtlichen Leistung und der voraussichtlichen Loyalität zu identifizieren. Weitere wichtige Funktionen der Plattform sind die Einstellungsautomatisierung über Robotic Process Automation (RPA) sowie automatisierte Job-Matching- und Kandidatenempfehlungen über KI-gestütztes Retargeting. 2. AI for Academia: AI SaaS Plattform, die darauf abzielt, erhebliche Kosten bei der Einstellung zu sparen und gleichzeitig die Objektivität bei der Einstellung von Studenten und Ähnlichem zu wahren. Wir verwenden KI und ML, um Talente zu bewerten und zu ranken. Mit einem proprietären Zwei-Wege-Matching-Algorithmus berücksichtigt X0PA die Präferenzen und Fähigkeiten der Studenten, um den am besten geeigneten Studenten für jede Praktikums- oder Absolventenrolle basierend auf einer Fähigkeits- und Kompatibilitätsanpassung zu identifizieren. Die Lösung ist anwendbar auf Praktikums- und Absolventeneinstellungen, Zulassungen und Stipendienauswahl. 3. AI Recruiter SME Eine „leichte“ Rekrutierungslösung, die auf LinkedIn aufsetzt, um die Arbeit auf LinkedIn nahtlos zu gestalten und Ihnen die Funktionalitäten eines Bewerbersystems wie das Posten von Jobs, das Importieren von Jobs von verschiedenen anderen Jobportalen, das Finden von Kandidatenübereinstimmungen für Jobs und das Klonen des perfekten Kandidaten, um ähnliche Profile auf LinkedIn zu finden, zu bieten. 4. Recruitment Process Outsourcing (RPO) RPO-Dienstleistungen für RPO-Anbieter, um ihnen zu helfen, die End-to-End-Rekrutierungsprozesse für ihre verwalteten Kunden effektiv und effizient zu verwalten. Die RPO-Plattform wird von der AI Recruiter-Plattform verbessert, um ein nahtloses Multi-Stakeholder-Management zu ermöglichen. 5. X0PA ROOM KI-gestützte On-Demand-Hybrid-Bewertungs- und Video-Interview-Plattform, komplett mit der Option, Video-, Text-, Audio- oder Aufsatzbewertungen in großem Maßstab durchzuführen. ROOM ermöglicht es Unternehmen, den Interviewprozess nahtlos zu skalieren, indem mehrere Kandidaten gleichzeitig bewertet werden, indem sie aufgezeichnete Antworten der Kandidaten zu einem für sie passenden Zeitpunkt überprüfen. Weitere wichtige Funktionen sind Kandidatenwiederholungen, Anti-Cheat-Fähigkeiten, automatisierte Bewertung, Rankings und Bestehen/Nichtbestehen sowie KI-gesteuerte Analysen. 6. Virtual Career Fair (VCF) Mikro-Site auf der AI Recruiter-Plattform für virtuelle Karrieremessen und Einstellungen. Dies kann als eigenständige oder integrierte Lösung erworben werden. Die VCF-Funktion ermöglicht es Personalvermittlern, die Sichtbarkeit ihrer Jobs einfach zu erhöhen, ihren Kandidatenpool zu erweitern und Kandidaten in großem Maßstab automatisch zu bewerten und vorzusortieren. 7. X0I, ein Chatbot von X0PA X0I integriert sich in die Karriereseite eines Unternehmens, Websites, Bewerber-Tracking-Systeme oder andere HR- und CRM-Systeme für einen nahtlosen und interaktiven Kandidaten-Vorscreening-Prozess.