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Top 10 Workday Compensation Alternativen & Wettbewerber

(73)4.3 von 5

Die unten aufgeführten Vergütungsmanagement-Software-Lösungen sind die häufigsten Alternativen, die von Benutzern und Reviewern mit Workday Compensation verglichen werden. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Workday Compensation zu berücksichtigen sind, beinhalten Zuverlässigkeit und Benutzerfreundlichkeit. Die beste Gesamtalternative zu Workday Compensation ist Payfactors. Andere ähnliche Apps wie Workday Compensation sind Salary.com, MarketPay, Paycom, und UKG Pro. Workday Compensation Alternativen finden Sie in Vergütungsmanagement-Software, aber sie könnten auch in Lohnabrechnungssoftware oder HCM-Software sein.

Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Workday Compensation

Payfactors
Salary.com
MarketPay
Paycom
UKG Pro
SAP SuccessFactors
Dayforce
Anaplan

Top 10 Alternativen zu Workday Compensation kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Workday Compensation im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Informationstechnologie und Dienstleistungen, Banking, und Krankenhaus & Gesundheitswesen überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.

Payfactors

Von Payscale

(593)4.2 von 5

Payfactors hilft Organisationen im Kern, skalierbare und datengesteuerte Vergütungsprogramme zu entwickeln. Das bedeutet, dass wir Organisationen Zugang zu Marktdaten geben, die sie nutzen können, um faire Gehaltsentscheidungen zu treffen. Benutzer können dann Funktionen nutzen, um Gehaltsstrukturen zu entwickeln, damit Gehaltsentscheidungen im Laufe der Zeit fair und gerecht bleiben. All diese zusammengeführten Informationen erleichtern die Berichterstattung und Analyse wichtiger Daten wie Gehaltskompression, um sie in der gesamten Organisation zu eskalieren. Payfactors bietet auch einfache Möglichkeiten für Organisationen, in Schlüsselbereiche wie Stellenbeschreibungen, Vergütungsplanung und Gehaltsgleichheitsanalyse zu expandieren. Wir fördern ein Gefühl der kollaborativen Vergütung, das bedeutet, dass Benutzer wichtige Personen in den Prozess einbeziehen können, um unterwegs Feedback zu geben und ihnen zu helfen, die Parameter besser zu verstehen, in denen Gehaltsentscheidungen getroffen werden sollten. Durch diesen Ansatz streben wir danach, gerechtere Arbeitsplätze zu schaffen – durch Daten bewiesen – und es einfacher zu machen, Gehälter mit Mitarbeitern zu kommunizieren.

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Rezensenten sagen im Vergleich zu Workday Compensation, dass Payfactors ist:

Besser bei der unterstützung

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Salary.com

Von Salary.com

(715)4.4 von 5

Salary.com ist der führende SaaS-Anbieter von cloudbasierten Vergütungsmarktdaten und Analysen. Salary.com liefert jährlich Hunderttausenden von Verbrauchern kontinuierlich aktualisierte, zuverlässige Marktdaten und Karriereinhalte. Das Unternehmen ist bestrebt, Organisationen dabei zu helfen, den Unternehmenserfolg zu steigern, indem es Vergütungspraktiken mit Rekrutierungs-, Leistungs- und Entwicklungsinitiativen durch leicht zugängliche Daten und aussagekräftige Einblicke in Einklang bringt.

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Rezensenten sagen im Vergleich zu Workday Compensation, dass Salary.com ist:

Besser bei der unterstützung

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Gesponsert

Barley

(13)4.6 von 5

Barley hilft Unternehmen, intelligente und proaktive Vergütungsentscheidungen zu treffen, indem es Gehaltsbandmanagement, Vergütungsüberprüfungen, Benchmarking und Gesamtvergütungen in einer benutzerfreundlichen Plattform vereint. Barley bietet eine breite Palette von Vergütungslösungen, darunter: Gehaltsbandmanagement, Automatisierung von Vergütungsüberprüfungen (Leistungszyklen), Lohngleichheitsanalyse, Vergütungsanalysen, Benchmarking-Daten für Kandidaten, globale Gehaltsbenchmarking-Daten (unterstützt von Mercer) und ein Mitarbeiter-Gesamtvergütungsportal. Mit Barley können HR- und Total-Rewards-Teams: - Manager mit Gehaltsrichtlinien und Autonomie für faire Gehaltsentscheidungen ausstatten - Vergütungsüberprüfungen an die einzigartigen Bedürfnisse Ihrer Organisation anpassen - Ausgaben kontrollieren, indem Budgets bis auf Abteilungsebene zugewiesen werden - Datenbasierte Einblicke gewinnen, um potenzielle Gehaltsprobleme zu erkennen und Gleichheit sicherzustellen - Sicherheit durch Zugriffskontrolle gewährleisten, um unbefugtes Teilen zu verhindern

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Rezensenten sagen im Vergleich zu Workday Compensation, dass Barley ist:

Brauchbarer

Besser bei der unterstützung

Besser bei der erfüllung von anforderungen

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MarketPay

Von Payscale

(218)4.3 von 5

MarketPay vereint Payscale-Datenquellen und traditionelle Gehaltsumfragen, um schnell und genau Stellen im aktuellen Arbeitsmarkt zu bewerten, Budgetmodellierungen für verschiedene Gehaltsszenarien durchzuführen und komplexe Workforce-Analysen zu erstellen, um fundierte Entscheidungen zu treffen. MarketPay ermöglicht es Ihnen, über traditionelle Vergütungspraktiken hinauszugehen, um das Management von Stellenbeschreibungen, Berichte zur Lohngerechtigkeit und die Teilnahme an Umfragen einzubeziehen.

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Paycom

Von Paycom

(1,268)4.3 von 5

Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.

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UKG Pro

Von UKG

(1,531)4.2 von 5

Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.

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Vergütungsmanagement

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SAP SuccessFactors

Von SAP

(676)3.9 von 5

SAP SuccessFactors hilft Organisationen, Strategie mit Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Ausführung ist der Unterschied.

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Vergütungsmanagement

Rezensenten sagen im Vergleich zu Workday Compensation, dass SAP SuccessFactors ist:

Teurer

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Dayforce

Von Dayforce

(833)4.1 von 5

Dayforce ist eine cloudbasierte Einzelanwendung für HCM.

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Vergütungsmanagement

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Anaplan

Von Anaplan

(391)4.6 von 5

Anaplan bietet eine SaaS-Plattform für Geschäftsmodellierung und -planung für Unternehmensplanung. Es bedient mehrere Funktionen im Unternehmen, einschließlich: Finanzen, Marketing, Vertrieb, Lieferkette und Personalwesen.

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